+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как создается аттестационная комиссия на предприятии

Как создается аттестационная комиссия на предприятии

Существующее законодательство предусматривает обязательную аттестацию для специалистов некоторых направлений. Рассмотрим подробнее существующую законодательную базу в этой сфере. При определении квалификационного уровня специальная комиссия работодателя должна опираться на существующие профессиональные стандарты. Использовать эти стандарты должны и работодатели в отношении сотрудников, к которым трудовое законодательство применяет специальные требования. К таким специальностям прежде всего относятся:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2.3. Кадровое планирование и кадровая работа

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как создается аттестационная комиссия и кто из работников организации в нее должен входить?

Кроме аттестации по промбезопасности, некоторым работникам предприятий, которые эксплуатируют ОПО, нужно один раз в пять лет получать дополнительное профессиональное образование курсы повышения квалификации по индексам в соответствии с таблицей соответствия областей аттестации в области промбезопасности.

Работникам нужно получить дополнительное профобразование по каждой области аттестации и до самой аттестации. Направляйте работников на первичную, периодическую и внеочередную аттестацию по промбезопасности.

Направляйте работников на внеочередную аттестацию, если произошла авария и по результатам техрасследования выявили в отношении этих работников нарушение обязательных требований. В какой срок должен пройти очередную аттестацию в Ростехнадзоре специалист, если он проходил последнюю аттестацию в году?

Аттестации по промбезопасности проходят во внутренних аттестационных комиссиях организаций, ведомственных комиссиях и территориальных комиссиях Ростехнадзора. По новым правилам отменили аттестацию работников крупных предприятий с количеством работников свыше человек в центральной аттестационной комиссии Ростехнадзора. Теперь работники таких предприятий проходят аттестацию в территориальных комиссиях Ростехнадзора по месту расположения предприятий и во внутренних комиссиях.

Допустимо также сформировать специализированные комиссии для одной или нескольких областей аттестации. Утверждать ли программу по вопросам безопасности в Ростехнадзоре для специалистов, проходящих предаттестационную подготовку в режиме самоподготовки на предприятии? Работники проходят подготовку по специальным учебным программам. Где должен проходить аттестацию по промбезопасности работник, который осуществляет надзор во всех областях промбезопасности?

На аттестации проверяют знания требований промбезопасности в соответствии с областями аттестации, которые нужны работникам для исполнения трудовых обязанностей.

Оригинальные методы и подходы машинного обучения для реализации концепции адаптивного обучения в сфере самоподготовки технического персонала к сдаче сертификационных экзаменов. В режиме онлайн анализируется ход освоения материала, определяю тся пробелы в знаниях и выстраивается индивидуальная образовательная траектория кандидата. Правила, по которым нужно формировать аттестационную комиссию, должен утвердить Ростехнадзор по согласованию с Минэнерго.

Пока такие правила еще не утверждены. Поэтому сейчас менее рискованно не создавать аттестационную комиссию внутри предприятия, а направлять всех без исключения работников в территориальную комиссию Ростехнадзора. Новые правила аттестации это разрешают подп.

В состав аттестационной комиссии включите:. Аттестуемых сотрудников ознакомьте с графиком и местом аттестации. График аттестации направьте в соответствующие территориальные органы Ростехнадзора. Аттестация проводится в форме тестирования в электронной форме. Использование портала — бесплатно. Чтобы присоединиться к специальной информационной системе, нужно использовать средства криптографической защиты информации.

Если сотрудник не пройдет аттестацию, госпошлину не вернут подп. Перед аттестацией представители Ростехнадзора проверят личность аттестуемого. Затем пройдет сама аттестация в форме тестирования в электронной форме.

Время тестирования — 20 минут. По результатам аттестации комиссия примет решение об аттестации или об отказе в аттестации. Результаты аттестации комиссия оформит в виде протокола. Затем в течение 10 рабочих дней в организацию, которая направила работника на аттестацию, отправят выписку из протокола заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в электронном виде через Единый портал госуслуг или Единый портал тестирования. Надо ли при аттестации в Ростехнадзоре за каждую попытку сдачи экзаменов уплачивать госпошлину?

Отрицательный результат аттестации там не указан, поэтому госпошлину уплачивают при каждой попытке прохождения аттестации. Обязан ли работодатель отстранить от работы сотрудника, если он не прошел проверку знаний в Ростехнадзоре? Кого нужно направить получать дополнительное профобразование по промбезопасности Кроме аттестации по промбезопасности, некоторым работникам предприятий, которые эксплуатируют ОПО, нужно один раз в пять лет получать дополнительное профессиональное образование курсы повышения квалификации по индексам в соответствии с таблицей соответствия областей аттестации в области промбезопасности.

