+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Увольнение материально ответственного лица без инвентаризации

Увольнение материально ответственного лица без инвентаризации

Во многих организациях имеются должности, предусматривающие материальную ответственность. Сотрудники, занимающие подобные позиции, считаются материально-ответственными лицами МОЛ. Они отвечают перед работодателем за сохранность определенного имущества, товарно-материальных ценностей. Трудовые отношения с такими работниками оформляются заключением стандартного договора, а также дополнительного соглашения, регламентирующего материальную ответственность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Когда решается на увольнение служащий организации, с которым было заключено соглашение о его полной ответственности за ценности организации, возникают два непростых вопроса: как освободить материально ответственного сотрудника от занимаемой им должности и кому и как передать ответственность за принадлежащие организации ценности?

Судебная практика на сегодняшний день, показывает, что достаточно часто работодатели принимающие сотрудников на должность, допускают ряд ошибок, которые дают повод бывшим сотрудникам обратиться в судебную инстанцию. Увольнение сотрудника в независимости от того какие на нем лежат обязательства и кем бы он ни являлся, должно происходить так как требует того действующее законодательство.

Общие правила об увольнение с должностей описаны в статье Как рассчитать должностное лицо несущее мат. Такой вопрос очень часто волнует работодателей. Как произвести опись принадлежащих предприятию ценностей, как вверить мат. Есть ли возможность сократить штатную единицу, которая несет ответственность за вверенные ей ценности и т. На эти и другие вопросы, мы сегодня постараемся ответить.

Обобщенных моделей передачи ценностей две, и ни одна не нормирована законодательством. Рассмотрим первую модель. Понятно, что работу, связанную с обслуживанием имущества организации не поручишь первому попавшемуся.

Поэтому поиск кандидата может занять некоторое время. При таких условиях стоит поискать замену среди работников предприятия. Если соглашение было подписано с сотрудником организации, должностные обязанности выполняемая работа которого отсутствует в списке, который изложен в указанном постановлении, наниматель не сможет привлечь его к ответственности и взыскать с него причиненный ущерб.

Не следует передавать ценности и заключать соглашение с лицом, которое не является официально принятым на должность. Подробнее о смене материально ответственного сотрудника и передаче его обязанностей другому, вы узнаете здесь. Теперь подробнее о процедуре увольнения материально ответственного лица по собственному желанию. Чтобы уйти с должности по собственной инициативе, нужно следовать такому порядку:. Даже при выявлении недостачи, наниматель не имеет права, не отдать работнику трудовую.

Если служащий не согласен выплачивать недостачу, то наниматель вправе обратиться в суд. Наниматель не может не увольнять сотрудника совей организации пока он не передал ценности. Порядок увольнения финансово-ответственного работника, безусловно, имеет свои особенности, но основания и оформления кадровых документов — стандартные, как и для всех остальных работников. И не имеет значения кто инициирует увольнение: служащий или наниматель.

Служащий предоставил заявление об увольнении по своему собственному желанию. По истечении положенных в таком случае двух недель наниматель должен рассчитать работника. Кодекс законов о труде РФ КЗОТ не связывает право работающего уволиться по собственному желанию с любыми производственными обстоятельствами: необходимостью закончить проект, завершить переговоры, сдать полученные ценности.

Организовать передачу ценностей — задача работодателя. Безусловно, на это также необходимо время. Обстоятельства, при которых нужно передать ценности, могут различаться, как и способ их передачи.

Однако при любых условиях до увольнения или изменения ответственного за имущество, должностного лица проводят инвентаризацию. Передавать вверенные ценности какому-либо другому лицу по акту без проведения полной инвентаризации не допустимо. Наниматель проводит инвентаризацию не только ради соблюдения требований установленных законодательством. Прежде всего, это способ защиты финансовых интересов самого предприятия. Инвентаризацию, следует проводить в присутствии материально ответственного должностного лица и комиссии, которая принимает от работника ценности.

О том, кто является материально ответственным лицом до проведения инвентаризации, можно узнать в этой статье. Минсоцполитики обращает внимание, что до принятия на должность другого должностного лица, нужно освободить того, кто ее занимает, и предлагает следующую последовательность действий по освобождению материально-ответственного должностного лица:.

