Должен ли работодатель оплачивать сессию заочникам?

Вторник, 26 февраля 2013 г.
Рубрика:Отпуск
Метки:2013
Просмотров: 19942
Подписаться накомментарии по RSS

В редакцию газеты «Звязда» обратилась читательница Александра Иваницкая со следующим вопросом: «Я студентка 4-го курса БГУ, учусь заочно и работаю. Сейчас у нас сессия, меня на нее отпустили, но за свой счет. Скажите, законно ли это и есть ли возможность сдавать сессию с сохранением заработной платы?»

Этот вопрос интересует многих студентов-заочников, поэтому мы обратились с ним к консультанту юридического управления Министерства труда и социальной защиты БеларусиТатьяне Рахубо.

– Наниматель не обязан предоставлять работающим студентам-заочникам, социальный отпуск с сохранением заработной платы в связи с обучением, — пояснила Татьяна Валерьевна. — Но у каждого работника есть трудовой отпуск (и отпускные, которые при этом выплачиваются), предусмотренный законом. Поэтому у студента-заочника при сдаче сессии имеются два варианта: он может запланировать свой рабочий отпуск на время сессии и получить отпускные или сходить в отпуск за свой счет (социальный отпуск), а потом взять трудовой отпуск в удобное для него время.

По словам Татьяны Рахубо, есть только два случая, когда наниматель может оплатить студенту сессию. В соответствии с абзацем первым ст. 214 Трудового кодекса Беларуси наниматель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы работнику, который учится в ССУЗе или ВУЗе на вечернем или заочном отделении, при наличии следующих условий:

  • имеется направление (заявка) нанимателя, договор на подготовку этого специалиста;
  • в коллективном или трудовом договоре организации предусмотрены предоставление и оплата учебных отпусков.

    Учебный отпуск: оплата и оформление

    При этом работник должен получать первое высшее или среднеспециальное образование.

Если указанные условия отсутствуют, наниматель имеет право, но не обязан предоставлять работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 Трудового кодекса Беларуси.

Светлана Бусько.

Наша справка

Отпуск бывает рабочим и социальным. К рабочему относится основной и дополнительный отпуск. К социальным — отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в связи с обучением, в связи с катастрофой на ЧАЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.

19 января 2013 года.

Для всех студентов сессия наиболее сложный и ответственный период учебы, непросто в это время приходится и заочникам.

Оформляем и оплачиваем ученический отпуск по Трудовому кодексу

За пару недель они должны сначала на установочной сессии прослушать лекции по изученным за семестр предметам, затем сдать контрольные, экзамены, зачеты, ликвидировать задолженности и в завершение получить рекомендации для самостоятельной работы на следующие месяцы.

Сколько сессий в году у заочников

Сессии у заочников бывают двух видов:

  • установочные – по одной на семестр для знакомства с предметом и вводного курса лекций;
  • экзаменационные – дважды в год: зимой и летом, как и у студентов стационара.

Когда начинается сессия у заочников

Конкретные даты проведения зимней и летней сессий у заочников устанавливаются вузом, обычно они совпадают с экзаменационным периодом учащихся дневного отделения, который приходится на январь и июнь. Это удобно для вуза: в это время очники посещают университеты и институты только для консультаций и сдачи экзаменов, поэтому освобождается большое количество аудиторий, а преподаватели располагают свободным временем для начитки лекций, проведения семинаров, лабораторных.

Заочники-первокурсники после поступления в вуз впервые собираются на осведомительную установочную сессию в середине сентября – начале октября. За неделю они должны познакомиться с преподавателями и дисциплинами, которые предстоит изучать в ближайшие месяцы, получить зачетки, студенческие билеты, записаться в вузовскую библиотеку, выбрать старосту группы и решить другие административные вопросы.

Сколько длится сессия у заочников

В зависимости от курса экзаменационная сессия у заочников может длиться от трех до четырех недель. По закону работающие студенты могут рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск, длительность которого увеличивается от первого (до 40 календарных дней) к пятому (до 50 дней) курсу обучения. Вузам приходится подстраиваться под эти сроки.

Установочная сессия заочников продолжается одну-две недели и предшествует экзаменационной.

Что такое установочная сессия у заочников

Каждый новый семестр у заочников начинается с установочной сессии. В это время не нужно сдавать зачеты и экзамены.

На протяжении установочной сессии учащиеся имеют возможность:

  • ознакомиться с изучаемым предметом;
  • получить основную информацию о курсе, список необходимой литературы, методички и пособия, контрольные задания и темы для написания рефератов;
  • узнать, в какой форме будет проходить проверка знаний.

