+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оформить ученика на работу

Как оформить ученика на работу

Как правильно оформить на работу ученика, если руководство не позволяет вводить в штат единицу ученика, а должность предполагает обязательное обучение на начальных этапах работы ввиду сложности выполняемых работ? Вы заключаете с кандидатом принимаемым на должность ученика по определенной профессии ученический договор. Данный договор является срочным, то есть должен заключаться на конкретный оговоренный срок, необходимый для обучения данной профессии. Для принятия работника на время ученичества необходимо разработать локальный акт с программой ученичества, ее сроками и порядком прохождения окончания ученичества.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как нанять и оформить студента на работу

По статистике, две трети студентов совмещают учебу с работой. Не стоит опасаться проблем с законодательством: официально оформить молодых людей несложно. Работодатели опасаются нанимать учащихся: мол, безответственные, не понимают, чего хотят от себя и что требуется от них. Минусы и правда есть. Учеба у студентов в приоритете, так что большее количество времени они уделяют вузу, а не работе.

Их не отправишь в длительную командировку, и график придется подстраивать под занятия. Другой минус — отсутствие навыков и опыта. Но посмотрим на это с другой стороны. Студент — человек незашоренный, открытый новым идеям, готовый учиться. Вырастить своего специалиста — полезно. Не забываем о выгоде. Студента вы скорее всего устроите на полставки и сэкономите на зарплате.

Но не факт, что он будет успевать меньше, чем работник на полной ставке. Сотрудник, сидящий в офисе восемь часов подряд, далеко не все это время тратит непосредственно на работу. А вот студент те условные пять часов на рабочем месте проведет с пользой, чтобы все успеть и, возможно, даже пораньше освободиться. Напоследок — об альтруизме. Постоянно слышатся жалобы молодых людей: как устроиться на работу, ведь везде нужен опыт, а опыт получить негде Тут вы и поможете.

Теперь — к практике. Трудовой кодекс РФ подробно описывает все тонкости приема студентов на работу. Нюансы зависят от формы обучения, но главное — запомните: права и обязанности у учащихся такие же, как и у других сотрудников. Тут и материальная ответственность со стороны сотрудника, и полное соблюдение норм законодательства — от работодателя.

Рассмотрим варианты оформления и заранее отметим: студентом мы называем гражданина РФ, достигшего 16 лет. Студентам положен увеличенный — ученический — отпуск. Для дипломников он достигает четырех месяцев в год, для студентов младших курсов — 40 дней, старших — Отпуск дают очникам и заочникам.

А если студент учится в другом городе, то работодатель полностью оплачивает сотруднику проезд до вуза. Эти льготы не распространяются на студентов, получающих второе высшее образование. Исключение делают для сотрудников, которых на дополнительное обучение отправил работодатель: они также могут взять ученический отпуск.

Для статей в этом разделе мы задействуем HR-консультантов и юристов. Даем подробные шаги, инструкции и документы, всё в одном месте и системно.

С вас — e-mail, с нас бонус — рассылка с полезными статьями. Подписаться Обещаем присылать письма не чаще раза в неделю и только по делу.

Письмо с ссылкой для подтверждения подписки было отправлено на вашу почту. Спасибо, что доверяете команде Worki. Соискателям Работодателям HR-журнал Блог для соискателей. Блог Worki о подборе массового персонала и поиске работы. Подписывайтесь на обновления блога. Или группу в facebook. За и против Работодатели опасаются нанимать учащихся: мол, безответственные, не понимают, чего хотят от себя и что требуется от них.

Студент, который во время сессии еще и работает Напоследок — об альтруизме. Что делать в самом начале Обсудите со студентом детали работы. Выясните, когда сессия, практика, уточните учебное расписание.

Бывает, что сессия совпадает с важным рабочим мероприятием, например, периодом налоговой отчетности. Заранее обговорите график работы с кандидатом и имейте в виду, что, возможно, другим сотрудникам в этот период придется взять на себя дополнительные обязанности.