В такой ситуации придется провести инвентаризацию дважды и составить два акта. Алгоритм действий будет таким:. По второй модели, когда подобрали преемника на должность материально-ответственного должностного лица, освобождаемого процедуру можно упростить. С пошаговой инструкцией о передаче ценностей другому сотруднику, можно ознакомиться тут. Сокращение должностного лица имеющего соглашение об ответственности за имущество перед предприятием, происходит также как и сокращение любого другого должностного лица и регулируется на законодательном уровне.

Однако при сокращении материально-ответственное лицо обязано в установленные сроки пройти процедуру инвентаризации, передать вверенное ему имущество, до того как трудовое соглашение будет расторгнуто.

В случае сокращения, одна из главных обязанностей нанимателя — в положенные сроки сообщить сотруднику предприятия об этом.

Помимо этого вы должны понимать, что предупреждение о грядущем сокращении обязательно должно быть сделано лично и в письменной форме , также не позже чем за два календарных месяца до фактического освобождения от занимаемой должности. Предупредить о грядущем увольнение с должности целесообразно, как уже говорилось в письменной форме.

Факт получения такого документа предупреждающего о сокращении, сотрудник обязан засвидетельствовать личной подписью на втором экземпляре сообщения, он храниться в отделе кадров, в таком документе обязательно указывают дату вручения уведомления, что в дальнейшем исключит возможность возникновения спорных вопросов по поводу как самого факта вручения сотруднику такого документа, так и даты когда сотрудник был ознакомлен с документом.

Двухмесячный срок исчисляется со дня вручения сотруднику документа сообщающего о сокращении. КЗОТ требует одновременно с вручением документа сообщающего сотруднику о сокращении предложить сотруднику другую вакансию в организации — конечно, если такая вакансия существует.

Сократить сотрудника, не всегда просто в таком вопросе есть некоторые нюансы, которые следует знать. В частности, законодательством определен перечень сотрудников, которые обладают таким преимуществом как право на то, чтобы оставаться на занимаемой сотрудником должности не смотря на сокращение. Когда сокращение сотрудников связано с изменениями на предприятии, таким преимущественным правом на занимаемую должность обладают те кто, имеют более высокий уровень квалификации и более высокий показатель производительности труда.

Наниматель может отказать сотруднику в увольнении лишь при условии согласования этого вопроса, но он не может этого сделать по окончанию срока предупреждения о том что сотрудник хочет уволиться по своему собственному желанию. Придется удовлетворить и просьбу работника о срочном увольнении, если есть веские причины для того чтобы покинуть занимаемую должность без положенной законом отработки.

Если во время инвентаризации комиссия обнаружит недостачу, предприятие будет иметь основание для возмещения в судебном порядке убытков, причиненных бывшим сотрудником организации. Если наниматель имеет к бывшему сотруднику финансовые претензии, решать их нужно в судебном порядке. Очевидно что, ситуация с увольнением таких работников, достаточно сложная. Ведь предложенный механизм передачи от одно сотрудника, другому материальных ценностей фактически обязывает провести две инвентаризации и составить два акта приема-передачи, поскольку фактически передача имущества происходит два раза.

Конечно же, лучше вверить временно материальные ценности предприятия, сотруднику, с которым уже заключено соглашение о полной ответственности за мат. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. МОЛ при проведении инвентаризации ушла на больничный и написала заявление на увольнение. Можно ли проводить дальше инвентаризацию комиссионно без МОЛ?

Работал зав. Трудовую книжку выслали а расчет не отдают,стал писать требовать а они говорят что не передал материальные ценности. Как быть? Причем отправка почтой ТК допускается только с письменного заявления работника. Требование обусловленности выдачи расчета передачей МЦ, таким образом, не основывается на законе, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, Трудинспекцию или иском в суд. Я специалист отдела кадров. Ко мне поступило заявление на увольнение по собственному желанию от работника.

Я его уволила. После увольнения оказалось, что на нем числятся материальные ценности. Работник не отвечает на звонки. Директор сказал, что я буду выплачивать стоимость мат. Правомерно ли это? Заявление на увольнение было подписано директором. Я не должна была его увольнять? По закону у меня не было оснований в отказе оформления документов на увольнение. Работник несет полную или частичную матответственность в рамках заключенного с работодателем договора о матответственности, что также должно сопровождаться, например, актом приема-передачи МЦ Гл.