ВНИМАНИЕ По новым правилам отменили аттестацию работников крупных предприятий с количеством работников свыше человек в центральной аттестационной комиссии Ростехнадзора. Утверждать программу самоподготовки или нет, решает предприятие самостоятельно. Специальных требований к организации предаттестационной подготовки и самоподготовки нет. Что проверяют на аттестации? Короткий срок обучения.

Готовность к аттестации за часов. Удобство и интеграция. Позволяет отправлять заявления на аттестацию в ЕПТ. Да, надо. Да, обязан.

Мои курсы 0.

Аттестация работников: что нужно знать работодателю?

Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное. Оно и понятно: четких указаний о порядке и сроках ее проведения в Трудовом кодексе не содержится. Да и нормативных актов в данной области, предназначенных для коммерческих организаций, за последнее время не издавалось аттестация обязательна только для работников организаций определенных сфер деятельности : законодательством в основном урегулирован порядок проведения аттестации работников бюджетной сферы.

Аттестационная комиссия создается приказом работодателя после заключения договора с независимой аттестующей организацией. В состав комиссии входят представители аттестующей организации и представители работодателя. Работодателя могут представлять любые работники: юристы, кадровики, бухгалтеры, специалист по охране труда и др.

Кроме аттестации по промбезопасности, некоторым работникам предприятий, которые эксплуатируют ОПО, нужно один раз в пять лет получать дополнительное профессиональное образование курсы повышения квалификации по индексам в соответствии с таблицей соответствия областей аттестации в области промбезопасности. Работникам нужно получить дополнительное профобразование по каждой области аттестации и до самой аттестации. Направляйте работников на первичную, периодическую и внеочередную аттестацию по промбезопасности. Направляйте работников на внеочередную аттестацию, если произошла авария и по результатам техрасследования выявили в отношении этих работников нарушение обязательных требований.

Создание аттестационной комиссии в организации в 2020 году

Аттестация работников проводится посредством объективной оценки деятельности работника исходя из определенных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности.

Аттестации подлежат все категории служащих - руководители, специалисты и технические исполнители, состоящие в штате учреждения, организации, предприятия, кроме лиц, проходящих аттестацию в комиссиях, специально создаваемых вышестоящими органами по подчиненности.

Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией учреждения, организации, предприятия при участии соответствующих профсоюзных организаций. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление. Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с представленными материалами не менее чем за две недели до аттестации. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает.

Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. Конкретные сроки, график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждаются руководителем учреждения, организации, предприятия и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений учреждения, организации, предприятия, а затем подчиненные им работники.

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. Руководители учреждений, организаций, предприятий проходят аттестацию в комиссиях, организуемых вышестоящими органами по подчиненности.

В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций. Аттестационная комиссия правомочна проводить аттестацию и голосовать при участии в заседании не менее двух третей своего состава. Рекомендации комиссии и оценка деятельности работника принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты. Если проводиться аттестация работника, являющегося членом аттестационной комиссии, то данный аттестуемый в голосовании не участвует.

Результаты аттестации оценка и рекомендации заносятся в аттестационный лист. Аттестационный лист составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.

Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения, организации, предприятия. Руководитель учреждения, организации, предприятия с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок издает приказ о присвоении работнику квалификационной категории.

Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссии. Установленный служащему разряд оплаты в данном учреждении, организации и на предприятии не означает, что при переходе или переводе работника на другую работу этот разряд оплаты ему должен быть обязательно сохранен. В случае признания работника не соответствующим заявленной квалификационной категории аттестация на ту же или более высокую квалификационную категорию по заявлению работника может проводиться не ранее чем через год со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией.

По решению аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности руководитель предприятия, учреждения, организации в праве:. Следует заметить, что перевод работника по результатам аттестации на другую или нижеоплачиваемую должность возможен только с письменного согласия работника.

Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности.

При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Порядок подготовки и проведения аттестации Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией учреждения, организации, предприятия при участии соответствующих профсоюзных организаций.

Она включает следующие мероприятия: 1. Представление должно содержать всестороннюю оценку данного работника: 1.

В графике проведения аттестации указываются: 1. Состав аттестационных комиссий В состав аттестационной комиссии включаются: 1. В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий. Регламент работы аттестационной комиссии Аттестационная комиссия правомочна проводить аттестацию и голосовать при участии в заседании не менее двух третей своего состава. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.

Результаты аттестации Результаты аттестации оценка и рекомендации заносятся в аттестационный лист. Реализация решений аттестационной комиссии Руководитель учреждения, организации, предприятия с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок издает приказ о присвоении работнику квалификационной категории. Признание работника не соответствующим заявленной квалификационной категории В случае признания работника не соответствующим заявленной квалификационной категории аттестация на ту же или более высокую квалификационную категорию по заявлению работника может проводиться не ранее чем через год со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией.