Следующий шаг — попросить студента оформить документы, которые уже есть у работников со стажем. У человека мало опыта, и он не понимает тонкости бюрократии. СНИЛС, впрочем, может оформить работодатель, нужно только заявление от сотрудника. Советуем выдавать работнику-студенту памятку с четкими указаниями: какие документы нужны для получения СНИЛС и ИНН, куда и когда обращаться, можно ли сделать это в интернете.

Такой подход ускорит процесс оформления сотрудника, добавит самостоятельности. Кроме этих документов, от студента потребуется паспорт, полис медицинского страхования, справка о том, что он — учащийся вуза. Адаптация — важный момент для студента. Он робеет и переживает. Идеально, если HR подготовит специальные вводные материалы для новичков с политикой компании и основными правилами. Не ограничивайтесь бумажкой: представление людям вживую необходимо.

Познакомьте с коллегами, объясните, где что находится в офисе, у кого просить помощи. Когда пытаешься приручить студента Что говорит закон Трудовой кодекс РФ подробно описывает все тонкости приема студентов на работу. Очная форма обучения в том числе вечерняя Если студент учится ежедневно, оформляется стандартный трудовой договор — бессрочный или на период до пяти лет, на полставки или на полную. Оформить договор о работе по совместительству не получится, потому что учеба — не место трудоустройства.

Если сотрудника интересует подработка на определенный период часто — на лето , то в действие вступает срочный договор. В течение трех дней с момента начала работы издается приказ о приеме, и не позднее чем в течение пяти дней делается запись в трудовую книжку. Если студент не достиг 18 лет, обратитесь к статье 92 ТК РФ. Сотруднику положена неполная рабочая неделя: до 16 лет — максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 лет — максимум 35 часов в неделю. Неполная рабочая неделя возможна и для совершеннолетних студентов согласно статье 93 — по их просьбе.

Минимального количества рабочих часов в неделю закон не указывает. Несовершеннолетним сотрудникам нельзя назначать испытательный срок. Для тех, кому уже исполнилось 18, испытательный срок работодатель устанавливает или не устанавливает по своему усмотрению. Но этот пункт обязательно прописать в договоре.

Как работодатели видят работающего студента Заочная форма обучения Договор с заочниками оформляется так же, как и с другими сотрудниками, обучающимися в вузе на очной форме. Прохождение практики Если студент проходит в компании практику, договор заключается не с ним, а с учебным заведением. Льготы Студентам положен увеличенный — ученический — отпуск. По Email. Обновление раз в неделю о свежих статьях блога. В Telegram. В Facebook. То же, что и в Telegram, только в Facebook.

Выбирайте, какой формат вам удобнее. Для доступа нужно указать email.

Как принять на работу учеником

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. В процессе хозяйственной деятельности организаций некоторые работодатели трудоустраивают работников, не имеющих каких-либо профессиональных навыков и знаний. Конечно, в этом случае целесообразно заключать с ними ученические договора, тем самым вы оформляете обучение или переподготовку сотрудников. У кадрового персонала может возникнуть вопрос: как устроить человека на работу учеником.

Стажер, ученик, молодой сотрудник — нередко работодатели не понимают, как оформлять трудоустройство молодежи, а иногда пытаются воспользоваться неопытностью молодого сотрудника, чтобы максимально снизить свою ответственность при его трудоустройстве. Срочный трудовой договор - типичная форма трудоустройства стажеров.

Рассказываем, на какую работу могут рассчитывать несовершеннолетние, как официально на неё устроиться, какие документы для этого нужны. Прежде всего, необходим паспорт. Существует несколько вариантов поиска подработки для школьников. Многие компании охотно берут подростков без опыта работы на простые низкооплачиваемые вакансии.

Прием на работу учеником как оформить

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Людмила гость. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.

Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания! Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…. Оксана гость azemsha mail. Люпус [e-mail скрыт] Белая раша, Минск. Порталы для специалистов.

