+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод временного сотрудника по совместительству в постоянные

Перевод временного сотрудника по совместительству в постоянные

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Перевод работника по совместительству - сложная и недостаточно проработанная на уровне законодательства тема. Поэтому на многие связанные с ней вопросы однозначный ответ дать затруднительно. Многое зависит от ситуации, но самая сложная - перевод совместителя с одной должности на другую. Вам понадобится. Более или менее ясна ситуация, когда работа , выполняемая по совместительству, становится для человека основной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как осуществляется временный перевод совместителя?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Помогите разобраться в следующей ситуации:Сотрудница, которая была на должности ведущего бухгалтера на полную ставку, ушла в декретный отпуск, нам нужно перевести сотрудника оформленного в этой организации на 0, ставки по внешнему совместительству временно на должность ведущего бухгалтера вместо "декретчицы" , При этом сотрудник, которого нужно перевести, уже работает на полную ставку в другой организации.

Как правильно поступить в этой ситуации? Возможен ли такой перевод? Как оформить такой перевод документально? На полную ставку совместителя, к сожалению, временно перевести не получится. Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст.

Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников.

Об отпуске по уходу за ребенком совместителю читайте подробнее по ссылке. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:.

То есть Вы можете оформить временный перевод совместителя на период отсутствия основного работника ведущего бухгалтера , но при этом основным работником он не станет у него уже есть основное место работы , в любом случае он останется совместителем, и нужно будет соблюдать ограничения по рабочему времени, обозначенные выше.

Статья о Декретном отпуске до 1,5 лет поможет вам не допускать ошибок в работе. Временный перевод является разновидностью перевода. Среди временных переводов условно можно выделить:. Кроме того, свои особенности имеет временный перевод профессиональных спортсменов ст. По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу.

Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе. При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно. По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Это следует из части 1 статьи Без согласия сотрудника его можно перевести на работу любой квалификации в случаях, когда такой перевод осуществляется, чтобы предотвратить или устранить последствия:. При этом при временном переводе по указанным основаниям сотрудника-иностранца работодатель может не учитывать профессию, специальность, должность или вид трудовой деятельности, указанный в его разрешении на работу или патенте.

Если последнее условие не соблюдается, то есть сотрудника переводят на менее квалифицированную работу, необходимо заручиться его письменным согласием. Для этого составьте уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Свое согласие или несогласие на перевод сотрудник может выразить соответствующей записью на уведомлении или в виде отдельного заявления.

Продолжительность перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца. При этом количество таких переводов и их периодичность законодательством ограничены только в отношении сотрудника-иностранца, которого можно перевести не более одного раза в течение календарного года. Если в течение года возникнет необходимость в повторном временном переводе сотрудника-иностранца без его согласия и при этом он не сможет выполнять работу по своему трудовому договору ввиду чрезвычайных обстоятельств , то его необходимо уволить п.

Работу сотрудника в период временного перевода без согласия нужно оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Об этом говорится в частях 2 , 3 и 4 статьи На случай возникновения спора о правомерности перевода без согласия сотрудника работодателю нужно подготовить документы, которые подтвердят наличие обстоятельств , позволяющих осуществить такой перевод п. В качестве подтверждающих документов могут быть использованы, например, свидетельства сотрудников аварийных служб, акты о чрезвычайном происшествии, приказ руководителя организации о мерах устранения последствий аварии и т.

У вас не останется вопросов о приказе о приеме по совместительству после прочтения статьи по ссылке. При наличии обстоятельств , позволяющих работодателю осуществить временный перевод сотрудника на другую работу без его согласия, сотрудник обязан согласиться с таким переводом ст.

