+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сверхурочные при суммированном учете рабочего времени

Сверхурочные при суммированном учете рабочего времени

Оплата сверхурочных часов при введении суммированного учёта рабочего времени осуществляется на основании ст. Правила привлечения к труду сверх нормы установлены в ст. Сверхурочная работа — это пребывание сотрудника свыше нормальной продолжительности времени исполнения обязанностей на своём рабочем месте. Такая деятельность может осуществляться, исключительно, по инициативе руководства и с учётом мнения профсоюза или другого выборного органа — если подчинённый по каким-то причинам самовольно остаётся на производстве, у администрации не возникает обязанности учитывать это время при расчёте начислений этому работнику. В вышеперечисленных случаях нужно отобрать у сотрудника письменное согласие на переработку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок оплаты сверхурочных часов сотруднику при суммированном учете рабочего времени

Здравствуйте, уважаемые подписчики! Сегодня поговорим с вами о том, как правильно рассчитать зарплату сотрудников, которые работают сверхурочно, при суммированном учете рабочего времени. Как правильно учитывать и оплачивать переработку и недоработку. Как считать командировку при суммированном учете, расчет сверхурочных часов при сменном графике и много другое сегодня в нашей статье.

Подсчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени Важнейшей статьей расходов компании является блок затрат на оплату труда персонала, в котором присутствуют и такие расходы как оплата сверхурочных часов.

Как считается переработка рабочего времени и осуществляется оплата сверхурочных часов в году, рассмотрим в данной статье. Несмотря на то, что сверхнормативный труд инициирует руководитель, законом не предусмотрено издание специального распоряжения на этот счет, важно лишь заручиться письменным согласием работника.

Хотя при возникновении нештатных или аварийных ситуаций согласия персонала не требуется. Законодателями установлено предельно допустимое количество сверхурочного времени в году, равное часам причем не более 4-х часов два дня подряд. Стандартная длительность рабочей недели установлена ст. Указанные величины оплаты часов переработки являются минимальными, т.

Эту информацию необходимо закрепить в колдоговоре, отраслевом соглашении или трудовых договорах с сотрудниками. Если этого в предприятии не произошло, то стоимость часа будет рассчитываться как сумма оклада, разделенная на количество часов по норме месячной либо среднегодовой.

Если смена совпадает с праздничным днем, то оплачивается она также в двойном размере. Если сотрудник работает после смены по инициативе работодателя, то сверхурочные часы за должны быть оплачены по приведенным выше формулам. Узнаем, как рассчитать переработку при работе посменно. Суммированный учет рабочего времени используют, если силу особенностей специфики производства в компании отсутствует возможность выдерживать стандартную длительность рабочей недели.

Итог подводят по окончании учетного периода. Тогда и производят подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Отличительной чертой этого вида учета труда является то, что переработка в часах суммируется за весь период, а оплачиваются в полуторном размере первые 2 ч. Вопрос: Суммированный учет рабочего времени — квартал. По итогам квартала возникают переработки. Возможно ли давать работникам за эти переработки выходные дни, согласно их заявлению?

Или обязательно нужно оплачивать? Если можно давать выходные дни, то в какой период их нужно отгулять? Можно ли водителям автопогрузчика устанавливать суммированный учет за период длиной в квартал?

Ответ: Работникам можно, согласно их заявлениям, предоставлять дополнительные дни отдыха выходные дни вместо повышенной оплаты, но не менее времени, отработанного сверхурочно переработки. Водителям автопогрузчиков можно установить суммированный учетный период квартал по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации при ее отсутствии — с иным представительным органом работников.

Обоснование: Согласно ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца. Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, по желанию работника оплату за привлечение к сверхурочной работе можно заменить на предоставление дополнительного времени отдыха. Время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно. Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации, это право работника. Трудовым законодательством установлено общее ограничение для размера учетного периода — он не может быть меньше месяца и больше года ч.

