+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В связи с приведением соответствие действующим еткс

В связи с приведением соответствие действующим еткс

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформляем должности, не соответствующие ЕТКС и квалификационному справочнику должностей

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества. Форум Правила форума. Штатное и его соответствие с ЕТКС. Страницы: 1 2 3 След. Зинченко Виктория.

Сообщений: 2 Баллов: 3 Регистрация: Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата Виктория Зинченко пишет: сталкнулась с вопросом несоответствия ЕТКС и штатного расписания, из личного опыта знаю что несоответствие должности может в дальнейшем повлечь проблемы связанные с пенсионным фондом, работник кадров твердит, что ЕТКС с г. Цитата Виктория Зинченко пишет: несоответствие должности может в дальнейшем повлечь проблемы связанные с пенсионным фондом. Сообщений: 5 Баллов: 5 Регистрация: Добрый день!

Подскажите, как правильно внести плотника-бетонщика и другие несоответствующие ЕТКС должности в штатное расписание? Задача стоит такая: 1. Привести штатное в соответствие с ЕКТС 2. Разработать нормы СИЗ по должностям в штатном. На деле это все одна и та же должность, бетонные работы и сбор опалубки Заранее спасибо!!! Цитата Диана Боровик пишет На деле это все одна и та же должность, бетонные работы и сбор опалубки.

Характеристика работ. Устройство щитовой опалубки прямолинейного очертания и установка прямолинейных элементов опалубки всех видов. Должен знать Изменено: Сергей. Спасибо, действительно важно. Также вопрос: в штатном расписании указан машинист дизельной электростанции. Следует ли его отнести к п. Для пояснения - организация строительная, строим мосты.

Изменено: Диана - 25 марта Цитата Диана Боровик пишет: как быть? Цитата Диана Боровик пишет: я правильно понимаю, что он должен быть отнесен к "Машинист электростанции передвижной". Цитата Диана Боровик пишет: машинист дизельной электростанции. Цитата Диана Боровик пишет: Машинист электростанции передвижной. Цитата Диана Боровик пишет: "Слесарь буровой установки" еще существует в штатке. Машинист 6-й разряд Установки по продавливанию и горизонтальному бурению грунта при прокладке трубопроводов диаметром бурения до мм.

Установки по продавливанию и горизонтальному бурению грунта при прокладке трубопроводов диаметром бурения свыше мм до мм. Установки по продавливанию и горизонтальному бурению грунта при прокладке трубопроводов диаметром бурения свыше мм. Вот и мне интересно Здравствуйте, может я повторяюсь, но я немного не поняла, дело в том, что после проведения АРМ, в мероприятиях нам указали привести в соответствии с ЕТКС штатное расписание, некоторые из должностей относятся к вредникам, как правильно все сделать, и с чего начать?

Цитата Иришка пишет: как правильно все сделать, и с чего начать? Титова Янина. Сообщений: 8 Баллов: 9 Регистрация: Здравствуйте, подскажите у кого есть строительные фирмы, как назвать работников по ЕТКС облицовывают фасады зданий металлопрофилем , пока назвала их просто монтажниками. Вопрос не совсем в тему, но с ЕТКС конечно связан. Приобрели листогибочный пресс и встал вопрос кому на нем работать можно, штамповщиков у нас понятно нет.

Есть идеи? Прикрепленные файлы. Цитата Павел пишет: Есть идеи? Цитата Балдин Андрей пишет: Жестянщик, рубщик металла. Цитата Лёлька пишет: слесари механосборочных работ. Бардин Сергей Алексеевич. ЕТКС допускает, по согласованию с профсоюзом, расширить перечень выполняемых работ. Для слесаря МСР или слесаря-ремонтника. Читают тему гостей: 1. Регистрация Вход. Natalia Гость Сообщений: Баллов: Регистрация: Диана Гость Сообщений: 5 Баллов: 5 Регистрация: Для пояснения - организация строительная, строим мосты Изменено: Диана - 25 марта Иришка Гость Сообщений: Баллов: Регистрация: Павел Гость.