Поэтому заявления вашего директора абсолютно не основаны на законе, а его попытка взыскать с вас деньги за уволенного работника может быть расценена соответствующими инстанциями нарушением не только трудового, но и уголовного законодательства. Я работаю заведующей складом готовой продукции. Что делать? По истечении указанного срока или с даты прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выдать трудовую книжку — это также указано в данной статье Кодекса.

Добрый день! Хотела у Вас проконсультироваться. Сотрудник моей организации, написала заявление об увольнении, зная, что является материально-ответственным лицом и зная дату инвентаризации ушла на больничный. Подскажите, пожалуйста. Таким образом, передача материальных ценностей при увольнении может и должна происходить сверкой и поштучно и по номерам.

Отвечаю Вам, как главный бухгалтер. Предполагаю, что при приемке Вами склада учет на предприятии велся не совсем правильно. А теперь стал работать хороший либо главный бухгалтер, либо бухгалтер материального стола.

Который решил вести учет по всем правилам. Вы принимали определенное количество единиц задвижек и фланцев, так? И не составит труда в Акте передачи записать задвижки по номерам. Это вполне законное и не обидное требование. Успеха Вам. Я мол. Хочу уволиться.

Нюансы и порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию

Когда решается на увольнение служащий организации, с которым было заключено соглашение о его полной ответственности за ценности организации, возникают два непростых вопроса: как освободить материально ответственного сотрудника от занимаемой им должности и кому и как передать ответственность за принадлежащие организации ценности? Судебная практика на сегодняшний день, показывает, что достаточно часто работодатели принимающие сотрудников на должность, допускают ряд ошибок, которые дают повод бывшим сотрудникам обратиться в судебную инстанцию. Увольнение сотрудника в независимости от того какие на нем лежат обязательства и кем бы он ни являлся, должно происходить так как требует того действующее законодательство.

Многие организации имеют сотрудников, которые занимают должности с материальной ответственностью. Особенность их правового положения в том, что они ответственны перед работодателем за сохранность материальных ценностей и имущества, которые им вверены.

Работники федерального государственного учреждения увольняются по собственному желанию. Вправе ли работодатель при увольнении материально ответственного лица задержать выдачу ему трудовой книжки и окончательный расчет с ним до окончания передачи дел либо до возмещения ущерба, выявленного в ходе проведения инвентаризации? Могут ли на период передачи дел 3 дня занимать одну и ту же полную штатную единицу старый и новый работник? Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета при увольнении до окончания инвентаризации.

Порядок увольнения материально ответственных лиц по собственному желанию и по статье

Прежде чем говорить о процедуре увольнения материального ответственного лица по собственному желанию, необходимо вспомнить, кто в принципе может быть таким лицом в организации. Во-первых, условие о материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба может быть прописано в трудовых договорах с заместителем руководителя организации, а также главным бухгалтером ст. Во-вторых, с работниками, замещающими определенные должности и выполняющими определенного рода работы могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества ст.

Соответственно, перед работодателем он несет ограниченную материальную ответственность в переделах своего среднего месячного заработка ст.

Если ваш работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то вы, как работодатель, вправе требовать от него днев ной отработки , начиная со дня следующего за днем подачи заявления. Это общий порядок увольнения сотрудников.

Приказом Минфина от Если новый работник на место увольняющегося еще не найден, то ценности должны быть переданы другому лицу, которое временно будет исполнять его обязанности. Бывает, что проведение инвентаризации затягивается и закончить ее до истечения 2-хнедельной отработки сотрудника не удается. По этой причине задерживать расчет с работником и не выдавать ему трудовую книжку работодатель не имеет права. Первый вариант. Вы можете уволить сотрудника в его последний рабочий день, как того требует Трудовой кодекс.

Второй вариант. Попытаться договориться с работником, чтобы он отозвал свое заявление на увольнение по собственному желанию при условии, что он будет уволен по соглашению сторон ст. Последнему такое предложение может бывать выгодно потому, что хотя он и будет уволен позже, зато получит кроме прочих выплат выходное пособие. Используется для индексации зарплаты.

Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 3 дня. Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 3 сроку за 9 месяцев г.