Однако для некоторых категорий сотрудников установлены специальные правила. Например, при введении суммированного учета для работников с вредными условиями труда необходимо установить учетный период в три месяца ч. Работодателю необходимо принимать во внимание эти особенности Определение Московского городского суда от Продолжительность учетного времени можно увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации при ее отсутствии — с иным представительным органом работников.

Это следует из абз. На вопрос отвечала: С. Не составит труда определить общее количество часов сверхурочной работы и установить, какие из них будут оплачены в полуторном размере, а какие в двойном.

Проблемы возникают в тех ситуациях, когда сверхурочная работа изначально заложена в графике сменности. Работник работает по графику сменности два через два. График составлен таким образом, что праздничный день 4 ноября является выходным днем работника, то есть в этот день он не будет работать. Нормальная продолжительность рабочего времени в ноябре года по производственному календарю 5- дневной рабочей недели составит час.

И вот тут — то и возникают проблемы. Фактически завершив смену 25 ноября года, работник уже отработает часов. То есть, месячную норму рабочего времени час — работник выработает спустя 1 час работы в смену 26 ноября. Получается, что 11 часов ночной смены 26 ноября — это уже сверхурочная работа.

Сверхурочной будет и работа в дневную смену 30 ноября. Каким образом, в данной ситуации произвести расчет оплаты за сверхурочную работу? Из 22 сверхурочных часов, отработанных нашим работником, как определить, какие часы являются первыми двумя часами, а какие последующими? Надо ли определять эти часы применительно к каждой смене? Или следует рассчитывать сверхурочные часы по принципу: всего 22 часа, из них первые два часа оплачиваются в 1,5 размере, остальные 20 часов — в двойном.

Чаще всего на практике применяется следующий порядок оплаты за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени: в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю той продолжительности рабочей недели, которая установлена в организации, а остальные часы оплачиваются в двойном размере.

Таким образом, сверхурочные часы, не превышающие 40 часов, будут оплачиваться в полуторном размере, а превышающие — в двойном. В нашем примере работник отработал 17 часов сверхурочно, что меньше 40 часов. Следовательно, все сверхурочные часы будут оплачиваться в полуторном размере. По нашему мнению, такой порядок оплаты сверхурочной работы не соответствует Трудовому кодексу. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени; учетный период — квартал.

Норма рабочего времени в учетном периоде январь, февраль, март составляет часа. По графику сменности работник за учетный период должен выйти на работу 22 раза 22 смены, продолжительность которых составляет 22 часа. Таким образом, за квартал работник должен отработать часа. То есть, 30 часов работник должен проработать дополнительно, сверх нормальной продолжительности рабочих часов за учетный период. На наш взгляд, оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете должна производиться следующим образом:.

Часовая тарифная ставка составляет 51, 61 руб. Норма рабочих часов в феврале года по производственному календарю составляет часов. Фактически работник отработал ,87 часа. Количество сверхурочных часов составляет 39,87 часа. Всего за сверхурочную работу работник получит , 83 руб. Такой подход к оплате сверхурочных часов подтверждается и судебной практикой.

Выше приведенные варианты подсчета оплаты за сверхурочную работу не являются обязательными. Вы не можете прийти к работодателю и потребовать производить вам расчет оплаты сверхурочных часов, например, как в последнем варианте.

Однако, профсоюзная организация может добиваться того, чтобы тот или иной способ оплаты сверхурочной работы был прописан в коллективном договоре или локальном акте работодателя. Пропорции замены следующие: продолжительность дополнительного времени отдыха не может быть менее времени, отработанного сверхурочно. Сверхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты.

Иными словами, часы сверхурочной работы должны быть вам оплачены в одинарном размере наравне с часами работы, которая осуществлялась в пределах нормы рабочего времени. Этот вывод следует из статьи Трудового кодекса, которая не закрепляет правила о том, что дополнительное время отдыха оплате не подлежит. Если бы наш законодатель хотел, чтобы дополнительное время отдыха не оплачивалось, он бы прямо так и указал, как это сделано в статье Трудового кодекса.

