+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как написать жалобу на действия г7осударственного инспектора труда

Как написать жалобу на действия г7осударственного инспектора труда

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда ст. В субъектах Российской Федерации государственный надзор в сфере труда осуществляют государственные инспекции труда п. Постановлением Правительства РФ от В целях защиты трудовых прав граждане могут подать письменное обращение жалобу или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда. Заявителю необходимо иметь в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается ч. Подать жалобу можно как лично, так и по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Жалоба на трудового инспектора

Жалоба на трудового инспектора является одним из методов защиты интересов работников. В силу ст. При этом сторона трудового спора должна обладать доказательствами, свидетельствующими о незаконности действий инспектора и необоснованности вынесенных им решений. Кроме того, этой стороной должна быть соблюдена регламентированная процедура предъявления жалобы.

Адресатом жалобы, предъявляемой в порядке подчиненности, может быть руководитель соответствующего регионального органа ФИТ либо главный инспектор труда России.

Предъявление жалобы в режиме подчиненности не является препятствием для обжалования действий инспектора в судебной инстанции. Адресаты жалобы суд и должностные лица ФИТ не связаны ее доводами и обязаны рассмотреть дело всесторонне.

Жалоба по подчиненности оформляется на основании п. Она может иметь письменную, электронную, а также устную форму жалоба в подобной форме подается на личном приеме. Срок рассмотрения жалобы в данном случае составляет 30 дней. Жалоба в суд подается в соответствии с гл.

Необходимо помнить о сроках обжалования: они не могут превышать 3-месячный период с момента, когда гражданин узнал о нарушении инспектором ФИТ своих прав. Срок рассмотрения жалобы судом составляет 10 дней. Лицо, направляющее жалобу в судебную инстанцию, имеет возможность выбрать подсудность: собственное место жительства либо место нахождения должностных лиц, чьи действия обжалуются. По итогам рассмотрения жалобы как в судебном порядке, так и в режиме подчиненности должно быть вынесено одно из следующих решений:.

При этом вынесенным решением на должностное лицо, действия которого обжаловались, может быть возложена обязанность устранения допущенных нарушений, а также дисциплинарная либо административная ответственность. Ответ об итогах рассмотрения жалобы в порядке подчиненности в письменной форме направляется заявителю в течение суток, следующих за днем принятия решения. Направление судебного решения осуществляется в 3-дневный период с даты его вступления в силу.

На исполнение решения судебной инстанции либо вышестоящего должностного лица ФИТ отводится 30 дней. При этом заявитель должен быть уведомлен об исполненном решении. Жалоба на трудового инспектора Жалоба на трудового инспектора является одним из методов защиты интересов работников. Действия, а также решения инспекторов ФИТ могут обжаловаться двумя методами: в режиме судопроизводства на основании ст.

В числе действий инспектора ФИТ, подлежащих обжалованию, следует выделить: нарушение дневного срока представления ответа на обращение; игнорирование конкретных обстоятельств трудового спора; истребование у работника документации, подтверждающей доводы жалобы; отказ принятия от работника документов, подтверждающих доводы жалобы, если работник изъявляет желание приобщить документы к делу; истребование у работника денежных средств за проведение проверки организации-работодателя; отказ в исправлении ошибок в тексте ответа на обращение в ФИТ.

По итогам рассмотрения жалобы как в судебном порядке, так и в режиме подчиненности должно быть вынесено одно из следующих решений: о признании состоятельными доводов жалобы и, в этой связи, об ее удовлетворении; об отказе в удовлетворении жалобы. Задайте вопрос юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации? Задать вопрос. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Я согласен с пользовательским соглашением. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Адреса трудовой инспекции Статьи.

Как обратиться в Роструд с жалобой?

Действия бездействия сотрудников Трудовой инспекции, куда обращаются граждане за защитой своего права, могут быть оспорены. Об этом говорит статья ТК РФ, а также нормы Закона статья 4 , регулирующего механизм обжалования гражданами действий или бездействий со стороны государственных органов. Закон предлагает два способа обжалования действий трудовых инспекторов: административный и судебный. Административный : жалоба на действия или бездействия инспекторов труда подается в соответствии с приказом от Минздравсоциразвития от года. Заявление подается в форме письменного документа, содержит:.