В этих ситуациях отказ сотрудника от перевода считается обоснованным. Поэтому работодатель не может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ от работы по временному переводу, даже при наличии обстоятельств, позволяющих осуществить такой перевод без согласия сотрудника. Запись о временном переводе в трудовую книжку не делайте, но ее нужно внести в личную карточку сотрудника п. Если временная работа носит особый характер и важна для подтверждения льготного стажа сотрудника, например временная работа врачом, то такой стаж можно будет подтвердить справкой от работодателя о выполнении соответствующей работы, дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе и т.

Аналогичную позицию занимают и суды. Лампочкин работает в организации электриком. На период ликвидации последствий аварии Лампочкин был переведен в порядке замещения временно отсутствующего сотрудника на менее квалифицированную работу назначен сторожем. Сотрудник согласен с переводом. Соответствующая запись сделана на уведомлении о переводе. Руководителем был издан приказ о переводе. За время временного перевода сотрудник отработал 10 рабочих дней.

Законодательством предусмотрено внесение записи в трудовые книжки сотрудников только о постоянных переводах ч. Запись о временном переводе в трудовой книжке отражать не нужно. Общий порядок исправления неверных записей приведен в пункте 1.

Однако запись, внесенная в трудовую книжку сотрудника, о временном переводе в то же время не является неверной. Так как данная запись не искажает фактов о работе сотрудника, она является лишней избыточной. Следовательно, в данном случае вносить исправляющую или отменяющую запись в трудовую книжку необязательно. Действующая редакция части 1 статьи Временный перевод был возможен только на место временно отсутствующего сотрудника.

При этом максимальный срок такого временного перевода не может превышать одного года ч. По общему правилу временный перевод сотрудника на другую работу возможен лишь в пределах той же организации, с которой он заключил трудовой договор.

Это одно из основных условий временного перевода, предусмотренных статьей Данное условие действует независимо от того, что является основанием для перевода соглашение сторон, наступление чрезвычайных обстоятельств, производственная необходимость и т. Допускается временно перевести сотрудника в филиал или представительство.

Это объясняется тем, что и филиалы, и представительства относятся к структурным подразделениям организации п. Если организации входят в состав холдинга, то временный перевод сотрудников между ними также невозможен.

Такие организации являются самостоятельными юридическими лицами. Вместе с тем, особый порядок временного перевода действует в отношении профессиональных спортсменов.

Таких сотрудников при соблюдении ряда условий допускается переводить на время от одного работодателя к другому. Об этом говорится в статье За повторное нарушение трудового законодательства руководитель организации может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет ч.

Решение о дисквалификации принимается судом ч. Постановление суда о дисквалификации руководителя организации должно быть исполнено сразу, как только вступит в законную силу ч.

Вместе с тем, увольнение по указанному основанию допускается только в том случае, если сотрудника невозможно перевести с его письменного согласия на другую вакантную должность ч. Из указанного следует, что при взаимном согласии работодателя и сотрудника последний может и должен быть переведен на имеющуюся вакантную должность временно т. Временный перевод профессионального спортсмена к другому работодателю возможен при одновременном соблюдении следующих условий:.

На время перевода со спортсменом заключается срочный трудовой договор. При этом действие трудового договора по первоначальному месту работы считается приостановленным до момента окончания действия срочного трудового договора т.

Действие первоначального трудового договора возобновляется по истечении срока временного перевода. В период временного перевода течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.

Работодатель по месту временной работы не может переводить спортсмена к другому работодателю. Если срочный трудовой договор, заключенный на период временного перевода спортсмена, прекращается досрочно, первоначально заключенный договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после прекращения срочного трудового договора. Если по окончании срока действия срочного трудового договора спортсмен продолжает работать по месту временного перевода, действие первоначального договора прекращается.

Это правило действует только при отсутствии требований о расторжении срочного трудового договора со стороны спортсмена, работодателя по месту временной работы и прежнего работодателя.

Такой порядок временного перевода профессионального спортсмена установлен в статье После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным ч.

Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме. Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое дополнительное соглашение между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий приказ.

Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в трудовую книжку и личную карточку сотрудника ст. Следует учесть, что если по окончании срока временного перевода сотрудника-иностранца, осуществленного без его согласия , ему невозможно предоставить прежнюю работу, то его необходимо уволить п.

Как перевести работника по совместительству

В редакцию журнала поступают многочисленные письма читателей, в которых они просят разъяснить, почему в одном случае при наличии вакантной должности в организации с работником заключают договор о работе по совместительству, в другом - оформляют приказ о совмещении должностей, в третьем - перемещают на другую работу должность без каких-либо доплат и изменений в заработной плате или же вообще отказываются оформлять какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору и оплачивать выполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника. Интересуются читатели и порядком замещения воинских должностей гражданским персоналом. Попробуем выяснить эти вопросы. При приеме на работу в бюджетное учреждение Министерства обороны Российской Федерации, учреждением с работником в письменной форме заключается трудовой договор, в котором в качестве обязательных условий указываются, в частности:. Следует также отметить, что граждане при приеме на работу в бюджетные учреждения Министерства обороны Российской Федерации, воинские части могут занимать лишь те должности, которые указаны в Перечне должностей профессий , замещаемых лицами гражданского персонала, в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденном Приказом Министра обороны Российской Федерации от 13 октября г.

Если совместитель внешний, то есть ваше предприятие для сотрудника является лишь работой по совместительству, а основная работа проходит в другой организации, то вы можете договориться с работодателем по основному месту работы совместителя и произвести трудоустройство путем перевода. Или совместитель обязан уволиться с основного места работы по собственному желанию, принести вам трудовую книжку, документы об образовании, уволиться с вашего предприятия, где он работал по совместительству, подать вам заявление о трудоустройстве. Заключите трудовой договор, выпустите приказ, ознакомьте сотрудника с должностными обязанностями, внесите запись в трудовую книжку и в личную карточку формы Т

Если в компании возникает необходимость привлечь сотрудника, работающего в другой компании, к выполнению определенного функционала, удачным вариантом может быть оформление внешнего совместительства. Однако впоследствии может возникнуть необходимость увеличить время ежедневной работы совместителя. Тогда внешний совместитель становится основным работником. Как оформить такое изменение, рассмотрим далее.

Приказ о переводе совместителя на основную работу

В редакцию журнала поступают многочисленные письма читателей, в которых они просят разъяснить, почему в одном случае при наличии вакантной должности в организации с работником заключают договор о работе по совместительству, в другом - оформляют приказ о совмещении должностей, в третьем - перемещают на другую работу должность без каких-либо доплат и изменений в заработной плате или же вообще отказываются оформлять какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору и оплачивать выполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника.

Интересуются читатели и порядком замещения воинских должностей гражданским персоналом. Попробуем выяснить эти вопросы. При приеме на работу в бюджетное учреждение Министерства обороны Российской Федерации, учреждением с работником в письменной форме заключается трудовой договор, в котором в качестве обязательных условий указываются, в частности:.

Следует также отметить, что граждане при приеме на работу в бюджетные учреждения Министерства обороны Российской Федерации, воинские части могут занимать лишь те должности, которые указаны в Перечне должностей профессий , замещаемых лицами гражданского персонала, в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденном Приказом Министра обороны Российской Федерации от 13 октября г.

N Данный Перечень разработан на основе законодательства Российской Федерации, других нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих наименования должностей лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. Исключением из вышеуказанного правила являются случаи временного замещения гражданским персоналом вакантных воинских должностей или привлечения его в некоторых воинских частях по перечням должностей, утверждаемым в особом порядке в состав боевых расчетов и команд для несения боевого дежурства.

Перечень отдельных вакантных воинских должностей, которые на условиях срочного трудового договора могут замещаться гражданским персоналом до момента укомплектования их военнослужащими, утверждается Министром обороны Российской Федерации.