В статье установлено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Поскольку в статье Трудового кодекса подобной оговорки нет, то дополнительное время отдыха должно быть оплачено.

Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с ежедневной продолжительностью работы 8 часов. Месячный оклад работника составляет 20 рублей. По графику работник должен отработать часов. По производственной необходимости работник привлекался к сверхурочной работе в феврале года:.

По письменному заявлению работника ему предоставлено дополнительное время отдыха -8 часов, то есть 1 рабочий день, которым он воспользовался и не работал 26 февраля. Оплата сверхурочных работ производится в одинарном размере, поскольку вместо повышенной оплаты работнику предоставлено дополнительное время отдыха -8 часов.

Таким образом, работодатель не вправе отказаться от оплаты в одинарном размере тех часов работы, которые явились сверхурочными, даже если вы воспользовались правом на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха. Помните, что дополнительное время отдыха предоставляется взамен повышенной оплаты за сверхурочную работу. Аналогично не вправе работодатель отказаться от сохранения вам заработка за предоставленные часы дополнительного времени отдыха.

Размер заработной платы за февраль года составит: 20 руб. Таким образом, предоставляя работнику дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы, работодатель сэкономит 21 , 92 руб. На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени.

Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы.

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени: понятие и особенности

Для работодателя расчёты с персоналом — важнейший и ответственный рабочий момент. За ошибки в подобных расчётах с него спросят и сам работник, и трудовая инспекция, и соцстрах, и налоговые органы. Давайте разберёмся, что является работой сверх нормы, как привлечь сотрудника к такому труду, как посчитать сверхурочные часы и, конечно, как рассчитать оплату за них. По статье 99 ТК РФ труд признаётся сверхурочным при соответствии двум условиям:. Сотрудники отдела кадров и бухгалтерии обязаны правильно учитывать длительность работы для каждого сотрудника.

В последнее время уровень использования сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени для оптимизации процесса производства и усиления эффективности рабочего труда возрастает. Оно не в новинку для трудового законодательства РФ и применяется во многих организациях и учреждениях. Многие сомневаются в правомерности применения работы сверх положенного времени.

Здравствуйте, уважаемые подписчики! Сегодня поговорим с вами о том, как правильно рассчитать зарплату сотрудников, которые работают сверхурочно, при суммированном учете рабочего времени. Как правильно учитывать и оплачивать переработку и недоработку. Как считать командировку при суммированном учете, расчет сверхурочных часов при сменном графике и много другое сегодня в нашей статье. Подсчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени Важнейшей статьей расходов компании является блок затрат на оплату труда персонала, в котором присутствуют и такие расходы как оплата сверхурочных часов.

Суммированный учет рабочего времени и оплата сверхурочной работы

Суммированный учет — это не режим рабочего времени, а способ ведения его учета. Он вводится, когда не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность работы. В выбранном периоде общее отработанное количество часов не должно превышать норму — 40 часов в неделю.

Если сотрудник отработал больше установленной нормы, работодатель должен заплатить ему сверхурочные. Что делать, если сотрудник уволился до окончания периода, в который суммируются рабочие часы? Чаще всего суды считают, что если человек уволился до окончания учетного периода, то понять, работал ли он сверхурочно, невозможно. А значит, прав на дополнительные выплаты он не имеет. Поиск юристов по любым вопросам. Суд Свердловской области встал на сторону уволившегося работника.

Тот отработал неполный учетный период, но зато в то время была сверхурочная работа. Суд определил количество фактически отработанных часов в учетном периоде и сравнил их с нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период. Например, при обычной часовой рабочей неделе за три дня специалист отработает 24 часа. А при суммированном учете рабочего времени за эти три дня человек мог отработать 34 часа.

То есть сверхурочными являются 10 часов. При такой системе работодателям следует внимательно относится к учету рабочего времени сотрудников. Если работник посчитает, что получил недостаточно денег, и подаст на вас в суд, обратитесь за юридической помощью. Это несложно: на сайте rtiger. Сохраните пост в закладки, чтобы знать, как действовать во внештатной ситуации.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

В последнее время уровень использования сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени для оптимизации процесса производства и усиления эффективности рабочего труда возрастает.

Оно не в новинку для трудового законодательства РФ и применяется во многих организациях и учреждениях. Многие сомневаются в правомерности применения работы сверх положенного времени. Поэтому в законности данного понятия сомневаться не стоит. Сверхурочная работа — это та деятельность, которую рабочий осуществляет в свое незанятое от трудовой деятельности время по инициативе своего начальника.

При этом длительность часов работы превышает установленную для работника норму. Ее главные критерии:. Многие, особенно сами сотрудники, часто путают два этих схожих понятия: переработка и сверхурочная рабочая деятельность. Считая, что, доделывая текущие рабочие задачи и задерживаясь на трудовом месте на пару часов дольше, они работают сверх нормы.

Из-за этого возникает много непонимания и недовольства со стороны сотрудников касательно своего работодателя. Они убеждены, что за лишнее время, проведенное на работе, им непременно должны заплатить.

Работа сверх нормы означает, что сотрудник официально привлекается работодателем к дополнительным часам трудовой деятельности. Работник получает за это соответствующую нагрузке оплату. При переработке сотрудник фактически остается на рабочем месте по собственной инициативе, так как официального документа на привлечение его к работе сверх нормы нет.

Соответственно, переработки не оплачиваются. Суммированный учет рабочего времени применяется в ситуациях, когда из-за определенных обстоятельств становится невозможным выполнение сотрудником работы в количестве часов, необходимых для его квалификации. В связи с этим устанавливаются временные рамки труда, которые определяет сама организация. Они нужны для того, чтобы устанавливать норму часов за определенный срок. Это может быть неделя, месяц, квартал и год.

Эти временные отрезки называются учетным периодом и имеет свои особенности:. Кроме этого стоит учитывать, что для разных категорий граждан недельная нагрузка не всегда будет одинакова. По ряду причин она может быть уменьшена. Это, прежде всего, касается тех сотрудников, которые осуществляют свою рабочую деятельность неполный рабочий день или неделю.

Все нюансы суммированного учета трудового времени, введенные и функционирующие на территории какой-либо организации, составляются в каждом отдельном случае индивидуально. Эти нормы прописаны в правилах трудового распорядка организации. Это обязывает каждого из сотрудников организации или предприятия в непреложном порядке ознакомится с этим документом под роспись.

Существует еще одна особенность, тесно взаимодействующая с суммированным учетом трудового времени. Суть ее состоит в том, что иногда сложно определить, возможно ли при такой системе оплаты использовать и начислять оклад.

Неясно и то, выплачивается ли он в полной величине при недостаточном числе часов за учетный период или нет. При таких случаях, оклад разделяют на общее количество отработанных часов сотрудника за весь учетный период. После этого определяют суммарную стоимость одного часа труда. Используя эти данные, вычисляют ту заработную плату, которую сотрудник заработал.

Тем самым, рабочему выплачивается оклад не в полной мере, а лишь та доля, которая полагается за проработанный период. Но тут важно отметить, что подобный подход к вычислению заработной платы не является четко определенным законодательством правилом.

Использовать данный расчетный метод или нет — исключительное право лица, занимающего руководящую должность. В других ситуациях, он может выплатить оклад целиком и полностью, независимо от того, что сотрудник не доработал. Но как показывает практика, именно этот метод является наиболее распространенным. Сотрудникам, которые по ряду причин работают больше положенного, рекомендуется иметь в виду следующие правила:.

Тем самым, обязанность руководителя оплачивать сотруднику часы труда, превышающие нормы, происходит в ситуациях, когда часовая нагрузка рабочим существенно больше, чем должна быть. В связи с этим следует быть наиболее внимательным и следить за показателями своего рабочего времени. Если в год оно будет превышать указанные цифры, то такой труд не будет оплачен.