Как оплачивается

Законодательство обязывает работодателей предоставлять и оплачивать дополнительный отпуск заочникам. Размеры выплат зависят от средней заработной платы за последние двенадцать месяцев. Основанием для получения учебного отпуска служит справка-вызов, выдаваемая вузом перед сессией.

Льготы для работающих студентов

Заочники могут рассчитывать не только на отпуск к сессии. Трудовой кодекс (ст. 173) определяет перечень дополнительных льгот, предоставляемых работодателем:

  • оплачиваемый отпуск на срок до 120 дней для подготовки к выпускным экзаменам, написания дипломной работы;
  • оплата транспортных расходов на проезд к месту учебы и назад;
  • укороченная рабочая неделя (до семи часов) для студентов на последнем курсе обучения.

Для получения льгот заочник должен учиться в аккредитованном государством вузе и успешно сдавать экзамены (не иметь задолженностей)

Заочное обучение пользуется популярностью у студентов, особенно тех, кто хочет совмещать работу и учебу. Однако для получения знаний, успешной сдачи экзаменов и зачетов заочникам необходимо много работать самостоятельно, появляясь в институте в основном во время сессий.

Должен ли работодатель оплачивать сессию заочникам?

Вторник, 26 февраля 2013 г.
Рубрика:Отпуск
Метки:2013
Просмотров: 19942
Подписаться накомментарии по RSS

В редакцию газеты «Звязда» обратилась читательница Александра Иваницкая со следующим вопросом: «Я студентка 4-го курса БГУ, учусь заочно и работаю. Сейчас у нас сессия, меня на нее отпустили, но за свой счет. Скажите, законно ли это и есть ли возможность сдавать сессию с сохранением заработной платы?»

Этот вопрос интересует многих студентов-заочников, поэтому мы обратились с ним к консультанту юридического управления Министерства труда и социальной защиты БеларусиТатьяне Рахубо.

– Наниматель не обязан предоставлять работающим студентам-заочникам, социальный отпуск с сохранением заработной платы в связи с обучением, — пояснила Татьяна Валерьевна. — Но у каждого работника есть трудовой отпуск (и отпускные, которые при этом выплачиваются), предусмотренный законом. Поэтому у студента-заочника при сдаче сессии имеются два варианта: он может запланировать свой рабочий отпуск на время сессии и получить отпускные или сходить в отпуск за свой счет (социальный отпуск), а потом взять трудовой отпуск в удобное для него время.

По словам Татьяны Рахубо, есть только два случая, когда наниматель может оплатить студенту сессию. В соответствии с абзацем первым ст. 214 Трудового кодекса Беларуси наниматель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы работнику, который учится в ССУЗе или ВУЗе на вечернем или заочном отделении, при наличии следующих условий:

  • имеется направление (заявка) нанимателя, договор на подготовку этого специалиста;
  • в коллективном или трудовом договоре организации предусмотрены предоставление и оплата учебных отпусков. При этом работник должен получать первое высшее или среднеспециальное образование.

Если указанные условия отсутствуют, наниматель имеет право, но не обязан предоставлять работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст.

Особенности оплаты учебного отпуска

216 Трудового кодекса Беларуси.

Светлана Бусько.

Наша справка

Отпуск бывает рабочим и социальным. К рабочему относится основной и дополнительный отпуск. К социальным — отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в связи с обучением, в связи с катастрофой на ЧАЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.

19 января 2013 года.

Как известно, в Советском Союзе за тунеядство наказывали, «жить за счет чужого труда» считалось преступлением. Студенты, а именно заочники не были исключением и обязаны были работать. Сегодня зарабатывать студентов вынуждает не законодательство, а современные условия жизни. Высшее образование в России — дорогое удовольствие, и помимо того, что оплатить студенту нужно учебу, ему также нужно где-то и на что-то жить, ведь большая часть будущих специалистов — иногородние. Работодатели в свою очередь студентов брать на работу готовы, но на «особых» условиях.

Для того, чтобы выяснить на каких «особых» условиях студентов-заочников принимают на работу, я прошла несколько собеседований в коммерческих организациях: ВТБ страхование, Инбанк, Ренессанс-кредит, Альфа-страхование, Ренессанс-страхование, Сбербанк.

К дальнейшему сотрудничеству готовы были все шесть компаний, несмотря на то, что специальность, которую я получаю, не соответствует должности. В первом случае это журналист, во втором — менеджер по продажам. Оказывается, специальность не принципиальна.