Такое замещение допускается по приказу командира воинской части только в тех случаях, когда не будет причинен ущерб боевой и мобилизационной готовности войск, и при отсутствии в подчинении у гражданских специалистов военнослужащих. Причем одновременное совмещение гражданским персоналом служебных обязанностей по воинской должности и иных трудовых обязанностей запрещается.

В настоящее время в Вооруженных Силах Российской Федерации по этому вопросу действует Приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 января г. N 20 "Об утверждении Перечня воинских должностей, подлежащих замещению старшими и младшими офицерами в Вооруженных Силах Российской Федерации, которые разрешается замещать гражданским персоналом".

Не подлежат замещению гражданским персоналом воинские должности, непосредственно связанные с планированием и управлением операциями и боевыми действиями; обеспечением боевой и мобилизационной готовности войск сил ; организацией взаимодействия с другими органами военного управления по вопросам планирования, организации и контроля боевой и мобилизационной подготовки, применения войск сил , боевого и технического обеспечения в органах военного управления, боевых и специальных войсках, а также связанные с несением боевого дежурства, дежурства в качестве оперативного дежурного и дежурства с оружием.

В первом разделе указанного выше Приказа приведены наименования штатных воинских должностей, во втором указаны должности гражданского персонала, которые устанавливаются при замещении воинских должностей, а в третьем установлены условия замещения гражданским персоналом воинских должностей офицеров. Наименования штатных воинских должностей и соответствующие им определенные должности гражданского персонала, которые устанавливаются при замещении воинских должностей, разделены на две группы: начальники и специалисты.

Например , штатной воинской должности "начальник библиотеки" соответствует должность гражданского персонала "заведующий библиотекой", штатной воинской должности "начальник дома отдыха" соответствует должность гражданского персонала "директор дома отдыха", штатной воинской должности "ведущий врач" соответствует должность гражданского персонала "врач-специалист" по номенклатуре и т. Условием для замещения определенных воинских должностей офицеров гражданским персоналом является указание на конкретные группы военно-учетных специальностей ВУС.

По различным штатным воинским должностям могут быть указаны все группы ВУС либо только одна или же несколько групп ВУС, в зависимости от конкретного наименования штатной воинской должности. Кроме того, в Вооруженных Силах Российской Федерации замещение воинских должностей гражданским персоналом разрешается:.

Таким образом, при приеме работника на должность военнослужащего ранее заключенный с ним трудовой договор прекращается как правило, в связи с увольнением по собственному желанию , заключается в письменной форме срочный трудовой договор в порядке, предусмотренном ст.

Рассмотрим ситуацию, когда в бюджетном учреждении Министерства обороны Российской Федерации, воинской части имеется должность, занимаемая работником, который длительное время болеет, находится в длительной командировке, отпуске по беременности и родам и за ним сохраняется место работы. В этих случаях работодатель вправе выбрать следующие варианты действий:. Как следует из вышеуказанной статьи, совмещение возможно только с письменного согласия работника, где указываются срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем.

Письменное согласие можно оформить как дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку согласно ст. Ниже приводится рекомендуемая форма дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой работником.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него настоящим дополнительным соглашением должностных обязанностей Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное взыскание в порядке, установленном трудовым законодательством. Помимо дополнительного соглашения о совмещении, оно также оформляется приказом руководителя бюджетного учреждения Министерства обороны Российской Федерации с указанием совмещаемой профессии должности , объема дополнительно выполняемых работ обязанностей и размера доплаты в рублях.

Гражданскому персоналу бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, воинских частей при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со ст.

Размер доплаты за совмещение не может превышать размера должностного оклада тарифной ставки по совмещаемой профессии или должности. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Доплата за совмещение производится в пределах экономии фонда оплаты труда. От выполнения обязанностей временно отсутствующего работника следует отличать временное заместительство. В соответствии с п. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом распоряжением по организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом должностным и должностным окладом замещаемого работника.