Особенно это важно потому, что некоторые руководящие лица не ведут такой учет или делают это неправильно. Поэтому много проблем возникает с тем, как считать и оплачивать время сверхурочной работы. Ответ на этот вопрос довольно несложный. Существует ряд особенностей при начислении и оплате часов, отработанных сотрудником выше нормы. Для решения многих разногласий в трудовой обстановке и более несложному подсчету заработной платы рабочим, большинство организаций устанавливают фиксированную цену за один час работы.

Такая мера помогает избегать многих конфликтных ситуаций, возникающих из-за недовольства сотрудника по поводу размера его зарплаты. Более того, этот тариф прописывается в трудовом договоре, и сотрудник знакомится с предоставленной нормой перед первым выходом на работу. Многие руководители не имеют понятия, как верно производить учет рабочего времени и каким способом рассчитать зарплату за работу в выходные дни.

Трудовая деятельность рабочего в выходные дни является работой и в непременном порядке подлежит оплате в двойном размере. Когда начальник считает, что выходной день является переработкой и не оплачивает в надлежащей мере отработанные часы, он нарушает закон и трудовые права сотрудника.

Такое можно встретить, когда у рабочего сменный график, к примеру, два через два. Руководитель может привлечь его заменить заболевшего сотрудника в будни, когда сам работник в этот день не должен выходить на работу. Начальник может искренне полагать, что будний день в данном случае является рабочим днем. Поэтому оплатит его в обычном размере.

Тем не менее, это является ошибкой. Так как для заменяющего рабочего конкретный будний день является выходным днем. Вероятность того, что в эти дни руководящее лицо может привлечь рабочий персонал к труду высока. Особенно это касается тех предприятий, деятельность которых связана с производством. Однако рабочие не всегда готовы мириться с этим обстоятельством. Для того, чтобы минимизировать конфликтные ситуации необходимо знать следующее о работе в праздники:. О том, каким образом оплатить сотрудникам труд в праздничные дни, нужно знать и не путать его со сверхурочной работой.

Иногда понятия нерабочего и праздничного дня понимаются руководителями как одно целое. Нередко они полагают, что практически это одно и то же. Тем не менее, это не так. Существуют вполне ясные отличительные черты этих двух понятий. Рассматривая их с учетом всевозможных критериев, прослеживается их четкое различие.

Работа, как в праздники, так и в выходные не является общеобязательным правилом для всех сотрудников. Не все работники привлекаются к выполнению трудовых задач. Помимо этого, у каждого рабочего есть право не посещать рабочее место в такие дни.

Все зависит исключительно от инициативы работника и желания выйти трудиться в заведомо нерабочий день. Игнорирование требований законодательства в области трудовой дисциплины может наблюдаться как со стороны работника, так и руководителя. Однако чаще всего это встречается именно в действиях работодателя. Оплата за сверхурочный труд при суммированном учете, исполненная ошибочно и без учета действующих законов, является неправомерной.

Бывает, что работодатель специально нарушает закон и выплачивает сумму меньше, чем должен был. При этом он руководствуется незнанием законов сотрудниками. Ситуации бывают и противоположные. Не всегда работодатель действует из корыстных побуждений. Порой он сам не знает всех норм и законов, регулирующих этот вопрос, и не имеет возможности адекватно начислить зарплату за сверхурочный труд.

Но незнание закона, вовсе не освобождает его от ответственности. Сотрудник, чьи права в этом случае нарушены, имеет возможность обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав как лично, так и онлайн. При обнаружении факта недостаточной оплаты трудового времени, работодатель будет привлечен к ответственности.

Таким образом, нарушенные права будут восстановлены. Однако не только руководителю следует проявлять осторожность в трудовых отношениях. Ответственность во многих случаях возлагается и на сотрудника. Среди них:. К сожалению, большинство частных и не только предприятий в нашей стране в той или иной степени нарушают трудовое законодательство именно в вопросах сверхурочной оплаты работников и ее оплаты.