На сессии отпускаем, но бесплатно

Взять на работу студента могут, но так как два раза в год, такой работник вынужден уходить на сессию, условия оговаривают заранее. Работодатель сразу предупреждает, что согласен отпускать будущего сотрудника для сдачи экзаменов, но бесплатно. Так мне ответили в пяти из шести организаций, несмотря на то, что такое условие противоречит законодательству РФ. Согласно Статье 173 Трудового Кодекса РФ, работникам, получающим первое высшее образование на заочной или вечерней форме обучения, работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка.

Из шести организаций только одна была намеренна выполнить требования закона, остальным он, кажется, не писан. А сколько таких работодателей по всей стране.

Если работодатель предупреждает, что не собирается оплачивать учебный отпуск, он еще не нарушает закон, поэтому ему бояться нечего, — комментирует ситуацию Алексей Иванович Мельничук начальник отдела охраны труда и социального партнерства.

Как производится оплата установочной сессии?

— Чтобы привлечь работодателя к ответственности, нужно зафиксировать факт нарушения.

Чаще всего студенты соглашаются работать на подобных условиях. Кажется справедливым, что тот, кто не работает во время сессии, не должен получать зарплату.

Молодые люди не знают трудового законодательства, чем и пользуется работодатель, поясняет Алексей Мельничук. Сначала, студент боится не получить работу, а потом, боится ее потерять.

Радует то, что подобные высказывания работодателя не имеют под собой никакой почвы. В трудовом договоре нежелание оплатить сессию сотруднику-студенту обговорить нельзя. Поэтому, когда вы официально приняты на работу, вы можете потребовать оплатить сессию. Главное, все сделать правильно.

Как все сделать правильно

Ирина Владимировна Альхименок, заместитель начальника отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и организационно-методической работе:

Для получения отпуска, работнику нужно написать заявление о том, что он просит предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации и приложить к нему «справку-вызов» из университета. С этим заявлением ему необходимо ознакомить работодателя лично, либо передать заявление через секретаря. Чтобы заявление бесследно не исчезло, стоит зарегистрировать передачу документа и сделать для себя копию. Получив заявление, работодатель должен издать соответствующий приказ».

Если начальник отказывается принимать такое заявление и просит переписать с условием без сохранения среднего заработка?

В таком случае можно отправить заявление и приложенную «справку-вызов» заказным письмом. Получатель распишется в получении письма и, таким образом, подтвердит, что ознакомился с заявлением. После этого он обязан будет издать приказ.

Если приказ так и не вышел, можно ли уйти на сессию?

Не ознакомившись с приказом, работник не имеет права уходить в отпуск. Каждый пропущенный день будет считаться прогулом, что является причиной для увольнения. В этой ситуации, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, где дежурный инспектор свяжется с вашим работодателем и предупредит его о необходимости издать приказ. Обратиться в Инспекцию можно лично, а можно по почте, отправив копию заявления с приложением копии Трудового договора и «справки-вызова».

Казалось бы, не так уж и сложно отстоять свои права, но большинство сотрудников «не хочет портить отношения с начальством», поэтому им проще написать заявление так, как того хочет директор. Быть уволенным не хочет никто.
Но когда угроза все же возникает, полезно знать, на каких основаниях работодатель имеет право уволить сотрудника.

Согласно ТК РФ, Статье 81. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», основанием для увольнения является не исполнение трудовых обязанностей, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии и ряд других.

Знать законодательство, трудовое и не только, значит быть вооруженным. Несправедливо поступают с теми, кто позволяет так поступать с собой, поэтому будьте сильными и умейте отстаивать свои права.

Что нужно заочнику, чтобы выйти в учебный отпуск с деньгами?

Должен ли работодатель оплачивать сессию заочникам?

Вторник, 26 февраля 2013 г.
Рубрика:Отпуск
Метки:2013
Просмотров: 19941
Подписаться накомментарии по RSS

В редакцию газеты «Звязда» обратилась читательница Александра Иваницкая со следующим вопросом: «Я студентка 4-го курса БГУ, учусь заочно и работаю. Сейчас у нас сессия, меня на нее отпустили, но за свой счет. Скажите, законно ли это и есть ли возможность сдавать сессию с сохранением заработной платы?»

Этот вопрос интересует многих студентов-заочников, поэтому мы обратились с ним к консультанту юридического управления Министерства труда и социальной защиты БеларусиТатьяне Рахубо.