Между тем следует помнить, что положения вышеназванного документа могут применяться только в части, не противоречащей ТК РФ ст. А в соответствии с ТК РФ размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается с учетом содержания и или объема дополнительной работы и максимальными размерами не ограничен;. Согласно ТК РФ рабочее место должность сохраняется за работниками: а которые находятся в командировке; б которые находятся в отпуске:. В любом из указанных случаев за работниками сохраняется место работы.

Однако на время их отсутствия на это рабочее место должность можно пригласить другого работника, чтобы не нарушался ход нормальной работы организации. При этом не всегда точно известна дата, когда временно отсутствующий работник выйдет на работу. В таком случае в срочном трудовом договоре следует указать причину его заключения, с каким юридически значимым событием будет связано его прекращение.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству производится по желанию работника. Рабочее время совместителей не может превышать четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда этих работников производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Ежегодный отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Совместитель может быть уволен, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, также и в случае приема работника, не являющегося совместителем ст.

О предстоящем увольнении работник в этом случае должен быть предупрежден письменно не менее чем за две недели. Установлены определенные ограничения для совместительства некоторых категорий работников. Например , не допускается совместительство для работников Центрального банка Российской Федерации, работников прокуратуры, органов МВД России, государственных гражданских служащих, кроме занятия педагогической, научной и иной творческой деятельностью.

С января г. N ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", совместители имеют право получать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам от каждого работодателя, у которого они работают. При этом, согласно п. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ч.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Согласие работника на перевод на другую работу должно быть получено работодателем в письменной форме.

В рассматриваемом нами случае постоянный перевод работника на невакантную должность невозможен. Перевод работника на другую работу временно без его письменного согласия допускается в следующих случаях:.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность перевода без согласия работника, возлагается на работодателя.

Исходя из сложившейся судебной практики отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Из этого правила существует одно исключение, когда работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения работ, а именно: в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо отказа от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

При отказе работника от перевода либо отсутствии в воинской части военной организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника. Перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу трудовую функцию и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не меняются.

На это обстоятельство указал и Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 19 июня г. N О-О. Несмотря на то что его выводы касаются нормы ст. Это обусловлено тем, что содержание отношений сторон трудового договора при переводе не претерпело существенных изменений.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку. У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе. Разные условия испытания на одной должности.

Работник потерял свой экземпляр соглашения. Доплата за совмещение входит в МРОТ? Это не перевод, но соглашение нужно. Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему!

Неполное рабочее время устанавливается временно. Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно? Нужно ли платить работникам аванс при простое и в каком размере? Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Правительство РФ утвердило единую методику проведения аттестации государственных гражданских служащих. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам!

Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook.

Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 След. Перевод с совместительства на постоянное место работы. Сообщений: 2 Баллов: 1 Регистрация: Доброго времени суток всем! Помогите, пожалуйста, начинающему специалисту! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить сотрудника, который устраивался по совместительству, а сейчас работает постоянно. Записи в трудовой книжке о совместительстве нет, сотрудник по совместительству проработал 10 дней, уволился с прежнего места работы и теперь постоянно работае у нас.

Какие документы и как надо оформить, чтобы все было правильно. Надо увольнять и примимать или надо переводить на постоянное место работы? Сообщений: Баллов: Регистрация: Надо уволить и принять. Кстати, а при приеме на совместительство все документы были оформлены правильно приказ, ТД? После записи об увольнении в трудовой книжке с его постоянного места работы, вы теперь сделаете запись о приеме в свою фирму.

Вадим А. Цитата МурЧ пишет: Доброго времени суток всем! Цитата МурЧ пишет: Записи в трудовой книжке о совместительстве нет. Цитата МурЧ пишет: Надо увольнять. Цитата МурЧ пишет: и примимать на постоянное место работы. Цитата МурЧ пишет: уволился с прежнего места работы и теперь постоянно работае у нас. Цитата Sonyка пишет: Надо уволить и принять. Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Коллеги, как вам такая статья на эту тему? Цитата МурЧ пишет: по совместительству проработал 10 дней.