Бухгалтеру Экономисту Юристу. Знаете ли вы, что такое цифровой след? Да Нет Догадываюсь Посмотреть результаты. Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях? Да, особенно, молодежь Нет, но мы просим Нет и нам не нужно, в крайнем случае, сами найдем Посмотреть результаты. В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?

Да, это очень важная информация Да, но это лишь дополнительная информация Нет, не изучаем Посмотреть результаты. Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети? Да Нет Не знаю, мы не изучаем этот вопрос Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,10 руб. Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб.

Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Добрый день, коллеги. Провожу на предприятии кадровый аудит в отношении правильности приема рабочих на работу в производственный участок и обнаружила вот что: Некоторые рабочие с сентября года приняты на конкретные профессии например, литейщик , с ними заключены контракты, внесены записи в трудовые книжки о приеме их на работу.

ОДНАКО, при приеме на работу наниматель не обратил внимание на отсутствие у этих рабочих документов, подтверждающих их квалификацию для данной профессии большинство из них имеет в лучшем случае общее среднее образование , а также отсутствие стажа работы по профессии. Ввиду этого, у нанимателя не было законных оснований принимать этих рабочих сразу в конкретную профессию, а следовало принимать их учениками.

Кроме того, в приказах нанимателя указано, что: 1 работник принимается уже на конкретную профессию, 2 главный инженер должен обеспечить его производственное обучение, 3 оплата труда работнику на период обучения производится из ставки 1-го разряда, 4 по окончании обучения проводится квалификационный экзамен. Основание: контракт с работником Таким образом, 2,3,4 пункты приказа косвенно подтверждают, что работник фактически является учеником.

Здесь меня смущает следующее: первый пункт приказа если он - ученик, то и принимать его нужно учеником литейщика, а не литейщиком основание приказа по логике, контракт с учеником не может заключаться, потому что ученик - это не специальность, следовательно, человек не может работать учеником в течение срока контракта по Декрету - это не меньше года , а только в период обучения в соответствии с программами обучения.

Нормативные акты например, п. У кого какие мысли будут? Отредактировано модератором согласно правилам форума подп. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления В законодательстве о труде Республики Беларусь отсутствует какое-либо упоминание об ученичестве, что на практике вызывает множество вопросов о приеме на работу вышеуказанной категории лиц, их правовом статусе, оплате их труда и т.

К сожалению, несмотря на все ожидания, Закон Республики Беларусь от До настоящего времени в Трудовом кодексе Республики Беларусь далее - ТК не появились нормы, регулирующие отношения между нанимателем и работником, принятым в качестве ученика. Тем не менее, несмотря на отсутствие соответствующих норм, наниматели на практике постоянно применяют оформление работника на работу в качестве ученика.

Общегосударственным классификатором не предусмотрено наименование профессии либо должности "ученик". Таким образом, указание в трудовом договоре с работником, трудовой книжке и штатном расписании наименования профессии "ученик" неправомерно.

Кроме того, оплата труда работников, которые не имеют образования и опыта работы, по первому тарифному разряду не соответствует требованиям Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, поскольку фактически данными работниками выполняется работа по иным разрядам. Например, в отношении профессии столяр законодательством предусмотрен не ниже чем второй тарифно-квалификационный разряд.

То есть в вышеуказанном случае труд работника, который будет выполнять по крайней мере часть функциональных обязанностей по профессии столяр, оплачивается ниже минимально предусмотренного для него тарифного разряда. Неправомерным будет и заключение с работником срочного трудового договора на период обучения, поскольку статьей 17 ТК предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В иных случаях должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок либо контракт на срок не менее одного года. В связи с вышеизложенным полагаем, что в трудовом договоре и трудовой книжке работника, который не имеет соответствующего образования и стажа работы, изначально при приеме на работу должно быть указано наименование профессии должности , по которой он будет выполнять функциональные обязанности. Что касается оплаты его труда, то она должна производиться в размере не ниже чем по минимальному тарифному разряду, предусмотренному для данной профессии должности Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Единым квалификационным справочником должностей служащих и Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Например, если наниматель хочет принять на работу в качестве столяра лицо, не имеющее соответствующего образования и опыта работы, то в трудовом договоре с данным работником должно быть указано, что он принимается на работу в качестве столяра, а оплата его труда должна производиться по 2-му тарифному разряду. В трудовую книжку данного работника вносится запись о приеме на работу в качестве столяра.