Осталось 5 дней. НДФЛ с отпускных и больничных, уплата за сентябрь г. Заявление об обеспечении предупредительных мер в ФСС на г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов.

Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. Возвращать предпринимателям уплаченные страховые взносы никто не собирается. Новым работникам нужно сообщать о возможности выбрать электронную трудовую книжку.

Правила выдачи больничных обновили. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Как определить код дохода. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте?

Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Могут ли уволить материально ответственное лицо без проведения инвентаризации?

Штаты предприятий состоят из должностей, предусматривающих разную степень материальной ответственности. Однако, если при устройстве на работу сотрудник не подписывал доп. Главное в этом вопросе руководствоваться статьями Трудового кодекса.

Акт также хранится в бухгалтерии. Для профилактики возникновения конфликтных ситуаций необходимо периодически проводить подобные проверки. Предприятие не способно осуществлять деятельность без материальных ценностей. За сохранность имущества отвечают материально ответственные лица. Как и другие работники, сотрудники наделены правом покинуть организацию по собственному желанию.

Увольнение материально ответственного лица с недостачей или без нее отличается от привычной процедуры. Чтобы грамотно выполнить действие, требуется учесть ряд нюансов, рассмотренных ниже. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону. Материально ответственное лицо — сотрудник, который несет частичную или полную ответственность за имущество компании, составляющее ценность. Человек, на которого возлагается ответственность за имущество, не всегда занимает руководящую должность. Нередко в роли выступают и рядовые сотрудники.

Признание работника материально ответственным выполняется только при наличии дополнительного соглашения к трудовому договору. Порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию подразумевает ряд действий, которые выполняют как работник, покидающий организацию, так и работодатель. Чтобы провести процедуру в соответствии с законом, от сторон требуется:. Если в процессе увольнения сотрудника работодатель выяснит, что человек нанес урон организации или способствовал потере имущества, владелец организации вправе взыскать стоимость недостачи.

Сумма зависит от степени ответственности работника. Если в тексте соглашения прописано, что человек только частично отвечает за имущество, в зыскать полную стоимость потерянной вещи не получится. Обращение в суд не даст результата. Ревизия проводится в течение 2 недель, которые написавший заявление сотрудник продолжает находиться на предприятии. Организовывает процедуру работодатель. Если выполнить операцию в срок не получится, владелец компании теряет право заставить сотрудника передать дела преемнику, увольняющееся лицо приобретает возможность покинуть организацию без завершения инвентаризации.

Если человек не подписывал договор об ответственности, но выполнял контроль за имуществом учреждения, работник обладает правом отказаться от выполнения процедуры передачи документации преемнику. Акты не числились за сотрудником, и по закону человек не отвечает за них.

Предъявить претензии лицу нельзя. Обнаружение недостачи не повлияет на процедуру увольнения. Взыскать стоимость потерянного имущества с человека, который не подписывал договор об ответственности, не поможет даже суд. Фактически сотрудник не являлся материально ответственным лицом и не отвечал за активы организации.

Владелец фирмы не вправе задерживать процедуру выдачи трудовой книжки и перечисление денежных средств. Если владелец компании начнет препятствовать этому, работник получит право обратиться в суд. Инвентаризация проводится при непосредственном участии ответственного лица.

Нарушение правила позволит человеку оспорить результаты ревизии в судебном порядке. Работник обязан возвратить активы, которые компания передала человеку для временного использования, в полном объеме.

Операция производится в момент ревизии. Сотрудник, который планирует занять должность, обязан присутствовать при проведении операции. Если человек на замену работнику, покидающему фирму, еще не найдет, прием активов ложится на плечи иного лица, которое назначено для выполнения действия. В процессе ревизии сотрудники составляют инвентаризационную опись.

Документация выступает в роли акта, которые требуется для передачи бумаг, и формой, содержащей информацию о величине недостачи или расхождения с отчетностью. Закон разрешает составить дополнительный акт, в который работники вносят сведения о перечне активов и количестве имущества. После выполнения инвентаризации и сверки полученных итогов с данными отчетности, работники могут неприятно удивиться выявлением недостачи. Если для сотрудника, сумевшего передать дела без осложнений, процедура увольнения заканчивается после ревизии, то для человека, по вине которого организация потеряла часть имущества, процесс взаимодействия с компанией продолжается.