Надежда Бекетова. Цитата МурЧ пишет: Есть ли нормативные документы, на основании которых можно "уговорить" написать заявление или оформить перевод? Цитата Надежда Бекетова пишет: в связи с отсутствием правового регулирования внесения таких записей ни в Инструкции, ни в Правилах об этом ничего не сказано Вы не сможете гарантировать, что по этому поводу в дальнейшем также не возникнет вопросов.

А если работник, работающий постоянно решает перевестись в совметители в этой же организации, что тогда? Тоже самое увольнение - прем по совместительству. Сообщений: 53 Баллов: 43 Регистрация: Подскажите пожалуйста.

Работник работает по совместительству. В трудовую книжку внесена запись о совместительстве. Затем работник увольняется с основного места работы и переводиться на постоянное место работы. Что писать в трудовой? Изменено: Dimanchik - Цитата Dimanchik пишет: нужна точная формулировка. Подскажите, друзья. Ситуация такая, сотрудник у нас числился по совместительству, запись об этом была внесена на том предприятии где он работал по основному месту работы, но он там уволился, а унас продолжает числится, нужно его уволить теперь.

Кто должен вносить запись об увольнении с совместительства, если Работодатель по основному месту работы уже его уволил? Мы сами можем же в этом случае уволить? И как это записать в Трудовую, порядок?

Подскажите кто-нибудь!!!! Пожалуйста подскажите. Девушка Анна принималась по срочному труд. Мне нужно сделать работу Анны основной. Спасибо заранее. Если сотрудник принимался на время отсутствия основного работника и после выхода этого основного работника продолжает работать, договор становится бессрочным. Цитата Тамара пишет: и запись в трудовую книжку.

Сообщений: 9 Баллов: 4 Регистрация: Подскажите пожал. Как правильно перевести женщину на основное место работы, если она была принята на декретное место осн. И на это место мы берем еще работника. Цитата tentenstav пишет: Как правильно перевести женщину на основное место работы. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб.

Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Перевод с совместительства на постоянное место работы Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Работник, который трудится в организации как внешний совместитель , в один прекрасный момент может уволиться со своего основного места работы. Но это не означает, что на другом месте работы, где он работает по совместительству, сотрудника обязательно должны будут сделать основным Письмо Роструда от

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Перевод работника по совместительству - сложная и недостаточно проработанная на уровне законодательства тема. Поэтому на многие связанные с ней вопросы однозначный ответ дать затруднительно.

Многое зависит от ситуации, но самая сложная - перевод совместителя с одной должности на другую. Вам понадобится. Более или менее ясна ситуация, когда работа , выполняемая по совместительству, становится для человека основной.

В этом случае он должен уволиться с прежней основной работы. А в месте, где он ранее работал по совместительству, издается приказ о его приеме на работу и делается запись в трудовой книжке в общем порядке. Встречаются и ситуации, когда человек увольняется с основной работы, а на параллельной хочет остаться совместителем.

С точки зрения закона препятствий к этому нет. Он продолжает трудиться по совместительству. Но если в его трудовой книжке есть запись и о совместительстве, а он решит уйти и с этой работы, не устроившись на другую основную, сделать ему запись об увольнении будет некому.

Если же в совместители переводится основной работник, оформить это перемещение переводом не получится. Он должен уволиться с основной работы, после чего его надо принять в том числе и на ту же должность в качестве совместителя. Этот нюанс связан с тем, что вести трудовую книжку сотрудника вправе только его основной работодатель. И если организация таковым быть перестает, в том числе оставаясь с ним в трудовых отношениях как с совместителем, его трудовую она обязана "закрыть".

Процедуры увольнения и последующего приема на работу по совместительству и связанная с ними бюрократия в этом случае стандартны. Особый случай - когда совместителя переводят на другую должность также по совместительству. Процедура оформления в целом стандартна, но во всех документах делается запись, что работа по совместительству.