Трудовая инспекция осуществляет контроль над соблюдением прав работающих граждан работодателями. При наличии спорных ситуации они решаются в соответствии с ТК РФ. Если выявляется неправомерное действие руководства организации, где работает гражданин, или бездействие сотрудников инспекции, подается жалоба в Роструд Федеральная служба по труду и занятости.

Закончив проверку независимо от ее вида , трудовой инспектор оформляет акт. Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция составляет предписание и постановление. В каком порядке обжалуются результаты проверки трудовой инспекции? Напомним, что основной функцией государственной инспекции труда является надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ч. Планируемые ГИТ планы проверок не являются секретной информацией, а находятся в открытом доступе сайтах Роструда РФ, территориальной инспекции по труду, Генеральной прокуратуры РФ, прокуратур субъектов РФ.

Жалоба в трудовую инспекцию

Мы его пока не увольняли. Он ушел в неоплачиваемый отпуск чтобы можно было у него что-то запрашивать. Трудовой инспектор вопреки здравому смыслу и запрет требования документов, которые не относятся к предмету проверки п. Как правильно уволить сотрудника сейчас? Но лучше в разговоре мягко сообщить ему об этом. Это может подействовать отрезвляюще. А вот уволить сотрудника по инициативе работодателя, когда он находится в отпуске Трудовой Кодекс РФ запрещает. Поэтому необходимо, чтобы в любом случае он вышел из отпуска.

А далее возможны другие основания для увольнения ранее того, как хищение будет установлено судом. Например, прогул или грубое нарушение своих трудовых обязанностей ст. Данные основания повлекут новое обжалование действий работодателя, с возможным судебным разбирательством. По судебной практике любое увольнение до вынесения приговора будет считаться незаконным. Кроме прогула. Но ввиду новых изменений в порядке предупреждения об уважительности неявки на работу необходимо будет строго соблюдать порядок и сроки увольнения.

Если увольнение будет проведено в соответствии с буквой закона, но при этом истец сможет доказать дискриминацию со стороны работодателя восстановление неминуемо и соответственно дополнительные затраты у работодателя. Если увольнение будет проведено согласно законодательству, не будет оснований считать это дискриминацией. Иначе было бы вообще запрещено увольнять по инициативе работодателя. Обращение в трудовую инспекцию не делает этого человека неприкосновенным с точки зрения законодательства.

Могу ли я требовать его? Инспектор все равно рассматривает все правонарушения исходя из условий оценки труда, которое по его мнению является приложением к Заявлению работника. Поэтому нам вменили еще отсутствие обучения в области охраны труда и т. Вы должны подготовить письменное пояснение по направленному в Ваш адрес уведомлению, а именно сообщить о том, что в рамках данного уведомления Вас обязали предоставить следующий перечень документов, данный список является исчерпывающим и с Вашей стороны исполнен.

В случае если ТИ не ограничит свои требования Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру. При совершении хищения уволить сотрудника можно только после вынесения обвинительного приговора. Смотрите если у Вас только Акт по результатам проверки, тогда Вам лучше подготовить административный иск по КАС и признать данный Акт незаконным. Пришлите мне в чат Акт я посмотрю и подскажу по каким основаниям лучше подавать в суд. Претензионного порядка нет. Подаёте в районный суд по месту нахождения инспектора.

Госпошлина р…. Приказу Роструда от При осуществлении федерального государственного надзора уполномоченные должностные лица Роструда и его территориальных органов не имеют права: требовать представления документов, информации… если они не являются объектами проверки или не относятся к предмету проверки 9.

Руководитель, иное должностное лицо или уполномоченный представитель юридического лица, индивидуальный предприниматель, его уполномоченный представитель, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, при проведении проверки имеют право: давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки; обжаловать действия бездействие уполномоченных должностных лиц Роструда и его территориальных органов, повлекшие за собой нарушение прав.

Поэтому если намекнуть в рамках законодательства и порядка согласно которому проводится проверка, то Вы вправе указать это в объяснительной после чего подать жалобу на инспектора в порядке который предусмотрен тем же административным регламентом который приведен мной выше.

Досудебный внесудебный порядок обжалования решений и действий бездействия Роструда и его территориальных органов, а также их должностных лиц. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Поэтому при таких условиях, только провести беседу с самим работником, договориться о прерывании отпуска без сохранения заработной платы и увольнении либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работодателя Пожаловаться на Инспектора труда Наш сотрудник совершил хищение товара. На него возбуждено уголовное дело и этим занимается адвокат.