Если стоимость потерянных вещей не превышает размер среднемесячной заработной платы по предприятию, владелец организации взыскивает капитал без решения суда. Если стоимость имущества больше, администрация компании обращается в государственный орган для дальнейшего решения вопроса. Увольняясь, работник наделен правом оставить подпись на обязательстве о добровольном погашении нанесенного ущерба. Действие сотрудника позволяет работодателю отказаться от подачи заявления в суд и решить вопрос мирным путем.

Человек, подписавший обязательство, должен вносить платежи в установленный срок. Если бывший работник организации перестает выполнять взятые обязанности, компания вновь приобретает право требовать компенсации в судебном порядке. Государственный орган рассмотрит заявления только по делам, срок давности которых не превышает 1 год. Не нашли ответа на свой вопрос? Практически в любой коммерческой организации трудятся материально ответственные работники: кассиры, заведующие складами, руководители производственных цехов.

Права и обязанности этих сотрудников четко прописаны в трудовом договоре. Поэтому вопрос об увольнении связан с некоторыми нюансами. Увольнение материально ответственного лица МОЛ должно всегда происходить по строгим правилам, чтобы впоследствии предприятие не понесло из-за бывшего работника убытков. Перед приемом на работу с человеком заключается договор о материальной ответственности.

Увидеть образец такого документа можно здесь. В этом договоре прописываются и нюансы, связанные с увольнением. Руководителю важно продумать и прописать в нем детали, касающиеся как работы, так и увольнения таких сотрудников. Если у компании нет собственного юриста, такой договор лучше составить с помощью сторонней юридической организации. Увольнение материально ответственного лица должно всегда происходить по строгим правилам, чтобы впоследствии предприятие не понесло из-за бывшего работника убытков.

Министерство труда России утвердило список профессий, которые имеют дело с материальными ценностями. При их увольнении производится инвентаризация и составляется акт о передаче. Важно учитывать, что основной порядок увольнения матответственного лица общий с остальными категориями сотрудников и прописан в 84 статье Трудового кодекса России. Сотрудник обязан подать заявление об уходе за две недели.

После истечения этого срока он получает свои документы и денежный расчет. Дольше четырнадцати дней затягивать процедуру увольнения нельзя, поэтому все вопросы должны быть решены в этот срок.

Инвентаризация происходит в любом случае. Акт о материальных ценностях должен сдаваться главному бухгалтеру предприятия, который его тщательно проверяет и подписывает в случае, если нет никаких претензий. Материальные ценности увольняющийся работник должен по акту передать лицу, которое временно или постоянно назначается на эту должность.

Подписывают такой акт лица, которые участвовали в проведении инвентаризации:. Трудные ситуации возникают в том случае, если работник отказался от официальной передачи ценностей или выявлена недостача.

Руководствоваться тут следует и статьями ТК РФ. Расторгнутый трудовой договор не является основанием для освобождения бывшего сотрудника от материальной ответственности. Таким образом, даже после увольнения сотрудник, допустивший убытки, может быть привлечен к ответственности.

Если имеет место недостача, сразу после ее выявления с работника берется объяснительная в письменном виде. Если человек отказывается ее писать, предприятие составляет акт, который подписывают два свидетеля возможно, из сотрудников компании. Документ будет необходим, если дело дойдет до суда. Материально ответственный сотрудник может согласиться погасить долг в добровольном порядке, тогда с представителями предприятия оговаривается порядок погашения задолженности. Если сотрудник отказывается выплачивать деньги, составляется приказ о принудительном взыскании финансовых средств.

Но есть нюанс: сумма ущерба не должна превышать среднемесячного заработка сотрудника. Если она больше — нужно обращаться в суд. Где, кстати, может быть доказано, что недостача возникла из-за проблем логистики предприятия.

Каждый руководитель должен помнить, что проще договориться с материально ответственным человеком о добровольном решении вопроса. Зачастую приходится идти на уступки по срокам и размерам выплаты. Юридическая практика показывает, что в судебном порядке такие дела могут затянуться на несколько лет.