По решению аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности руководитель предприятия, учреждения, организации в праве: 1. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh.

Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Приказ о создании аттестационной комиссии

Проведение аттестации сотрудников для многих организаций является очень важным процессом поддержания профессиональных стандартов и проверки на соответствие им всех сотрудников. Сама по себе процедура представляет достаточно сложную систему оценки персонала, которая может видоизменяться в зависимости от профессиональных стандартов той или иной специализации.

В данной статье мы рассмотрим основные аспекты создания аттестационной комиссии на предприятии. Профессионализм работник играют очень важную роль для любой организации, но реальность такова, что с каждым годом происходят множество изменений в разных сферах жизни, бизнеса и также законодательства.

Поэтому иметь команду профессионалов достаточно не просто, а поддерживать данный профессионализм еще сложнее. Поэтому очень часто работодатель принимают решение о регулярном проведении оценки персонала, что позволяет работодателю:.

Аттестация сотрудников является одним из эффективных методов оценки профессионализма, мотивированности сотрудника, а также подтверждения квалификации сотрудника. Существует ряд специальностей, для которых ежегодное проведение аттестации является обязательной процедурой. Для других же аттестация, скорее инициатива работодателя, который хочет быть достоверен, что сотрудники соответствуют занимаемым должностям. Существует несколько видов аттестации, которые может использовать работодатель:.

Аттестация является значимым правовым мероприятием, которое направлено на поддержание кадровой политики организации, а также профессиональных стандартов сотрудников, которые занимают должности с определенной специализацией. Сама процедура проведения аттестации сотрудников является регламентированным со стороны трудового законодательства мероприятием, которое сопровождается следующими этапами:.

Для максимально эффективной оценки персонала должны быть привлечены непредвзятые и компетентные специалисты, которые смогут не только дать оценку профессиональному уровню работников, но и дать рекомендации по повышению компетенции.

Прежде чем провести аттестацию работодатель должен обеспечить правовую основу, на которой будет базироваться вся процедура оценки персонала. Особенно это касается создания аттестационной комиссии. Главная страница. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Вам также может быть интересно. Работающим пенсионерам выгодно прекращать свою трудовую деятельность в определенное время. В зависимости от даты. Граждане РФ, обладающие педагогическим образованием или международными сертификатами, дающими правом преподавать что-либо, могут отправиться.

Президент РФ Владимир Путин согласился с выдвинутым предложением и далее выплачивать пособие семьям, которые. Великий немецкий философ эпохи Просвещения и Романтизма Иммануил Кант говорил: Оцените качество статьи.

На собеседовании часто соискатели ведут себя неуверенно, а также совершают массу глупейших ошибок, что. Среди соискателей бытует мнение о том, что на работу берут исключительно коренных жителей города. Добавить комментарий Отменить ответ. Данная статья дает разъяснение по увольнению в связи с профессиональной некомпетенцией сотрудника, которая может быть установлена после проведения аттестации.

Утверждает, что порядок проведения аттестации утверждается трудовым законодательством это касается определенных бюджетных, государственных организаций, ФСС и т.

Аттестационные комиссии, формируемые на предприятиях — единственный законный вариант для проведения оценки подчиненных на предмет соответствия занимаемым должностям. Цель таких мероприятий — достижение лучших показателей, повышение эффективности труда.

Проверка профессионального уровня работников для установления соответствия их квалификации занимаемой должности или выполняемой работе производится аттестационной комиссией ч. Порядок проведения аттестации в общем случае устанавливается работодателем самостоятельно.

Ориентироваться при этом можно на Положение о порядке проведения аттестации, утв. Однако важно помнить, что для отдельных категорий работников и работодателей проведение аттестации регламентируется на законодательном уровне. Наделение аттестационной комиссии необходимыми полномочиями производится на основании приказа или распоряжения работодателя. Приведем в нашей консультации пример, как составить приказ о создании постоянно действующей аттестационной комиссии.

Обязательной к применению формы приказа о создании аттестационной комиссии нет. Поэтому работодатель разрабатывает такую форму самостоятельно. Необходимо иметь в виду, что если проводится аттестация, которая может послужить основанием для увольнения работников на основании п. Как правило, приказ о создании комиссии совмещает в себе и приказ о проведении аттестации.

Соответственно, в приказ включается информация о сроках аттестации, перечне лиц, подлежащих аттестации, форме аттестации и иные положения. Соответственно, приложениями к приказу могут быть и аттестационный лист на соответствие занимаемой должности или форма отзыва на аттестуемого работника. Скачать бланк приказа, т.