Оратор Сообщений: Баллов: Регистрация: Файлообменник файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

Вход на сайт

Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу сотрудника, обязательно ли в названии профессии придерживаться классификатора профессий? Если работа сотрудника не связана с какими-либо льготами, компенсациями или ограничениями, то должность можно записать в свободной форме, без привязки к квалификационному справочнику. С учетом положений, с учетом положений этих справочников осуществляется тарификация работ и присвоение тарифных разрядов. Квалификационный справочник носит рекомендательный характер и является для работодателя обязательным только в том случае, если с выполнением работ по определенным профессиям или должностям связано предоставление компенсаций и льгот дополнительный отпуск, пенсия , либо наличие ограничений тяжелый труд и т. Зависит от системы оплаты труда, условий работы вредные, опасные факторы , тарификации, квалификации.

Белякин, зам. Сведения о наименовании профессии или должности конкретного работника содержатся в его трудовой книжке.

Петровка, д. Налоговые споры. Вопрос Компания по аттестации рабочих мест не предоставляет заключение в связи с тем, что некоторые должности не соответствуют Единому Квалификационному справочнику должностей в нашем случае это касается пищевого производства. Насколько нам известно, соблюдение ЕКСД носит рекомендательных характер, а не обязательный. Прошу подготовить письменное обоснование для аттестационной компании.

Приведение названия должности в соответствие с Квалификационным справочником

Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу сотрудника, обязательно ли в названии профессии придерживаться классификатора профессий? Если работа сотрудника не связана с какими-либо льготами, компенсациями или ограничениями, то должность можно записать в свободной форме, без привязки к квалификационному справочнику.

С учетом положений, с учетом положений этих справочников осуществляется тарификация работ и присвоение тарифных разрядов. Квалификационный справочник носит рекомендательный характер и является для работодателя обязательным только в том случае, если с выполнением работ по определенным профессиям или должностям связано предоставление компенсаций и льгот дополнительный отпуск, пенсия , либо наличие ограничений тяжелый труд и т.

Зависит от системы оплаты труда, условий работы вредные, опасные факторы , тарификации, квалификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью второй ст. При этом трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании. Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В настоящее время в целях ст. Согласно п. Таким образом, Квалификационный справочник носит рекомендательный характер и не является обязательным для применения. В соответствии с п. При этом наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Квалификационный справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором ОК профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Общероссийский классификатор ОК профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов далее — ОК утвержден Постановлением Госстандарта РФ от Также следует отметить, что с учетом положений указанных справочников осуществляется тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам часть восьмая ст.

Таким образом, приведение работодателем наименование должностей в соответствие с Квалификационным справочником, ЕТКС и ОК является для работодателя обязательным только в том случае, если с выполнением работ по определенным профессиям или должностям связано предоставление компенсаций и льгот например, право на дополнительные отпуска, на досрочную пенсию , либо наличие ограничений например, при выполнении тяжелых работ, работ с вредными и или опасными условиями труда , а также при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам.

В настоящее время действует единообразный порядок отнесения той или иной профессии или должности к работам с вредными и опасными условиями труда, обязательный для применения всеми работодателями. Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным и или опасным осуществляется по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от Аттестационная комиссия, в состав которой включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации, готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих ЕКС п.

РУ: www. Постановление Минтруда РФ от Однако, если с должностью работника связано предоставление компенсаций и льгот, то нужно обязательно указывать его должность согласно Квалификационного справочника. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу сотрудника, обязательно ли в названии профессии придерживаться классификатора профессий?

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 7. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Унароков Тимур. Здравствуйте, Александр! Михаил Малетин. Александр Здравствуйте. Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; С учетом положений, с учетом положений этих справочников осуществляется тарификация работ и присвоение тарифных разрядов.

ТК РФ, Статья Тарифные системы оплаты труда Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетомпрофессиональных стандартов.

Также они обязательны, если предоставляются компенсации или льготы. Рейтинг Правовед. Горлова Дарья. Добрый день, Александр! Григорьев Руслан. Например, при тарифной системе оплаты труда следует учитывать следующее: Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Смирнова Елена. Турманов Аскар. Александр По общему правилу квалификационный справочник носит рекомендательный характер. Установить, что утвержденный настоящим Постановлением Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих р екомендуется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Содержание трудового договора трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках , утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;.

Ардатова Стелла. Александр, напишите, на какую должность принимаете сотрудника, и получите точный ответ. Все услуги юристов в Москве. Привлечение сотрудников к ответственности. Оспаривание незаконного увольнения. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Обязательно ли выплачивать аванс работнику? Новый профстандарт - уволят ли с работы и обязательно ли учиться? Открытие расчетного счета для ИП. Обязательно ли страхование здоровья рабочего от несчастного случая?