Позднее, после завершения обучения и присвоения ему 2-го квалификационного разряда, об этом делается соответствующая запись в трудовой книжке работника, с которой он знакомится под роспись в личной карточке формы Т Не обязательно. Наниматель вправе принять на работу без указания разряда или по минимальному разряду, положенному по данной профессиии. Можно заключить и контракт, только в нем нецелесообразно предусматривать испытательный срок, а предусмотреть срок обучения. К примеру по минимальному разряду по профессии или по 1 разряду без надбавок и доплат.

И, кстати, наниматель вправе предусмотреть в таком контракте пункт о том, что работник обязан отработать после обучение к примеру, 1 год. А как быть с оформлением результатов обучения. Никаких не удостоверений , ничего? Так может предприятие обучать? Естественно, в ЕКСД не будет, потому что ученик - это не профессия.

Здесь законодатель прав. Поэтому и в штатном расписании не будет такой профессии "ученик". Но это не является основанием для отказа этому работнику в приеме на работу. Вопрос только в правильном оформлении его на работу. Из смысла п.

Вопрос в том, каким документом оформлять эти отношения контракт не подходит, остается трудовой договор, но ТК опять же не предусматривает такой профессии "ученик".

Профессию "литейщик" я привела для того, чтобы много не писать ну не литейщик, так сварщик и т. Что касается обучения на производстве и присвоения разрядов, то у Нанимателя эта процедура очень четко прописана и надлежаще оформлена в соответствии с установленным Перечнем профессий поэтому я не хочу тратить время на обсуждение этой части.

Вопрос в том, в схеме приема на работу подобных работников у Нанимателя изначально идет нестыковка ну не может он с первого дня поручить человеку выполнять работу литейшщика сварщика и т. А если несчастный случай? Для этого он должен его обучить, а уж потом пускать в рабочий процесс. И из этого получается, что первые пункты в приказах о приеме на работу нужно переделывать на учеников, записи в трудовых книжках - тоже. Кроме того, заключенные контракты недействительны.

По сути следует привести всю эту сказку в соответствие здравому смыслу и тому немногому законодательству, которое регулирует прием на работу учеников. Поэтому меня интересует практическая сторона этого вопроса может, кто сталкивался. Janneta, я тоже читала эту статью Алексея Вышникова. И хочу заметить, что он в этой статье сам себе противоречит. Stultorum infinitus est numerus.

Оформление на работу ученика

Стажер, ученик, молодой сотрудник — нередко работодатели не понимают, как оформлять трудоустройство молодежи, а иногда пытаются воспользоваться неопытностью молодого сотрудника, чтобы максимально снизить свою ответственность при его трудоустройстве. Срочный трудовой договор - типичная форма трудоустройства стажеров. Ваш период стажировки не ограничивается законодательно, однако в среднем период получения знаний длится месяцев.

При оформлении работодатель может указать любую должность, поэтому очень важно отследить соответствующую запись в трудовой книжке и вписать ее максимально понятно для следующего работодателя. Размер заработной платы — не ниже МРОТ 11 рубля. Учебный трудовой договор , предусмотренный ст. Ученический договор содержит:. В среднем срок обучения длится не более 6 месяцев. По окончанию обучения в трудовую книжку вносятся сведения о полученной специальности и квалификации.

Данный договор позволяет проверить неопытного сотрудника в реальных задачах и вознаградить его официальным трудоустройством. Производственная практика - стажировка в формате производственной практики проводится на основании договора между компанией и образовательным учреждением. Если студент знакомится со своими обязанностями, но не принимает участия в непосредственной деятельности компании, такая практика не оплачивается и может проводиться без заключения трудового договора.