Я подписчик: электронного журнала Авторизоваться печатного журнала Ввести код доступа Я не подписчик, но хочу им стать Подписаться Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика Получить демодоступ Скачать. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Получить демодоступ. Также читайте: График аттестации сотрудников: образец Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности Увольнение работников по результатам аттестации. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 2 дня.

НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г. Осталось 5 дней. Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 3 сроку за 9 месяцев г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера.

Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Новым работникам нужно сообщать о возможности выбрать электронную трудовую книжку. Можно ли списать в расходы стоимость проездных билетов для работников.

Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. МРОТ, новые правила для больничных и другие новости рабочей недели за 5 минут. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Нужен образец платежки. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Нажимая кнопку, вы принимаете условия соглашения. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа.

Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Формы Новости Форумы Консультации Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Аттестационная комиссия по промышленной безопасности на предприятии: состав и полномочия

На предприятиях, эксплуатирующих опасные промышленные объекты, может формироваться комиссия для аттестации сотрудников в сфере промышленной безопасности. Законодательство РФ довольно однозначно в отношении промышленной безопасности и компетентности по её вопросам рабочих и специалистов на опасных производственных объектах. Согласно правилам, трудоустраиваться на такие объекты может только персонал, получивший соответствующую подготовку по нормам промбезопасности и успешно прошедший аттестацию. Сдавать её можно как в территориальной комиссии Ростехнадзора, так и в специально сформированной аттестационной комиссии, которая создаётся непосредственно на предприятии.

Проверка профессионального уровня работников для установления соответствия их квалификации занимаемой должности или выполняемой работе производится аттестационной комиссией ч. Порядок проведения аттестации в общем случае устанавливается работодателем самостоятельно. Ориентироваться при этом можно на Положение о порядке проведения аттестации, утв. Однако важно помнить, что для отдельных категорий работников и работодателей проведение аттестации регламентируется на законодательном уровне. Наделение аттестационной комиссии необходимыми полномочиями производится на основании приказа или распоряжения работодателя.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2020

Проведение аттестации сотрудников для многих организаций является очень важным процессом поддержания профессиональных стандартов и проверки на соответствие им всех сотрудников. Сама по себе процедура представляет достаточно сложную систему оценки персонала, которая может видоизменяться в зависимости от профессиональных стандартов той или иной специализации. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты создания аттестационной комиссии на предприятии. Профессионализм работник играют очень важную роль для любой организации, но реальность такова, что с каждым годом происходят множество изменений в разных сферах жизни, бизнеса и также законодательства. Поэтому иметь команду профессионалов достаточно не просто, а поддерживать данный профессионализм еще сложнее. Поэтому очень часто работодатель принимают решение о регулярном проведении оценки персонала, что позволяет работодателю:.

На этапе подготовки к проведению аттестации необходимо создать аттестационную комиссию. Делается это приказом, причем можно издать отдельный приказ о создании комиссии, а можно прописать это в приказе о проведении аттестации. Приведем пример. Общество с ограниченной ответственностью «Мир».  Поэтому работодателю необходимо серьезно подойти к созданию собственного положения о проведении аттестации работников и учесть все нюансы особенностей трудовых отношений в организации и нормы законодательства.

Одним из важных подготовительных этапов аттестации является создание аттестационных комиссий, в которые поступают на рассмотрение необходимые документы аттестуемых работников. Общие положения о порядке формирования и деятельности аттестационных комиссий должны быть конкретизированы в Положениях об аттестации работников с учетом особенностей деятельности организации. Это обусловлено тем, что деятельность аттестационных комиссий не ограничивается ознакомлением с документами, представляемыми на аттестуемого, и вынесением на этой основе соответствующего решения. Работа комиссий значительно шире. В нее входит также: сбор необходимых для аттестации документов; проведение в необходимых случаях собеседования с аттестуемыми; доведение до них принятого комиссией решения; доведение до сведения работодателя результатов периодической аттестации; обеспечение гласности в ходе аттестации и подведении ее итогов и др.

Аттестация работников проводится посредством объективной оценки деятельности работника исходя из определенных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности. Аттестации подлежат все категории служащих - руководители, специалисты и технические исполнители, состоящие в штате учреждения, организации, предприятия, кроме лиц, проходящих аттестацию в комиссиях, специально создаваемых вышестоящими органами по подчиненности. Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией учреждения, организации, предприятия при участии соответствующих профсоюзных организаций.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lausimdiba

    Дядя, ты откуда такой тупой. Твой ИНН в налоговой (он единый). Истории карт (хоть одна, хоть 20), банки отправляют в налоговую, там спец.программа, на тебя заведена (типа карта куда заносится вся информация. Надо будет, создадут дополнительные отделы, которые будут этим заниматься.

© 2018-2021 illuminati-order.ru