В трудовую же книжку запись вносится по желанию работника основным работодателем, которому для этого нужен приказ о переводе. В свою очередь, в трудовой при этом должен быть отражен и прием ее обладателя на работу по совместительству в другую компанию.

Впрочем, на практике люди чаще сами не афишируют на основной работе свои дополнительные подработки. Совет полезен?

Да Нет. Добавить комментарий к статье. Осталось символов:

Как правильно осуществить перевод совместителя на постоянную работу

Если предприятию для выполнения небольшого объема специфических задач нужен дополнительный персонал, одним из вариантов решения является прием по внешнему совместительству. Это значит, что человек устроен по трудовой книжке в другую организацию в момент выполнения обязательств перед вашим предприятием. Вариант внешнего совместительства предпочтительнее внутреннего, при котором работник устроен на одну должность, а выполняет обязанности нескольких должностей внутри организации.

Если какой-нибудь человек в течение трудового дня, например, с семи утра до четырех часов дня, выполняет работу журналиста, а с пяти часов вечера до девяти часов вечера трудится редактором — это означает, что он выполняет работу редактора по совместительству. Если при этом обязанности и журналиста и редактора выполняются на одном предприятии, речь идет о внутреннем совместителе, если же для того, чтобы поработать редактором, человеку приходится отправляться в другую организацию, мы говорим о внешнем совместителе. Итак, из примера, приведенного выше, понятно, что выполняя какую-либо работу помимо основной занятости, человек становится совместителем. Особенности таких трудовых обязанностей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Если говорить коротко, то совместитель такой же работник, как и любой другой основной сотрудник предприятия, за исключением того, что должен выполнять работу по совместительству строго в свободное от основной деятельности время.

Пошаговая инструкция перевода из совместителей на постоянную работу

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку. У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе. Разные условия испытания на одной должности. Работник потерял свой экземпляр соглашения. Доплата за совмещение входит в МРОТ?

Пошаговая инструкция перевода из совместителей на постоянную работу. Если совместитель внешний, то есть ваше предприятие для сотрудника является лишь работой по совместительству, а основная работа проходит в другой организации, то вы можете договориться с работодателем по основному месту работы совместителя и произвести трудоустройство путем перевода. Или совместитель обязан уволиться с основного места работы по собственному желанию, принести вам трудовую книжку, документы об образовании, уволиться с вашего предприятия, где он работал по совместительству, подать вам заявление о трудоустройстве.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Внешний совместитель становится основным работником: как оформить

Такая необходимость может быть вызвана рядом причин — медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода. Например, некоторые перевод путают с перемещением и не оформляют его надлежащим образом или недоплачивают заработную плату при переводе на нижеоплачиваемую должность. О том, в каких случаях возможны временные переводы, как их отличить от перемещения, в каком размере производить оплату труда временно переведенного работника и как это все оформить документально, вы узнаете, прочитав статью.

Как перевести внешнего совместителя на основную работу, не увольняя его?

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. krempalcoldmatt

    Рейтинг падает придумал ЭТО. А где он был после Крыма, Иловайска, Дебальцева? Було не на часи? А теперь как раз?

  2. Нинель

    Бешенство следака объективно, когда не удается расколоть по-горячему . дядюшка прокурор, который надзирает за следаком, очень не любит, когда в деле нет точных свидетельств вины, тем паче когда вообще нет показаний обвиняемого. сюрпризов в суде никто не хочет. и гособвинение не утвердит. поэтому следака плющит надзор, пока он не сделает свою работу положительно и с гарантией, так чтоб не стыдно было идти к судье и не утрясать с ней наспех все форс-мажоры.

  3. breedimneedtha

    Если хорошая мотивация,то хер устанешь убегая.

  4. Лариса

    В ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 58-ФЗ)

© 2018-2021 illuminati-order.ru