Быстрая навигация: Каталог статейИные вопросы Нюансы увольнения материально ответственного лица Каменная Ю. Увольнение работника — это всегда не очень приятное событие, тем более если оно сопровождается конфликтом между работником и работодателем. В случаях, когда работник является материально ответственным лицом МОЛ и уходит с недостачей, увольнение особенно неприятно. Чтобы избежать негативных последствий и иметь возможность возместить возникший ущерб, работодателю очень важно соблюсти все требования законодательства.

Давайте рассмотрим, как правильно расстаться с МОЛ. Какие нюансы могут возникнуть в таких ситуациях, а также как поступить, если при увольнении выявлена недостача? На основании п. Не позднее последнего рабочего дня сотрудника предприятие должно успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу.

А последний день работы сотрудника — это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки ст. Утверждено Приказом Минфина России от Если до момента увольнения работника на его место не найден новый, товарно-материальные ценности передаются тому сотруднику, который будет исполнять обязанности вместо выбывающего.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Многие организации имеют сотрудников, которые занимают должности с материальной ответственностью. Особенность их правового положения в том, что они ответственны перед работодателем за сохранность материальных ценностей и имущества, которые им вверены. Трудовые правоотношения с материально ответственными работниками МОЛ подлежат оформлению по обычному договору, однако помимо этого к нему заключается дополнительное соглашение о материальной ответственности. Из статьи вы узнаете, как происходит расторжение договора с таким сотрудником и какая процедура увольнения при этом реализуется.

Однако факт наличия соглашения о материальной ответственности накладывает некоторую специфику на порядок процедуры и оформления прекращения трудовых отношений организации с таким работником. Процедура увольнения работника по своей инициативе регламентируется ст. Учитывая статус материально ответственного сотрудника, увольняющегося по собственному желанию, применяется следующий порядок увольнения:.

Если материально ответственный работник увольняется по инициативе работодателя ст. Специальных норм для увольнения МОЛ закон опять же не предусматривает. Одним из оснований для прекращения трудовых отношений с сотрудником по инициативе работодателя является утрата доверия.

Если утрата доверия связана с проступком, совершенным на работе, то при увольнении должны соблюдаться требования ст. Порядок увольнения МОЛ в бюджетном учреждении практически не отличается от прекращения трудовых отношений с сотрудником любой иной организации. Однако здесь есть один нюанс. Трудовым законом не запрещается заключать трудовой договор с новым материально ответственным лицом, пока не окончено действие договора старого работника , для осуществления передачи последнему материальных ценностей организации.

Но в бюджетном учреждении фонд оплаты труда формируется на основе уже утвержденного штатного расписания. Не может быть такого, чтобы в один рабочий день два работника претендовали на оплату труда при наличии одной штатной единицы. Возникновение такой ситуации может вызвать вопросы со стороны контролирующих органов. Потому в рамках процедуры увольнения МОЛ по акту приема-передачи ценности могут быть приняты непосредственно руководителем, а уже потом при освобождении штатной должности переданы новому работнику.

Окончание отношений с ответственным материально происходит на основании приказа об увольнении. Подготовка этого акта осуществляется по стандартным нормам. Основное требование остается тем же — необходимо указать причину прекращения трудовых отношений.

В соответствии с Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ утв. Результатом проведения данной процедуры является составление акта, который подтверждает, что работник справился с возложенной на него обязанностью обеспечить сохранность имущества или, наоборот, допустил его утрату. Для осуществления проверки приказом работодателя создается специальная комиссия, на которую и возлагаются полномочия выполнения инвентаризации.

При ее проведении обязательно присутствует увольняющееся МОЛ и вновь назначенное если новый работник уже найден. Когда инвентаризация проведена, все товарно-материальные ценности ТМЦ сверены, нужно передать все активы, вверенные работнику, обратно работодателю. Передача оформляется составлением специального акта приемки ТМЦ.

В этом акте фиксируются следующие сведения:. В первой ситуации обязанности по хранению активов организации можно передать другому работнику предприятия, с которым есть возможность заключать соглашение о материальной ответственности. В таких ситуациях наниматель не сможет в последующем защитить имущественные права организации и взыскать с сотрудника причиненный ей ущерб.

Как работнику уволиться без проблем? Увольнение материально ответственного работника происходит по общим правилам ТК РФ. Это означает, в частности, что несоблюдение срока 14 дней, в течение которого работодатель обязан уволить сотрудника, является нарушением трудового законодательства со всеми вытекающими отрицательными для начальника последствиями.