Он ушел в неоплачиваемый отпуск чтобы можно было у него что-то запрашивать Но теперь он подал жалобу в Трудовую инспекцию, о том что отпуск ему не оплатили и пойти туда вынудили. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 3. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Пархоменко Вадим. Здравствуйте, Юлия!

Далее по статье за хищение он может быть уволен, когда этот факт будет установлен судом. Новоселова Светлана. Это предположение. Нужно рассматривать все варианты. Увольнение по хищению, а не увольнение по другим основаниям ст. Юлия клиент, г. Добрый вечер Юлия. Если проверка целевая, инспекторы не вправе выходить за рамки предмета проверки.

Юлия При совершении хищения уволить сотрудника можно только после вынесения обвинительного приговора. При этом согласно позиции Верховного Суда РФ, выраженной в определении от Напишите жалобу на действия инспектора в Прокуратуру. Постановления уже вынесли? Вы знаете, я позвонила в Инспекцию труда и они подтвердили законность данных оснований.

Обжаловать наверное лучше в суд. Пока на руках только Акт. По месту нахождения инспекции насколько я понимаю Нужно соблюдать претензионный порядок? Агибалов Иван.

Здравствуйте Юлия. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Все услуги юристов в Москве. Привлечение сотрудников к ответственности. Раздел совместно нажитого имущества. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Скажите, какими полномочиями в области охраны труда обладает государственный инспектор труда?

Как правильно составить заявление главному инспектору труда о дополнительном расследовании несчастного случая на производстве?

Будет ли проверять инспектор труда все документы в данном случае? Правомерен ли отказ начальства от исполнения требований профсоюзного инспектора труда? Государственный инспектор труда. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Жалоба на действия трудовой инспекции - как подать жалобу

Трудовая инспекция осуществляет контроль над соблюдением прав работающих граждан работодателями. При наличии спорных ситуации они решаются в соответствии с ТК РФ. Если выявляется неправомерное действие руководства организации, где работает гражданин, или бездействие сотрудников инспекции, подается жалоба в Роструд Федеральная служба по труду и занятости.

Важно знать, как правильно составить ее и направить на рассмотрение. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель в момент приема сотрудника на работу должен ознакомить его с некоторыми моментами:. В случае нарушения прав работника он может подать жалобу в Роструд.

Сделать это может любой гражданин, имеющий официальные трудовые отношения с работодателем. При этом не имеет значения занимаемая им должность, стаж трудовой деятельности. Обратиться с жалобой вправе беременные и кормящие женщины. Обычно работодатели не любят данную категорию работников, так как они уходят в отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому женщины часто получают отказ в приеме на работу, сталкиваются с последующим ущемлением прав. Многие сотрудники хотят подать жалобу, но опасаются за дальнейшую работу в организации. Поэтому логичным является вопрос, можно ли направить анонимное обращение. В законе не предусматривается возможность анонимной подачи жалобы. Теоретически человек вправе направить ее. Но рассмотрение ее остается под вопросом. Но чтобы работодатель не узнал, кто именно направил претензию, можно непосредственно в обращении сделать особую пометку.

В ней указывается просьба к инспектору не разглашать данные заявителя. Трудовая инспекция разработала специальный интернет-сервис онлайнинспекция. Через него можно официально подать электронную жалобу, которая по юридической силе будет аналогична бумажному документу. Ответ пользователю будет направлен в электронном виде. В некоторых регионах предусматривается возможность подачи онлайн-обращения непосредственно через портал Госуслуги. В период самоизоляции многие граждане столкнулись с нарушениями их прав работодателями.

Представители Роструда отметили, что при любых таких действиях работникам необходимо обращаться в службу для проведения проверок. После направления претензии заявителем сотрудники трудовой инспекции инициируют проверки недобросовестных работодателей. Одной из мер инспекторского реагирования является направление на имя организации предостережения о недопустимости игнорирования трудового законодательства, а также указа Президента.

При дальнейшем неповиновении нарушители привлекаются к ответственности. Пожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав. Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда. Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством требования к труду сверх нормы. Иногда после подачи обращения в Роструд гражданин сталкивается с нарушением собственных прав.