Поэтому наведение порядка в этой области может иметь весьма серьезные последствия для экономики в целом. Иван, а почему вы так возмущаетесь? Сейчас работодатели очень грамотные пошли, если кому-то чего-то не нравится, то сразу говорят уходите с работы и не возмущайтесь, а мы найдём того, кто на это будет согласен. Валя, позволю не согласиться с утверждением, что все работодатели говорят такие слова своим работникам. Большинство организаций знают и соблюдают законодательство.

К тому же проверки инспекций по труду никто не отменял. А если говорить о возможных ситуациях, когда выплаты не делают, отмечу следующее.

Зачастую сотрудники сами провоцируют невыплаты, соглашаясь трудиться сверх положенного без повышенной оплаты. Если бы никто не соглашался, у работодателя не оставалось бы выбора и подобный шантаж просто был бы невозможен. Если дела у предприятия идут не очень хорошо, но работники заинтересованы в этой работе просто другой нет , может ли работодатель согласовать с ними отказ от дополнительной оплаты в выходные или праздничные дни, не нарушая при этом закон?

Олег, к сожалению, такой возможности законодательство нанимателю не предоставляет. Затруднения с денежными потоками не могут служить основанием или причиной для не оплаты работы сверх нормы.

Суммированный учет — это не режим рабочего времени, а способ ведения его учета.

Оплата сверхурочных часов при введении суммированного учёта рабочего времени осуществляется на основании ст. Правила привлечения к труду сверх нормы установлены в ст. Сверхурочная работа — это пребывание сотрудника свыше нормальной продолжительности времени исполнения обязанностей на своём рабочем месте. Такая деятельность может осуществляться, исключительно, по инициативе руководства и с учётом мнения профсоюза или другого выборного органа — если подчинённый по каким-то причинам самовольно остаётся на производстве, у администрации не возникает обязанности учитывать это время при расчёте начислений этому работнику.

В вышеперечисленных случаях нужно отобрать у сотрудника письменное согласие на переработку. Без согласия персонала привлечь к сверхурочному труду его можно на следующих основаниях:. Не допускаются к сверхурочным работам несовершеннолетние граждане и беременные женщины.

Другие льготные категории граждан инвалиды, мамы маленьких детей могут работать сверх нормы, исключительно, на основании медицинского заключения и при наличии письменного согласия. Часы, выходящие за рамки нормы, считаются сверхурочными, оплачиваемыми дополнительно.

Порядок расчёта сверхурочного времени отличается при суммированном учёте тем, что за норму не берутся восьмичасовой день и сорокачасовая неделя — часы переработки подсчитываются в конце учётного периода. Число часов по факту сравнивается с нормой, разница составит продолжительность времени переработки. Статься 99 ТК РФ вводит ограничения, которые касаются длительности сверхурочных работ.

Граждане не могут быть привлечены к труду сверх нормы более чем на четыре часа на протяжении двух дней подряд. Максимальное количество часов переработки за год не может превышать ч. Это положение применяется и на предприятиях, где введён суммарный учёт времени.

То есть, при обычном режиме труда сверхурочные часы будут высчитываться после отработки сотрудником стандартного 8-часового дня. При суммированном учёте норма труда в одной смене может достигать и 12 часов. При этом 4 последние часа переработкой не являются в случае, если в учётном периоде работник не превысил норму выработки. Когда речь идёт о суммированном учёте, сверхурочными считаются часы, выходящие за рамки графика сменности или превышающие норму часов в учётном периоде.

Например, если в графике предусмотрено, что работник должен отработать в понедельник часовую смену, а во вторник 4-х часовую, то второй день не может длиться более 8 часов 4 из которых сверхурочные , так как в этом случае также соблюдается требование о максимально допустимой норме сверхурочных в 4 часа за 2 дня.