Если же студент выполняет работу в качестве помощника или сотрудника, работодателю следует заключить с ним срочный трудовой договор, продолжительностью на весь период практики с указанием зарплаты не ниже МРОТ. Альтернативные возможности оформления. Аутстаффинг подразумевает стажировку персонала, трудоустроенного в сторонней организации в т. Зачастую это может быть кадровое агентство или дочернее предприятие.

В этом случае документальным обеспечением стажера занимается дочерняя компания. Зачастую эта информация может быть скрыта в вакансии, поэтому стоит уточнять место трудоустройства на первом собеседовании. Срок временного найма может составлять до 9 месяцев. В некоторых случаях после окончания данного контракта сотрудник может быть трудоустроен в основную компанию.

Договор ГПХ дает компаниям возможность нанимать внештатных сотрудников на весь период прохождения стажировки. Преимуществом такого договора для компании является экономия — наниматель не оплачивает за Вас взносы в Фонд Социального страхования покрывает случаи временной нетрудоспособности, декрета и несчастных случаев.

Уровень заработной платы при этом зависит от условий договора. Минусом является то, что стажеры, проходящие обучение по договору ГПХ, не имеют права выполнять фактическую работу, так как при обращении в Трудовую инспекцию такая стажировка будет признана нарушением ТК РФ со всеми вытекающими отсюда штрафами.

Поэтому данный метод используется совсем редко в компаниях — размер санкций колеблется от 50 до тысяч рублей за каждого сотрудника. Таким образом, стажировка в ПО ТК РФ с исполнением реальных работ может проводиться по срочному трудовому или ученическому договорам. Производственная практика и стажировка по договору ГПХ может проводиться без заключения трудового договора, однако в этом случае стажер не имеет права выполнять фактическую работу, а предполагается только обучение.

Поэтому выбор приоритетов за Вами — работать или учиться работе, решать Вам. Но если Вам кажется, что Ваши права нарушены, сравните Ваш договор и Трудовой кодекс РФ, и если факт нарушения выявится — стоит обсудить это с работодателем. В крайнем случае Вы можете направить обращение в Роструд на официальном сайте, и комиссия направит проверку в недобросовестную компанию.

Лицо Профессии 20 subscribers.

По статистике, две трети студентов совмещают учебу с работой. Не стоит опасаться проблем с законодательством: официально оформить молодых людей несложно.

Продавцы-консультанты приняты по трудовому договору с испытательным сроком на один месяц. При этом они фактически обучаются в одном из работающих магазинов и в последующем будут работать в другом магазине. Надо ли в этом случае издавать приказ о прохождении стажировки и далее приказ о переводе на работу в другой магазин или просто внести дополнение в трудовой договор? Как правильно оформить отношения с вновь принимаемыми работниками, которые предварительно перед трудоустройством будут проходить обучение у работодателя?

В соответствии со ст. В последнем случае ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Таким образом, организация, набирающая продавцов-консультантов для нового магазина и намеренная их предварительно обучить основам профессии, вправе самостоятельно решать - заключать ли с соискателями трудовые договоры, чтобы проводить их обучение уже в качестве своих работников, либо заключать с ними сначала ученические договоры, а после завершения обучения - оформить трудовые отношения при условии успешного обучения.

Отношения с учеником-соискателем, с которым не заключен трудовой договор, оформляются путем заключения в письменной форме ученического договора в двух экземплярах на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Данный договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Изменение ученического договора в течение срока его действия возможно только по соглашению сторон. В договоре нужно предусмотреть, как будет определяться уровень подготовки ученика после его обучения аттестация, сдача экзаменов и т. Поскольку ученик-соискатель не является работником, приказ о приеме на работу не издается, записи в трудовую книжку также не вносятся.

Также обратите внимание, что на учеников, независимо от разновидности заключенного с ними ученического договора, в полной мере распространяется трудовое законодательство ст. При этом ученик-соискатель еще не является работником, и очевидно, что трудовое законодательство применяется к нему с учетом специфики ученичества.

Например, он не может самостоятельно в полном объеме выполнять трудовую функцию, ему не выплачивается заработная плата и т. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Если ученик без уважительных причин не выполняет обязательства, взятые на себя по ученическому договору в том числе не приступает к работе , то он обязан возвратить работодателю сумму полученной стипендии и возместить иные расходы работодателя, связанные с его обучением.

В случае, когда с работником заключен трудовой договор с испытательным сроком и при этом он фактически обучается в одном из подразделений организации, никаких приказов о прохождении стажировки или ученичества издавать не следует.

Как было указано выше, основанием для ученичества является соглашение работодателя и работника соискателя , оформленное в виде письменного договора. Определения стажировки ТК РФ не содержит. В данном же случае имеет место профессиональное обучение работников. При переводе продавцов-консультантов, прошедших испытание, в другой магазин, важно учитывать следующее. Следовательно, если в трудовом договоре с продавцом-консультантом указано структурное подразделение например конкретный магазин , то перевод его в другое подразделение возможен только по соглашению сторон.

Для оформления постоянного перевода необходимо:. Если же подразделение, в котором работником выполняется трудовая функция, в договоре с ним не указано, то направление такого работника на другое рабочее место или структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, признается перемещением и может осуществляться без согласия работника часть третья ст.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация.

Подписка на новости. Пришло время доллару расквитаться. Испытание В случае, когда с работником заключен трудовой договор с испытательным сроком и при этом он фактически обучается в одном из подразделений организации, никаких приказов о прохождении стажировки или ученичества издавать не следует.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Аутсорсинг в деятельности бюджетного учреждения. Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить.

Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке. Как правильно уволить работника. Договор с физлицом: трудовой или ГПД? Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Как правильно оформить на работу ученика, если руководство не позволяет вводить в штат единицу ученика, а должность предполагает обязательное обучение на начальных этапах работы ввиду сложности выполняемых работ? Ответ Вы заключаете с кандидатом принимаемым на должность ученика по определенной профессии ученический договор. Данный договор является срочным, то есть должен заключаться на конкретный оговоренный срок, необходимый для обучения данной профессии. Для принятия работника на время ученичества необходимо разработать локальный акт с программой ученичества, ее сроками и порядком прохождения окончания ученичества. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

Оформление стажеров на работу

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленные для работников соответствующих возрастов, профессии, специальности (статья ТК РФ).  2) оформить приказ о переводе по форме по форме N Т-5 (или по форме N Т-5а - при переводе нескольких работников), утвержденной постановлением Госкомстата России от N 1; 3) внести запись о постоянном переводе в трудовую книжку работника.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Ученический договор, как следует из ст.

Продавцы-консультанты приняты по трудовому договору с испытательным сроком на один месяц. При этом они фактически обучаются в одном из работающих магазинов и в последующем будут работать в другом магазине. Надо ли в этом случае издавать приказ о прохождении стажировки и далее приказ о переводе на работу в другой магазин или просто внести дополнение в трудовой договор? Как правильно оформить отношения с вновь принимаемыми работниками, которые предварительно перед трудоустройством будут проходить обучение у работодателя?

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Беатриса

    Благодарю, Михаил! Все мы должны знать, что мы не твари дрожащие, а право имеем! А дизлайки это коллекторы, суки поставили!

  2. Назар

    Автор, уточните пожалуйста 02:34

  3. Фаина

    Со звуком разберитесь

  4. Панфил

    Прокомментируйте пожалуйста, появилась информация что будут облагается налогом авто больше 5 лет.

  5. Власта

    Кому там стыдно?этим мразям,покрывать наркторговлю,убийства,грабежи не стыдно.а наплевать на дядьку должно быть стыдно?не смешите.сук на расстрел вместе с их выблядками

© 2018-2021 illuminati-order.ru