В этом случае работник вправе обратиться к вышестоящему руководству. В жалобе он описывает обстоятельства обращения, а также нарушение его прав сотрудниками службы. Если на территориальном уровне решить проблему не удалось, можно обратиться в вышестоящую инстанцию — Федеральную службу по труду и занятости. При подаче жалобы при посещении территориального отделения Роструда алгоритм действий следующий:. Единой формы жалобы законодательно не предусматривается. Поэтому документ составляется в произвольной форме.

Можно использовать примерный образец жалобы в Роструд. Скачать образец жалобы в Роструд на работодателя. Скачать образец жалобы в Роструд на бездействие трудовой инспекции. Стоит помнить, что жалоба — официальный документ. Она должна быть информативной, составленной с требованием объективности. В ней запрещено отражать некорректные сведения, угрозы и оскорбления, а также лишнюю информацию. Данные сроки предусматриваются независимо от того, в бумажном или электронном виде подается жалоба.

Даже если обращение направлено через интернет, оно рассматривается в аналогичный период. Составить жалобу в Роструд можно при нарушении любых трудовых прав работников. Подать обращение гражданин вправе как в случае выявления неправомерных действий работодателя, так и специалистов трудовой инспекции. Обращение направляется в бумажном или электронном варианте. При отсутствии ответа или принятии решения, не удовлетворяющего заявителя, он может обратиться в суд.

Задать бесплатно вопрос юристу. Задать вопрос юристу быстрее. Это бесплатно! Содержание 1 Жалоба в Роструд 1. Документ является вариантом досудебного урегулирования ситуации. Можно приложить любые документы, которые могли бы подтвердить, что права работника нарушены работодателем. Если допущено грубое отношение, угрозы, необходимо иметь в наличии видео-, аудиозаписи. Скачать образец жалобы в Роструд на работодателя Скачать образец жалобы в Роструд на бездействие трудовой инспекции. При необходимости изучения дополнительных сведений и проведении проверки срок может быть увеличен еще на 30 дней.

Полезная статья 2. Имею колоссальный опыт в делах по спорам, жалобам в делах по защите прав потребителей. Высшее юридическое образование. Окончила юридический факультет РУДН на кафедре гражданского права в году: получила красный диплом, магистр. Действующий юрист. Все статьи автора. Остались вопросы? Принимаю Политика конфиденциальности.

Жалоба на трудового инспектора является одним из методов защиты интересов работников.

Как следует из статьи Трудового кодекса, предписания государственных инспекторов труда а также постановления о назначении административного наказания могут быть обжалованы. Однако при их обжаловании работодатель должен не только иметь доказательства, подтверждающие необоснованность вынесенного решения, но и соблюсти установленную законодательством процедуру подачи жалобы.

Сегодня мы расскажем, в какие сроки и в каком порядке это можно сделать. Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы двумя способами: по подчиненности и или в судебном порядке ст.

В порядке подчиненности жалоба на решение государственного инспектора труда может быть подана руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации. При этом подача жалобы по подчиненности не препятствует одновременному обжалованию этого же решения госинспектора труда в судебном порядке.

Хотя следует отметить, что одновременно подавать жалобу в обе инстанции не имеет смысла, так как в этом случае она будет рассматриваться только в суде ч. Вышестоящее должностное лицо или судья при поступлении к ним жалобы не связаны ее доводами и проверяют дело в полном объеме.

Давайте более подробно поговорим о порядке обжалования предписаний госинспекторов труда и постановлений о наложении штрафа. Поскольку именно эти документы чаще всего выносятся по результатам проверок. Именно этот документ может служить основанием для привлечения работодателя его представителя или иного должностного лица, в отношении которого составлен протокол, к административной ответственности.

Следовательно, к этому документу нужно отнестись очень внимательно. Тщательно изучите зафиксированные в нем нарушения. Если вы с ними не согласны, не торопитесь давать объяснения немедленно.

В графе, предусмотренной для объяснений, можно написать в какой срок они будут представлены. И к этому сроку, имея на руках копию протокола, подготовить объяснения в письменном виде на отдельном листе. В дальнейшем указанные объяснения могут использоваться вами при обжаловании постановления о назначении административного наказания.

Протокол об административном правонарушении должен быть составлен с соблюдением требований, предусмотренных ст.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Часть 1 статьи 5. Если вы сочтете наказание незаконным и необоснованным, то вы вправе его обжаловать в течение 10 суток со дня вручения вам копии постановления или получения ее по почте ст.

При этом обращаем ваше внимание, что только в суде рассматриваются жалобы на постановление инспектора о назначении наказания в виде административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток. Что касается штрафов за нарушение трудового законодательства, то их можно оспорить как мы уже отмечали выше как в судебном порядке, так и руководителю госинспектора труда в порядке подчиненности.

Если в течение 10 суток со дня вручения постановления о назначении административного наказания оно не будет обжаловано, то постановление вступает в законную силу.

И с этого момента будет идти отсчет дней по уплате штрафа. Штраф должен быть уплачен не позднее 30 дней со дня вступления постановления в законную силу ст.

В случае пропуска срока на обжалование по уважительной причине указанный срок может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочным рассматривать жалобу ч.

С целью устранения выявленных нарушений трудового законодательства государственные инспекторы труда предъявляют представителю работодателя обязательные для исполнения предписания. В этом документе содержатся требования к устранению выявленных правонарушений с указанием сроков выполнения. Следует отметить, что сроки обжалования предписаний в порядке подчиненности законодательством не определены.

В Трудовом кодексе ст. Оспорить предписание можно в течение 10 дней со дня его получения. Образец жалобы на решение государственного инспектора труда. Жалоба должна быть датирована и подписана уполномоченным лицом законным представителем работодателя либо должностным лицом, в отношении которого вынесено постановление по делу. В обоснование заявленных требований к жалобе могут быть приложены подтверждающие документы.

Теперь давайте определимся с подведомственностью, то есть в какой суд если вы решили обратиться именно туда — общей юрисдикции или в арбитражный — должна подаваться жалоба. Жалобы на постановление по делу об административном правонарушении государственной пошлиной не облагаются ч.

Если говорить об обжаловании предписаний, то жалобы на указанные решения госинспекторов труда подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции. Дело в том, что предписания выдаются работодателю не как субъекту предпринимательской и иной экономической деятельности, а как работодателю, допустившему нарушения трудового законодательства.

И поскольку арбитражному суду не подведомственны споры, вытекающие из трудовых отношений, то и дела об оспаривании решений государственных инспекций труда не подлежат рассмотрению в арбитражном суде п. Что касается подведомственности дел об обжаловании постановлений о привлечении к административной ответственности, то данный вопрос до сих пор вызывает немало споров.

Так, согласно части 3 статьи Дело в том, что, по мнению высшей судебной инстанции, указанная норма закона ч. Если совершенное этим лицом административное правонарушение не связано с осуществлением им предпринимательской и иной экономической деятельности. И поскольку предметом спора при обжаловании постановлений являются выводы о том, что работодателем допущены нарушения в сфере трудовых отношений, то указанный спор, действительно, не подпадает под юрисдикцию арбитражного суда.

В своем постановлении он отметил, что решения действия должностных лиц органов, осуществляющих государственный контроль надзор за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов в частности государственных инспекторов труда , могут быть оспорены по правилам статьи 25 Гражданского процессуального кодекса.

А это значит, что жалобы на постановления о назначении административного наказания так же должны подаваться в суд общей юрисдикции. В протоколе об административном правонарушении указываются дата и место его составления, должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол, сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, фамилии, имена, отчества, адреса места жительства свидетелей и потерпевших, если имеются свидетели и потерпевшие, место, время совершения и событие административного правонарушения, статья настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации, предусматривающая административную ответственность за данное административное правонарушение, объяснение физического лица или законного представителя юридического лица, в отношении которых возбуждено дело, иные сведения, необходимые для разрешения дела.

Часть 2 статьи В том случае если обжалуется постановление о назначении наказания в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток , так же нужно обращаться только в суд.

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Как обжаловать решения трудовой инспекции? По теме Читайте все материалы по теме "Проверки трудовой инспекции, аттестация рабочих мест, спецоценка условий труда" подписаться. Способы обжалования Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы двумя способами: по подчиненности и или в судебном порядке ст.

Цитируем закон Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Порядок обжалования предписания С целью устранения выявленных нарушений трудового законодательства государственные инспекторы труда предъявляют представителю работодателя обязательные для исполнения предписания. Требования к составлению жалобы Жалоба, как правило, должна содержать следующие сведения: наименование органа или должностного лица, в адрес которого подается жалоба; наименование работодателя Ф. Определяем подведомственность Теперь давайте определимся с подведомственностью, то есть в какой суд если вы решили обратиться именно туда — общей юрисдикции или в арбитражный — должна подаваться жалоба.