При этом в некоторых ситуациях закончить инвентаризацию до последнего рабочего дня выбывающего МОЛ не представляется возможным в силу:. Заставить работника участвовать в ревизии после увольнения нельзя, и если он настаивает на окончании трудовых отношений, работодатель будет обязан издать приказ об увольнении и закончить инвентаризацию без бывшего МОЛ. Если в последующем будет выявлена нехватка имущества, то организации останется в судебном порядке доказывать связь между ущербом и поведением работника, а также его вину.

Однако есть один нюанс — отсутствие при проведении инвентаризации хотя бы одного из членов комиссии или материально ответственного сотрудника является основанием для признания результата ревизии недействительным пп. В такой ситуации работодатель не сможет предъявить никаких претензий.

Значит, чтобы МОЛ уволиться без проблем и избежать обвинения в причинении организации материального ущерба, ему нужна официальная причина не присутствовать при проведении инвентаризации:. Разумеется, понадобится официальное подтверждение причины отсутствия на работе в последние две недели например листок нетрудоспособности.

Таким образом, основной и единственной особенностью увольнения материально ответственного сотрудника является необходимость проведения инвентаризации и передача вверенных ему ценностей до окончания срока его трудового договора. В случае выявления недостачи привлечь МОЛ к ответственности будет возможно, только если оно участвовало в процедуре ревизии.

Это значит, что ее нужно успеть провести не позднее последнего рабочего дня сотрудника. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Особенность расторжения договора с МОЛ заключается в том, что это лицо обязано вернуть работодателю вверенные ему ценности. Также работодатель не освобождается от необходимости проведения инвентаризации, по результатам которой он может вынести постановление о взыскании с МОЛ ущерба. Целью осуществления ревизии является установление возможного ущерба или его отсутствие. Если будет установлен факт порчи или недостачи имущества организации, ответственный работник будет нести ответственность.

Акт скрепляется подписями работодателя и работников. Подписание акта всеми участниками удостоверяет снятие с выбывающего сотрудника материальной ответственности и передачу ее новому лицу. Срок исковой давности по спорам о возмещении ущерба, который был причинен работодателю, — 1 год с момента обнаружения. Пока оценок нет. Комментариев нет, будьте первым кто его оставит. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail.

Ваш комментарий. Пособие по безработице 2 комментария. Пособие по безработице 33 комментария. Пособие по безработице 6 комментариев.

СПб и Лен.

Штаты предприятий состоят из должностей, предусматривающих разную степень материальной ответственности. Однако, если при устройстве на работу сотрудник не подписывал доп. Главное в этом вопросе руководствоваться статьями Трудового кодекса. Акт также хранится в бухгалтерии.

Прежде чем говорить о процедуре увольнения материального ответственного лица по собственному желанию, необходимо вспомнить, кто в принципе может быть таким лицом в организации. Во-первых, условие о материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба может быть прописано в трудовых договорах с заместителем руководителя организации, а также главным бухгалтером ст. Во-вторых, с работниками, замещающими определенные должности и выполняющими определенного рода работы могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества ст. Соответственно, перед работодателем он несет ограниченную материальную ответственность в переделах своего среднего месячного заработка ст. Если ваш работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то вы, как работодатель, вправе требовать от него днев ной отработки , начиная со дня следующего за днем подачи заявления.

Я МОЛ с полной материальной ответственностью. Увольнение 22 мая, это понедельник, мои официальные выходные воскресенье и понедельник. На день увольнения назначили инвентаризацию. Ранее ее провести не смогли или не захотели. При вступлении в должность акт приема я не подписывала. Могут ли меня уволить без инвентаризации?

Правильный порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию. Проведение инвентаризации ТМЦ, прием и передача материальных ценностей от одного лица другому. Можно ли уволить МОЛ без.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ипатий

    А спонсором данного выпуска является частное охранное агенство рога и копыта .

  2. sopmaineherz

    Уши болят от микрофона

  3. Диана

    Пьяный за рулём убийца.Кто то не согласен?

  4. pusclideare

    Зато у нас пісні гарні!

© 2018-2021 illuminati-order.ru