Пример 1. Недельная продолжительность труда для врача составляет 39 часов. В учреждении введён суммарный учёт на второй квартал года. Как посчитать сверхурочные часы в этом случае? В этой ситуации он будет следующим:. Пример 2. Врач работал в 1 квартале года часов. С 27 февраля по 3 марта он был в ежегодном отпуске. Расчёт в этой ситуации усложняется появлением сокращённых дней в учётном периоде и пребыванием работника на отдыхе. Производятся расчёты таким образом:. Таким образом, чтобы рассчитать длительность переработанного времени, подлежащего дополнительной оплате, следует для начала высчитать нормальную продолжительность труда в учётном периоде для каждой категории занятых граждан.

В соответствии с требованием ст. Кроме того, время, отработанное сверх норматива, по требованию сотрудника компенсируется предоставлением дополнительных выходных. Данное положение применяется и при суммированном учёте времени на производстве. Расчёт оплаты сверхурочной работы проводится в конце учётного периода. Конкретные размеры доплат могут устанавливаться руководством предприятия с отражением условий начисления денежных средств во внутренних актах, трудовых соглашениях и в коллективных договорах.

Данные суммы согласовываются с профсоюзной организацией. Высчитывалось количество отработанного времени, превысившего норму. Получалось крайне невыгодно привлекать работников к такому труду. Позднее, в году, Верховный суд подверг сомнению данную систему расчёта. Хотя документ и недействителен, рекомендации по расчётам гибкого графика труда, приведённые в нём, используются и сейчас — за основу берётся не квартал или год, а максимум месяц. Расчёт осуществляется по такой схеме:.

Для расчёта используется следующий алгоритм:. Работник организации имеет месячный оклад 23 тыс. Как посчитать доплату? Расчёт осуществляется следующим образом:. То есть, всё ночное время с 10 вечера до 6 утра будет посчитано дополнительно и скорректировано на процентную надбавку и доплату за сверхурочное время. Переработка сотрудника в июле пришлась на дневное и ночное время. Месячный оклад составляет 26 тыс. Расчёт следующий:. Праздничные и нерабочие дни, оплаченные более нормы, не считаются сверхурочной работой и при расчётах не учитываются.

Не учитываются они также, если отработанное время компенсировано дополнительным отгулом. Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 Рабочее время. Суммированный учёт рабочего времени — один из вариантов учёта продолжительности труда на предприятии. В каких размерах установлена оплата соответствующего рабочего времени при суммированном учете рабочего времени? Обозначения в электронном и печатном табеле учета рабочего времени ставятся при помощи букв или. Насколько актуально сокращение рабочего дня на предприятии, в офисе, при высокой температуре воздуха?

Добавить комментарий Отменить ответ. Политика конфиденциальности О проекте Сотрудничество Карта сайта.

Расчёт сверхурочных - инструкция

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст. Поскольку необходимость соблюдения данного требования не поставлена законодателем в зависимость от порядка учета рабочего времени, указанная норма применяется и в отношении работников, которым установлен суммированный его учет определение Челябинского областного суда от 20 января г.

Автор: Тарасов В. Одной из компенсаций является повышенная оплата сверхурочных работ. Сегодня мы разберемся в правилах оплаты в различных ситуациях, поскольку вопросов возникает немало, особенно когда такая работа выполняется ночью или в нерабочий праздничный день. Прежде чем говорить об оплате, напомним, что сверхурочной считается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель. Различают следующие виды учета:. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно. Рассмотрим конкретный пример, как произвести расчет сверхурочных

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа (оплата) должна быть оценена следующим образом: внеурочно отработанное время подсчитывается по итогам учетного периода. Первые два часа труда оплачиваются не менее чем в полуторном размере. Остальное время — в двойном.

Как оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени. Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен. По мнению Минздравсоцразвития России, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере Письмо от

Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете?

.

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. anancacza

    У нас все делается для ментов.Не для безопасности движения,а тупо для ментов.Чтоб те суки могли брить народ.Для народа ничего не делают,ни дорог,ни парковок,ничего.

© 2018-2021 illuminati-order.ru