Цитируем закон В протоколе об административном правонарушении указываются дата и место его составления, должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол, сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, фамилии, имена, отчества, адреса места жительства свидетелей и потерпевших, если имеются свидетели и потерпевшие, место, время совершения и событие административного правонарушения, статья настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации, предусматривающая административную ответственность за данное административное правонарушение, объяснение физического лица или законного представителя юридического лица, в отношении которых возбуждено дело, иные сведения, необходимые для разрешения дела.

Клавдий А что же делать, если трудинспекция не имеет ни малейшего желания разбираться в нарушении трудовых прав граждан? Леонид Трудовая инспекция очень часто становится подкупной, и поэтому работники становятся безпомощьными.

Работодатель При чем тут что делать? Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Последние статьи по теме: Раздробить и победить. Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить. Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за август года. Ответственность за ошибки при составлении консолидированной отчетности.

Суд разъяснил: предоставлять и оплачивать учебный отпуск для обучения в магистратуре работнику с дипломом специалиста не нужно. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.

Обжалование решений государственных инспекторов труда

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно.

Необходимость написания жалобы заявления на действия или напротив, бездействие должностных лиц Государственной инспекции труда может возникнуть в двух случаях:. В первом случае жаловаться можно в вышестоящий орган и в органы прокуратуры. Можно конечно еще обратиться в суд с обжалованием бездействия должностного лица, но это не вполне целесообразно, поскольку в суд лучше непосредственно обратиться с требованием восстановления нарушенных трудовых прав. Во втором случае, можно обжаловать действия должностного лица ГИТ в вышестоящий орган, в органы прокуратуры и в суд. В этом случае, обращение в суд как раз будет являться одним из наиболее эффективных методов решения проблем, связанных с действиями ГИТ. При обращении в вышестоящий орган , действия или бездействия должностного лица ГИТ обжалуются непосредственно руководителю Государственной инспекции труда по субъекту РФ.

Как обжаловать результаты проверки трудовой инспекции?

Мы его пока не увольняли. Он ушел в неоплачиваемый отпуск чтобы можно было у него что-то запрашивать. Трудовой инспектор вопреки здравому смыслу и запрет требования документов, которые не относятся к предмету проверки п. Как правильно уволить сотрудника сейчас? Но лучше в разговоре мягко сообщить ему об этом. Это может подействовать отрезвляюще. А вот уволить сотрудника по инициативе работодателя, когда он находится в отпуске Трудовой Кодекс РФ запрещает.

Можно ли обжаловать действия государственного инспектора труда. Обновлено Автор статьи: Курбанова Дина Альфредовна, юрист. Рецензент: Немиров Владимир Владимирович, юрист. T+ Образец жалобы на предписание трудовой инспекции. Изменение тенденции судебной практики. Общие положения. Как обжаловать решения трудовой инспекции.  В этом случае можно будет написать просьбу о приостановлении действия решения ГИТ на время судебного разбирательства. Что касается сроков обжалования решения инспекции через суд, то у экспертов нет однозначного мнения на этот счет. Согласно ст п.1 ГПК РФ работодателю на обжалование данного документа дается срок в 90 дней.

Как следует из статьи Трудового кодекса, предписания государственных инспекторов труда а также постановления о назначении административного наказания могут быть обжалованы. Однако при их обжаловании работодатель должен не только иметь доказательства, подтверждающие необоснованность вынесенного решения, но и соблюсти установленную законодательством процедуру подачи жалобы. Сегодня мы расскажем, в какие сроки и в каком порядке это можно сделать.

Пожаловаться на Инспектора труда

В соответствии со ст. В статье 46 Конституции РФ содержатся общие нормы о праве граждан на обжалование решений и действий или бездействия органов государственной власти и должностных лиц. Запрещается направлять жалобу на рассмотрение в государственный орган или должностному лицу, решение или действие бездействие которого обжалуется ч. Жалоба — просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц.

Как обжаловать решения трудовой инспекции?

.

.

.

Как подать жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ)

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галина

    РОССИЙСКАЯ СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ ФЕДЕРАТИВНАЯ СОВЕТСКАЯ РЕСПУБЛИКА

  2. sulentlicamb

    Здравствуйте! с Вами говорит коллектор! у Вас есть задолженность перед зрителями! просьба оплатить новым роликом!???????удачи!

  3. Стоян

    По красоте развили народ

© 2018-2021 illuminati-order.ru