– Наниматель не обязан предоставлять работающим студентам-заочникам, социальный отпуск с сохранением заработной платы в связи с обучением, — пояснила Татьяна Валерьевна. — Но у каждого работника есть трудовой отпуск (и отпускные, которые при этом выплачиваются), предусмотренный законом. Поэтому у студента-заочника при сдаче сессии имеются два варианта: он может запланировать свой рабочий отпуск на время сессии и получить отпускные или сходить в отпуск за свой счет (социальный отпуск), а потом взять трудовой отпуск в удобное для него время.

По словам Татьяны Рахубо, есть только два случая, когда наниматель может оплатить студенту сессию. В соответствии с абзацем первым ст. 214 Трудового кодекса Беларуси наниматель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы работнику, который учится в ССУЗе или ВУЗе на вечернем или заочном отделении, при наличии следующих условий:

  • имеется направление (заявка) нанимателя, договор на подготовку этого специалиста;
  • в коллективном или трудовом договоре организации предусмотрены предоставление и оплата учебных отпусков. При этом работник должен получать первое высшее или среднеспециальное образование.

Если указанные условия отсутствуют, наниматель имеет право, но не обязан предоставлять работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 Трудового кодекса Беларуси.

Светлана Бусько.

Наша справка

Отпуск бывает рабочим и социальным. К рабочему относится основной и дополнительный отпуск. К социальным — отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в связи с обучением, в связи с катастрофой на ЧАЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.

19 января 2013 года.

оплачивается ли установочная сессия учебный отпуск

Оплачивается или нет установочнаясессия в вузе

не оплачивается. Работодатель представляет Вам отпуск без сохранения з/платы.

Должны ли оплатить установочнуюсессию?

Вы правы в том, что учебныйотпускоплачивается в календарных днях, но фактически вам освобождение от работы не требовалась для прохождения установочнойсессии, т к проходила она в выходные дни. Но вы должны знать, что ст. 173 ТК РФ…Любая сессия (заочное обучение) оплачивается на согласно заявления о предоставлении учебногоотпуска на основании справки-вызова из учебного заведения в котором обучается студент и при успешной сдачи сессии отмеченной в корешке справки…

Заочное образование

…я преподаю и знаю, что многие студенты начинают работать сразу же после поступления. Нормально относятся думающие работодатели, с уважением.Я училась заочно, у нас сессия была 1 раз в год, причем все дни сразу. Я работала в государственной организации, так что мне учебныеотпуска оплачивали. Но во время кризиса бюджет государство ограничило, поэтому тем, кто псоел меня заочно…

на работе заставили взять отпуск за свой щет на период сессии. законно?

http://www.jobs.ua/kzot/part-14/ на Украине оплачивается любое образование — первое или десятое, разницы в КЗоТе нет: Статья 216. Дополнительный отпуск в связи с учебой в высших учреждениях образования и аспирантуре. Работникам, успешно…должны по закону оплачивать.. если образование первое высшее — незаконно. но я так понимаю, бодаться бесполезно — ты ж не начальник. будешь доказывать законность — потом попрут и все. так что быстрее сдавай свою сессию и приступай к работе…

Вопрос по оплате получения образования (заочно). Очень нужно.

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90…Это зависит от продолжительности сессии. Откройте Трудовой кодекс и прочитайте о социальных гарантиях обучающимся без отрыва от работы. Эти гарантии распространяются на определенное количество дней в год. ему обязаны оплатить на 1 курсе 30…

Помогите разобраться пожалуйста со статьей 173 ТК! В прошлом году поступил на заочную форму обучения в ВУЗ

Действия Вашего руководства правомерны. На самом деле в статье указано ограничение про 40 дней на 1 и 2 курсах. Просто такое бывает очень редко, когда работодатель настолько дотошно вникает в вопрос. Многие не читают настолько досконально…

оплата дороги, на установочнуюсессию

Да, Вам обязаны предоставить дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы и оплатить проезд в оба конца. Но проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно оплачивается работодателем только один раз в…

оплачиваетсялиустановочнаясессия при получении среднего специального образования заочной формы обучения

Статья 174 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения). Работникам, направленным на обучение…

Здравствуйте,скажите пожалуйста я вот поступила на первый курс института (заочная форма),параллельно работаю,звонила в и

по закону положен учебныйотпуск на всю сессию, включая установочные лекции. Но работодатель может оборзеть и не дать. У меня так было. Приходилось за свой счет брать, а потом свой очередной отпуск подгонял под сессию.

Скажите пожалуйста,оплачиваетсялиустановочнаясессия????