Обязательно ли расторгать договор аренды комнаты, если он продлевается автоматически? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса?

Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Штатное и его соответствие с ЕТКС

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В связи с тем, что работник согласен на переименование должности, то изменить наименование его должности можно по соглашению сторон без заблаговременного предупреждения за 2 месяца. При этом работодателю необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должности и внести соответствующую запись о переименовании в трудовую книжку работника.

Обоснование вывода: Прежде всего напомним, что в соответствии со ст. Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ст.

При этом, по нашему мнению, необходимо учитывать, что по смыслу ст. Наименование должности работника является одной из характеристик его трудовой функции. Поэтому, на наш взгляд, изменение наименования должности влечет изменение трудовой функции а следовательно, перевод на другую работу лишь в том случае, когда вместе с наименованием должности изменяется и содержание трудовой функции, то есть должностные обязанности работника.

Аналогичное мнение встречается и в судебной практике. Так, например, в апелляционном определении СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от В большинстве случаев суды исходят из того, что само по себе изменение наименования должности работника при условии неизменности его трудовой функции не может расцениваться как перевод на другую должность апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от Таким образом, не всегда изменение наименования должности предполагает изменение трудовой функции работника.

При этом по соглашению сторон работника и работодателя можно изменить любые условия трудового договора. Поэтому, так как в данном случае работник согласен на изменение наименования должности, работодателю достаточно заключить с ним в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано новое наименование должности ст. Соответственно, соглашение между работником и работодателем об изменении условий трудового договора может быть заключено в любое время, уведомлять работника заблаговременно не требуется.

Подписанное сторонами дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Согласно части четвертой ст. Пунктом 3. Согласно этой же норме изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа распоряжения или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Конкретной формулировки записи в трудовой книжке в связи с изменением наименования должности Инструкция не предусматривает. Полагаем, что в приведенной ситуации запись в трудовую книжку о переименовании должности работника может выглядеть так: "Должность "диджей" переименована в "звукооператор", - а в графе 4 проставляется основание переименования, в качестве которого может быть указан, например, приказ работодателя о внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должности.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Работник не возражает против подписания дополнительного соглашения о переименовании должности.

Надо ли работника предупреждать за 2 месяца о переименовании должности, издавать приказ о переименовании должности, или достаточно приказа о внесении изменений в штатное расписание?

Запись в трудовой книжке должна быть о переводе на другую должность или о переименовании должности? В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от

В организации некоторые должности не соответствуют ЕТКС и квалификационному справочнику должностей. Как правильно их переоформить?

Считается ли изменение наименования должности в связи с приведением ее в соответствие с Классификатором профессий изменением существенных условий труда? Нужно ли издавать приказ о переводе работника на другую должность, наименование которой изменено в соответствии с Классификатором профессий?

Поэтому было сделано указание о приведении наименований должностей и профессий в соответствие с КП. Каким образом следует провести изменение наименований должностей? Нужно ли предупреждать работников об изменении наименования должности за два месяца?

Правильно ли будет приказом о переводе работников, наименования должностей которых нужно привести в соответствие с КП, с их согласия, перевести на должности, наименования которых будут соответствовать КП?

Одним из основных условий трудового договора является трудовая функция, которая определяется установлением профессии, специальности, квалификации для рабочего и должности для служащего. Профессия является широкой сферой трудовой деятельности, которая отображает отраслевое или родовое разделение труда, в котором работник может применять свои трудовые способности в соответствии с имеющимися у него знаниями, навыками и умением. Выполнение работы определенной профессии нуждается в специализации профессиональных навыков или знаний по определенному профилю, например, учитель, врач, водитель, слесарь.

Поэтому выполняемая работа по одной профессии может иметь разные специальности. Специальность является частью трудовой деятельности в пределах определенной профессии, которой наиболее глубоко и всесторонне овладел работник. Специальность является основным признаком, который характеризует трудовую функцию работника, поскольку она содержит в себе специализацию работников по профессиям со спецификой работы в условиях определенного вида деятельности например, учитель физики, врач-терапевт, водитель автотранспортного средства, слесарь-сантехник.

Однако для определения конкретной работы, которую будет выполнять работник, следует учитывать также квалификацию работника. Квалификация — это уровень теоретических и практических знаний, умений, навыков по соответствующей профессии и специальности, который соответствует теоретическому разряду, классу, категории, ученой степени и т.

Должность характеризуется определенным кругом служебных обязанностей, полномочий и ответственностью, которая наступает в случае неисполнения обязанностей. В наименовании должности выражается разделение труда, которое сложилось в определенной отрасли, на предприятии или учреждении. Частью третьей статьи 32 КЗоТ Украины предусмотрено, что в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности.

Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименований должностей и прочем — работника должны уведомить не позднее, чем за два месяца. Обратить внимание. В части третьей статьи 32 КЗоТ идет речь об изменении наименования должности по инициативе работодателя как изменение существенных условий труда, что допускается только в том случае, если этому будут предшествовать изменения в организации производства и труда.

Как правильно изменить наименование должности работника? В соответствии с абзацем третьим пункта 2. Таким образом, изменение наименования должности или профессии работника в связи с приведением их в соответствие с КП не может считаться изменением существенных условий труда в понимании части третьей статьи 32 КЗоТ.

Это объясняется не просто инициативой работодателя, на которую он имеет лишь право и при условии, что этому будут предшествовать изменения в организации производства и труда, а в первую очередь его обязанностью соблюдать требования законодательства. Вероятнее всего, это стоит считать исправлением ошибок.

При выявлении неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе, а также о награждениях и поощрениях и т. И, следовательно, приведение наименования должности или профессии в соответствие с КП может осуществляться без изменений в организации производства и труда и соответственно об этом не нужно уведомлять работника, который занимает эту должность работает по профессии , за два месяца.

Достаточно лишь издать соответствующий приказ приложение 1 , на основании которого внести изменения в штатное расписание, трудовую книжку приложение 2 работника, который занимает эту должность, должностную инструкцию и приложение к личному листку по учету кадров.

Образец записи в трудовой книжке работника об изменении наименования должности. Наряду с этим работника необходимо ознакомить с новой записью в трудовой книжке приложение 2. Пунктом 2. Приведение наименования должности или профессии работника в соответствие с КП не может осуществляться изданием приказа о переводе работника на эту новую должность. Фактически работника не переводят на другую работу.

Его функциональные обязанности, размер должностного оклада и другие условия кроме наименования должности или профессии заключенного с ним трудового договора не изменяются. Кроме того, перевод на другую должность возможен, если такая должность предусмотрена штатным расписанием, и она является вакантной. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRL. Что необходимо знать о трудовой функции работника? Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления. Приложение 2 Образец записи в трудовой книжке работника об изменении наименования должности.

Департамент общего аудита по вопросу об использовании справочников ЕТКС и ЕКС

Как отмечено в письме Минтруда России от Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ЕТКС состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих:. Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в ЕТКС, содержат описание основных наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются на предприятиях, в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В связи с тем, что работник согласен на переименование должности, то изменить наименование его должности можно по соглашению сторон без заблаговременного предупреждения за 2 месяца. При этом работодателю необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должности и внести соответствующую запись о переименовании в трудовую книжку работника. Обоснование вывода: Прежде всего напомним, что в соответствии со ст.

Штатное и его соответствие с ЕТКС, Единая illuminati-order.ru Гость. Сообщений: Баллов: 3 Регистрация:   Виктория Зинченко пишет: сталкнулась с вопросом несоответствия ЕТКС и штатного расписания, из личного опыта знаю что несоответствие должности может в дальнейшем повлечь проблемы связанные с пенсионным фондом, работник кадров твердит, что ЕТКС с г. на бюджетные организации не распространяется что делать? я по трудовой и штатному ИНЖЕНЕР ПО ТБ,а по ЕТКС инженер по ОТ.

Считается ли изменение наименования должности в связи с приведением ее в соответствие с Классификатором профессий изменением существенных условий труда? Нужно ли издавать приказ о переводе работника на другую должность, наименование которой изменено в соответствии с Классификатором профессий? Поэтому было сделано указание о приведении наименований должностей и профессий в соответствие с КП. Каким образом следует провести изменение наименований должностей? Нужно ли предупреждать работников об изменении наименования должности за два месяца?

Приведение названия должности в соответствие с Квалификационным справочником. При этом трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании. Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 illuminati-order.ru