Любая сессия (заочное обучение) оплачивается на согласно заявления о предоставлении учебногоотпуска на основании справки-вызова из учебного заведения в котором обучается студент и при успешной сдачи сессии отмеченной в корешке справки…Если это пробная то должны зделать всё бесплатно чтоб знать как будит,а если нет то возьмут точно деньги. Социальный учебный оплачиваемый отпуск предоставляется в следующих случаях: 1. если Работник обучается по заявке Нанимателя 2. если…

Предоставляется лиучебныйотпуск сотруднику ,если он уже был законном отпускеоплачиваетсялиучебныйотпуск?

Трудовой отпуск и учебный -разные отпуска. Учебныйотпуск, является дополнительным и предоставляется независимо от отработанного времени в организации на основании справки-вызов и оплачивается за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если…учебныйотпуск ни какого отношения к очередному (трудовому) отпуску не имеет. учебныйотпуск предоставляется работникам на основании справки-вызова, в соответствии со ст.173-177 ТК РФ Да, предоставляется и оплачивается, при соблюдении двух…

оплачиваетсялиустановочнаясессия при получении первого высшего образования по заочной форме обучения

На государственных предприятиях предоставляется оплачиваемый отпуск студентам заочной формы обучения, обучающимся на местах госзаказа. А вот заплатит ли частник, одному богу известно.

Оплачиваетсялиучебныйотпуск в коммерческих организациях?

Не имеет никакого значения в какой форме собственности находится предприятие с которым вы заключили трудовой договор.

Предоставление учебного отпуска

Трудовой кодекс распространяется на всех работодателей. Вы правильно ссылаетесь на 173 статью ТК РФ. Но сами допустили…если и добьёшся правды-потом тебя аккуратненько выкинут Не оплачивают.

объясните почему не оплачивается устоновочная сессия????

Установочнаясессия не является аттестационной. А оплата производится только за аттестационные сессии( работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации ) http://www…

Подскажите, возможно ли совмещать работу с учебой (заочное) в период сессий? Если график работы: 5/2, с 9 до 18.

с любой работы обязаны отпускать на сессию. Хотя один мой знакомый заочник раз в полгода меняет работу, ибо не отпускают Закон позволяет брать отпуск на работе на период сессий при заочном обучении. возьмите в ВУЗе справку-вызов недели за…

Что такое обучение БЕЗ ОТРЫВА от производства?

когда человека на некоторое время отпускают учиться и при этом он не теряет рабочее место(согласование с руководством)Вечерникам предоставляют отпуска для сдачи сессий. Учебныеотпускаоплачиваются. Учебныйотпуск, на сессию или на диплом. Вопрос, конечно, очень интересный Нам-заочникам предоставляли дополнительные отпуска на сдачу экзаментов. И ещё был…

должен ли работадатель оплачивать учебныйотпуск

Да должен,должен,ткните "работодателю" в грудь ТК РФ,а именно,как было говорено-статьёй 173-там же сказано- Обязан.А такого понятия как "установочнаясессия" ТК- не содержит Правднепонятно-что у вас за фирма-левая какая-токонечно должен оплатить, но надо вспомнить где мы живём и на дворе у многих не лёгкие времена….Ангелина, работодатель просто хочет сэкономить. Берите в техникуме справку-вызов и пишите заявление по след. форме: Прошу вас предоставить мне…

Работодатель должен ли платить работнику зарплату когда он находился на учебе и должны ли платить за учебу?

Среднюю зарплату за указанный период если это первое высшее образование.Второе и последующие за свой счет.За учебу предприятие платит если оно посылало учиться работника.Как то так.Удачи!Смотрите в Устав вашего учреждения. Если оно частное, то вообще можете ничего не платить, если государственное, от оплачивается по среднему заработку на весь период сессии. Но если учится не в первый раз, то вообще учебныйотпуск не…

оплачиваетсялиустановочнаясессия в ВУЗах? если на установочнойсессии сдавали 1 зачет?

Согласно ст.173 ТК РФ работник, обучающийся по заочной или вечерней форме, имеет право на отпуск с сохранением среднего заработка для прохождния промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на…

Оплачиваетсялиустановочнаясессия при получении первого высшего образования?

Оплачивается, если ты работаешь в государственном учреждении и плучаешь первое высшее, только справку-вызов на работу принесиПервое высшее образование оплачивается в полном объеме НЕВАЖНО, ГДЕ РАБОТАЕШЬ — В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ ИЛИ КОММЕРЧЕСКОЙ ФИРМЕ, закон для всех един Трудовой кодекс Российской федерации. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам…

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp