+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ведение кадрового делопроизводства в медицинском учреждении

Ведение кадрового делопроизводства в медицинском учреждении

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории медицинских работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная действующим законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях Читайте по теме в электронном журнале Оформление личного дела работника медучреждения Личное дело заводится на постоянных сотрудников медицинского учреждения, и оно включает в себя все документы, оформленные во время устройства на работу. Позже в личное дело будут добавлены и другие документы — например, аттестационные листы, характеристики, должностные инструкции и пр.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваш IP-адрес заблокирован.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории медицинских работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная действующим законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов.

Голосование: В случае нарушения настоящего пункта Заказчик уплачивает Исполнителю штраф в размере двести пятьдесят тысяч рублей. За разглашение конфиденциальной информации и нарушение интеллектуальных прав Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Организация кадрового делопроизводства в медицинских организациях Внимание Специфика кадровой работы в органах и учреждениях здравоохранения заключается в том, что сфера деятельности данных организаций находится под государственным контролем, независимо от организационно-правовой формы учреждения. Кадровая работа в учреждениях здравоохранения включает в себя следующие направления деятельности: 1.

Планирование потребности организации в персонале. Отбор и прием работников. Разработка программ стимулирования работников.

Оценка деятельности персонала. Организация обучения, повышения квалификации работников, проведение аттестации. Разработка программ адаптации персонала. Документационное обеспечение кадровой работы на предприятии. Рассмотрим более подробно данные направления деятельности кадровых служб в учреждениях здравоохранения. Особенности регулирования труда медицинского работника: рабочее время Собираемая информация включает следующее: Если вы отправляете нам сообщение по электронной почте, вы автоматически сообщаете нам адрес своего почтового ящика, а также другую персональную информацию, включенную в текст вашего сообщения.

Если Вы звоните в наш центр технической поддержки, или оставляете ое сообщение, вы соглашаетесь сообщить нам свое имя, номер а контактного телефона, адрес вашей электронной почты, а также любые иные персональные данные, которые вы согласны предоставить нашим техническим специалистам, с тем, чтобы наши технические специалисты смогли отреагировать на вашу заявку.

Договор вступает в силу с момента записи Заказчика на информационно-консультационное мероприятие. Договор действует до выполнения Сторонами своих обязательств по оформленному и оплаченному Заказчиком заказу в соответствии с условиями настоящих Правил. Договор прекращает свое действие по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации. Договор может быть изменен или расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, в том числе по соглашению сторон.

Сторона, желающая расторгнуть или изменить Договор, обязана письменно уведомить другую Сторону о намерении расторгнуть или изменить Договор. Минтруда России от Как, указывалось выше, дежурства медицинских работников являются специфической работой и, безусловно, должны быть оформлены в рамках трудового договора. В таком случае заработная плата за дежурства также должна входить в средний заработок медицинских работников. Однако, надо иметь в виду, что в соответствии с ТК РФ любая дополнительная работа или вид работы производится только с согласия самого работника.

Например, часто задают вопрос о правомочности привлечения врачей амбулаторно-поликлинических подразделений больничных учреждений, диспансеров, родильных домов и др.

Основания для прекращения трудового договора. Проверки контрольно-надзорными органами. Ответственность при нарушении трудового законодательства. Штатное расписание. Профессиональные стандарты.

Требования первичной специализированной аккредитации. Основания для прекращения трудового договора: процедура, сроки, подтверждающие документы. Ошибки при документировании. Индексация заработной платы.

Оплата труда руководителей. Учет совместительства, увеличения объемов работ, расширения зоны обслуживания. Расчет непрерывного стажа, ошибки при предоставлении командировок, очередного ежегодного отпуска. Основания для увольнения. Судебная практика. Риск-ориентированный подход при проведении проверок контрольно-надзорными органами: полномочия, плановые, внеплановые проверки, применение проверочных листов.

Специалисты с большим практическим опытом в области здравоохранения. Были конкретные практические советы, даны подробные материалы. Все отзывы о курсе Условия участия: для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации.

Срок обучения: очная форма с 17 июня по 21 июня года Для оформления финансовых документов необходимы: — полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес. Для оформления Удостоверения необходимо предоставить: — копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании в случае получения диплома не в РФ просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте ; — копию документа, подтверждающего изменение фамилии если менялась.

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации. Москвы от В процесс делопроизводства также включено создание локальных нормативных актов, в которых установлены нормы трудового права, например, коллективные договоры, соглашения и пр.

Ведение кадрового делопроизводства в медицинских учреждениях Теперь перейдем непосредственно к ведению кадрового делопроизводства и документированию движения кадров в медицинском учреждении. Этап 1: Сведения о будущем работнике. Ольга [e-mail скрыт] Россия, в лесу 14[] 17 сентября , Nimphelos писал а : Ну, ведут из удобства — это совсем другой вопрос.

Формально законных оснований требовать медкнижки у медиков у Роспотребнадзора нет. Внимание Он сам не утвердил соответствующую их форму. Согласна, погорячились они конечно, с паспортом здоровья весьма неудобно, а к сан. Кстати, при проверках как раз и выяснилось, что паспорт здоровья в большей части, на руках, а вот сан. Кадровое делопроизводство для медицинской организации Правил менее чем за 3 три календарных дня до согласованной даты начала оказания услуг, произведенная Заказчиком оплата услуг считается фактически понесенными расходами Исполнителя и возврату Заказчику не подлежит.

Исполнитель вправе в любое время без объяснения причины отказаться от исполнения Договора в одностороннем порядке. Отказ реализуется путем направления Исполнителем письменного уведомления Заказчику. Стоимость предоплаты возвращается Заказчику в течение 14 календарных дней, за исключением стоимости фактически оказанных услуг и понесенных расходов Исполнителя. Прекращение действия Договора не освобождает Стороны от выполнения своих обязательств и ответственности, возникших до даты прекращения действия Договора.

Положения настоящих Правил могут быть изменены Исполнителем в одностороннем порядке без какого-либо специального уведомления Заказчика. Реквизиты Исполнителя представлены в разделе 11 Правил. Наша политика конфиденциальности разъясняет, какую информацию мы о Вас собираем, как мы используем информацию, которую мы о вас собираем, как вы можете сообщить нам, если вы предпочтете ограничить использование такой информации. Предоставляя свою информацию вы даете свое согласие на использование такой информации в соответствии с данной политикой конфиденциальности.

Если мы изменим нашу политику конфиденциальности, любые изменения будут размещены на этой странице без предварительного уведомления. Какие именно Ваши персональные данные мы собираем о Вас?

Мы собираем информацию о пользователях нашего веб-сайта несколькими способами, в том числе с использованием идентификационных файлов, которые сохраняются в клиентской системе, путем регистрации, а также через сообщения электронной почты, отправляемые нам посредством нашего веб-сайта.

При небольшой численности работающих обязанности кадрового делопроизводств возлагаются на специально закрепленного работника. Службы управления персоналом отделы кадров осуществляют: — комплектование подразделений необходимыми квалифицированными кадрами; — учет личного состава и систематический его анализ; — учет движения кадров, подготовку резерва на выдвижение; — подготовку проведения аттестации руководителей и специалистов; — совершенствование работы службы на основе внедрения новейших технологий работы с документами и методик подбора персонала; — другие функции, связанные с работой по управлению персоналом.

Кадровое делопроизводство осуществляется в виде: 1 организационных; 2 распорядительных; 3 информационно-справочных документов. Форму личной медицинской книжки для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения далее — личная медицинская книжка приложение N 1.

Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20 мая г. N Видите здесь хоть слово про медицинских работников?

Иных форм медицинской книжки в РФ на сегодняшний день не существует. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ольга [e-mail скрыт] Россия, в лесу 12[] 17 сентября , Nimphelos писал а : [Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20 мая г. Кадровый учет в медицинской организации Вас имеется в штате. Что касаемо прочего персонала, то санитарные книжки им не нужны, достаточно будет результатов проф.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… 9[] 17 сентября , Цитата: санитарные книжки должны быть у медицинских работников врачи, средний, младший медицинский которые имеют непосредственный контакт с пациентом, при этом, санитарные книжки могут находиться непосредственно у старшей медицинской сестры если она у Вас имеется в штате.

Ведение кадрового делопроизводства в медицинском учреждении

По трудовым книжкам и кадровому делопроизводству Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от16 апреля г. Постановление Госкомстата РФ от 5 января г. О персональных данных и коммерческой тайне работодателя О персональных данных.

Должностные инструкции и Колдоговор вести не обязательно, однако эти документы есть почти у каждого работодателя. После установления перечня обязательной документации, следует изучить уставные бумаги. На их основании нужно разработать другие документы.

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении Форма N Т Приказ распоряжение о поощрении работника Форма N Та Приказ распоряжение о поощрении работников Приказы по личному составу, издаваемые по унифицированным формам оформляются с использованием шрифта Times New Roman, размер N В тексте документа фамилия, имя и отчество пишутся на одной строке первые буквы прописные, остальные строчные с одним пробелом между словами. Допускается оформление приказов по личному составу о наложении дисциплинарных взысканий, о смене фамилии, о замещении и т. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", утвержденный Постановлением Госстандарта России от

Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении

По трудовым книжкам и кадровому делопроизводству Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от16 апреля г.

Постановление Госкомстата РФ от 5 января г. О персональных данных и коммерческой тайне работодателя О персональных данных. Федеральный закон РФ от 27 июля г. С последующими изменениями. О коммерческой тайне. Федеральный закон РФ от 29 июля г. Об отпусках и других видах времени отдыха Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

Постановление Правительства РФ от 11 декабря г. Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 11 сентября г. Постановление Правительства РФ от 22 июля г. Постановление Правительства РФ от 24 декабря г.

О материальной ответственности Перечни должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности, утвержденные Постановлением Минтруда от 31 декабря г. Об архивной работе Об архивном деле в Российской Федерации. О должностных обязанностях Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда от 21 августа г.

Раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования". Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 октября г. О воинском учёте в организации Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября г.

О работниках, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, имеющих особый характер работы Инструкция о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв.

Постановление Правительства РФ от 20 ноября г. Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября г. Постановление Правительства РФ от 25 февраля г. О вахтовой работе Основные положения о вахтовом методе организации работ. О работе женщин, лиц с семейными обязанностями Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря г. Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря г.

Постановление Правительства РФ от 11 октября г. О несовершеннолетних работниках Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. О работе руководителей Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров контрактов. Постановление Правительства РФ г. Постановление Правительства РФ от 16 марта г.

О работниках районов Крайнего севера и приравненных местностей О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Закон РФ от 19 февраля г. Постановлением Минтруда РФ от 16 мая г. О медицинских работниках О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и или специальности.

Постановление Правительства РФ от 14 февраля г. Постановление Правительства РФ от 12 ноября г. Постановление Правительства от 30 декабря г. О педагогических работниках Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта г. Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта г. Постановление Правительства РФ от 1 октября г.

Постановление Правительства РФ от 3 апреля г. Приказ Минобразования РФ от 26 ноября г. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 26 марта г. Постановление Правительства РФ от 7 сентября г. И постановление Правительства РФ от 30 декабря г. Письмо Минздрава РФ от 21 августа г. Приказом Минтранса РФ от 20 августа г. Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 22 декабря г. Постановление Правительства РФ от 16 декабря г. Постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября г.

Постановление от 14 декабря г. Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 апреля г. Постановление Правительства РФ от 6 апреля г. Приложение к Приказу Роструда от Постановление Правительства РФ от 27 мая г. ГЛАВА 2. Одним из документов организационно-методического назначения является рабочая программа исследования, представляющая собой полный перечень вопросов, на которые требуется получить ответы в процессе исследований.

Рабочая программа служит основанием для составления детального плана - графика выполнения исследовательских работ. Рабочая программа устанавливает ожидаемый результат по каждой отдельной работе и форму его представления. Ниже представлена рабочая программа исследования со следующими показателями табл.

Голосование:

Делопроизводство в учреждениях здравоохранения Делопроизводство в учреждениях здравоохранения Делопроизводство в учреждении здравоохранения необходимо вести с соблюдением определенных требований, за невыполнение которых предусмотрена ответственность - уполномоченные органы могут проверить работу с документами. В статье рассмотрены сроки хранения документов, порядок их подготовки к постоянному или временному хранению. Сроки хранения документов Общие требования к хранению, комплектованию, учету и использованию архивных документов определены ст.

В настоящее время документы хранятся в соответствии со сроками, регламентированными архивным законодательством в Перечне типовых управленческих документов, Перечне типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения, с последующими изменениями и дополнениями, ст. Срок хранения документа исчисляется с 1 января года, следующего за годом, когда документ был оформлен.

Согласно ст. Сроки хранения трудовых книжек установлены в п. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке. Перечнем типовых управленческих документов определены следующие сроки хранения первичных документов, в частности: - лицевых счетов работников - 75 лет п.

Подготовка документов и дел к постоянному или временному хранению Законченные делопроизводством дела по окончании календарного года или периода, в котором они сформировались должны быть оформлены и учтены. Перед оформлением дел при необходимости проводят дополнительную систематизацию документов. Для этого документы снимают со скоросшивателей и располагают в хронологической последовательности, то есть в порядке, обратном тому, который сложился в текущем делопроизводстве в начале дела - сверху - располагается самый ранний документ, в конце - самый поздний.

Одновременно проверяют документы на дублетность, принадлежность к данному хронологическому периоду и данному делу, изымают черновики, лишние экземпляры и т. Оформление дел полное или частичное производят в зависимости от сроков хранения дел, указанных в номенклатуре или определенных экспертной комиссией организации. Полному оформлению подлежат дела постоянного и временного свыше 10 лет хранения.

Частичному неполному - дела временного хранения до 10 лет включительно. Полное оформление дела включает: - нумерацию листов; - составление внутренней описи документов в необходимых случаях ; - переплет или подшивку; - оформление обложки. При частичном оформлении допускается хранить дела в скоросшивателях, не проводить дополнительную систематизацию документов, листы не нумеровать, заверительные надписи не составлять.

Передача дел в архив и уничтожение документов По окончании делопроизводственного года на все дела постоянного и временного свыше 10 лет хранения составляют опись. Описи согласуют с архивными учреждениями только те организации, которые являются источниками комплектования государственных архивов. Для проведения экспертизы ценности документов в каждом учреждении формируется постоянно действующая экспертная комиссия, состав которой утверждается приказом руководителя.

В состав комиссии обычно входят: - заместитель директора, ответственный за делопроизводство; - специалист, ответственный за архив учреждения; - специалист по учебной, технической и другим видам документации и др.

Председателем экспертной комиссии, как правило, назначается заместитель директора, секретарем - секретарь учреждения. Заседания комиссии проводятся по мере надобности, но не реже двух раз в год и оформляются протоколами. Экспертная комиссия является совещательным органом, ее решения утверждает руководитель учреждения здравоохранения. Экспертная комиссия учреждения здравоохранения ежегодно утверждает годовые разделы описей дел постоянного хранения. В соответствии с этими описями документы указанного учреждения поступают в государственный архив.

На основании экспертизы ценности документов и установленных сроков хранения экспертная комиссия учреждения здравоохранения выделяет для уничтожения документы, не подлежащие хранению. Акты на дела, подлежащие уничтожению, составляют, если срок хранения дел истек 1 января года, в котором составлен акт.

Дела, включенные в акты, уничтожают после утверждения описей на дела постоянного хранения и описей дел по личному составу. Критериями, на основании которых осуществляется данная экспертиза, являются: - происхождение роль и место организации в системе государственного управления, экономики, социальной жизни общества, значимость ее деятельности, время и место образования документов ; - содержание значимость события, явления, предмета и фактов, отраженных в документах; значение зафиксированной в документах информации, ее повторяемость в других документах; целевое назначение, вид и разновидность конкретного документа ; - внешние особенности юридическая достоверность - наличие необходимых подписей, печатей, дат, резолюций, отметок о происхождении и исполнении; особенности передачи текста, физическое состояние материальной основы носителя информации, способ передачи информации.

Объектами рассмотрения экспертной комиссии являются: - ежегодно составляемая номенклатура дел; - описи дел постоянного и долговременного свыше 10 лет хранения; - акты об аннулировании документов; - изменение сроков хранения документов, установленных типовыми и ведомственными перечнями документов в сторону увеличения сроков , а также установление сроков хранения документов, которые присущи только данной организации и перечнями не предусмотрены; - нормативные документы по совершенствованию делопроизводства.

Протоколы экспертной комиссии о согласовании одобрении номенклатуры дел, описей дел постоянного хранения и по личному составу, об установлении сроков хранения документов, не предусмотренных действующими перечнями Росархива, акты о выделении документов к уничтожению утверждает главный врач учреждения только после их согласования с соответствующим органом архивной службы.

В организациях, не передающих документы в государственный архив, акты о выделении документов к уничтожению рассматриваются только после составления годовых разделов описей дел постоянного хранения и по личному составу и их утверждения главным врачом учреждения.

Ответственность за организацию хранения документов Ответственность за организацию хранения документов учреждения, включая первичные учетные документы, несет главный врач учреждения здравоохранения. Ответственность за сохранность первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности несет также главный бухгалтер.

Документация может быть утеряна в результате стихийных бедствий или противоправных действий третьих лиц. Если документы пропали в результате чьих-либо неправомерных действий например, хищения , то это должно быть подтверждено правоохранительными органами. Утеря документов в результате стихийных бедствий также оформляется соответствующими органами. При пожаре это может быть справка органов пожарного надзора.

В случае утраты первичных учетных документов главный врач учреждения здравоохранения в соответствии с п. Отсутствие первичных документов, обосновывающих совершение какой-либо хозяйственной операции, согласно ст. За грубые нарушения к организации могут быть применены следующие санкции согласно ст.

В соответствии со ст. Указанные обстоятельства устанавливаются наличием общеизвестных фактов, публикаций в СМИ и иными способами, не нуждающимися в специальных средствах доказывания. Например, не считают обстоятельствами непреодолимой силы пожар, если не установлено, что сгоревший объект не был оснащен необходимыми средствами пожарной сигнализации, пожаротушения и т.

Ответственность за несоблюдение должностными лицами организации сохранности документов установлена также ст. Уничтожение документов без соблюдения сроков их хранения является незаконным и влечет административную ответственность.

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. Административная ответственность на основании ст. Также установлена ответственность за нарушение порядка предоставления статистической отчетности, в том числе и за утерю документов. Юридические лица, их филиалы и представительства, граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обязаны представлять в Росстат, его территориальные органы и находящиеся в его ведении организации, а также другие федеральные органы исполнительной власти, ответственные за выполнение федеральной программы статистических работ, их территориальные органы и подведомственные организации статистическую информацию, необходимую для проведения государственных статистических наблюдений, по формам государственного статистического наблюдения на безвозмездной основе.

Основными требованиями при представлении указанной информации являются полнота, достоверность, своевременность. Состав и методология исчисления показателей, круг субъектов, представляющих статистическую информацию, адреса, сроки и способы ее представления, которые указываются на бланках форм государственного статистического наблюдения и в инструкциях по их заполнению, являются обязательными для всех отчитывающихся субъектов.

Статистическая информация по формам государственного статистического наблюдения может быть представлена отчитывающимися субъектами непосредственно или передана через их представителей, направлена в виде почтового отправления с описью вложения или передана по телекоммуникационным каналам связи.

Датой представления статистической информации по формам государственного статистического наблюдения считается дата отправки почтового отправления с описью вложения или дата ее отправки по телекоммуникационным каналам связи либо дата фактической передачи по принадлежности. Представлением недостоверной статистической информации считается неправильное отражение отчетных статистических данных в формах государственного статистического наблюдения вследствие нарушения действующих инструкций по заполнению форм государственного статистического наблюдения, арифметических или логических ошибок.

Отчитывающиеся субъекты, представившие недостоверную статистическую информацию, не позднее трехдневного срока после обнаружения этих фактов представляют исправленную статистическую информацию территориальным органам и подведомственных Росстату организациям и другим органам и организациям, указанным в адресной части форм, с копиями документов, содержащих обоснования внесения исправлений.

При выявлении федеральными органами исполнительной власти, ответственными за выполнение федеральной программы статистических работ, и их территориальными органами фактов нарушения порядка представления статистической информации, необходимой для проведения государственных статистических наблюдений, представления недостоверной статистической информации они могут при необходимости вносить в Росстат и его территориальные органы предложения о привлечении нарушителей к административной ответственности.

Административная ответственность за нарушение порядка представления статистической информации определена ст.

Делопроизводство в учреждениях здравоохранения Делопроизводство в учреждениях здравоохранения Делопроизводство в учреждении здравоохранения необходимо вести с соблюдением определенных требований, за невыполнение которых предусмотрена ответственность - уполномоченные органы могут проверить работу с документами.

Должностные инструкции и Колдоговор вести не обязательно, однако эти документы есть почти у каждого работодателя. После установления перечня обязательной документации, следует изучить уставные бумаги. На их основании нужно разработать другие документы.

Их перечень зависит от характера деятельности юрлица и особенностей условий труда. Например, при необходимости обеспечения работников униформой и СИЗ нужно подготовить распоряжение о порядке и сроках их выдачи, каким сотрудникам они необходимы.

Документально должны подтверждаться компенсации и льготы за работу в особых условиях: на вредных производствах, ненормированную, ночную и т.

Далее оформляют Положение о кадровом делопроизводстве. В нем отражают список необходимых для работы организации бумаг, порядок их оформления и хранения. Законодательство не обязывает разрабатывать такое Положение, однако оно существенно облегчит работу кадровикам. На работу в новую организацию сначала принимается директор, затем он набирает остальной персонал. Состава и количество требуемых должностей отражает штатное расписание.

В правилах распорядка отражаются все графики работы, требования к сотрудникам и т. Типовое трудовое соглашение разрабатывается на основании норм ТК РФ. Позже в личное дело будут добавлены и другие документы — например, аттестационные листы, характеристики, должностные инструкции и пр. Исполнитель имеет опосредованный доступ к личному кабинету Заказчика за счет автоматического изменения характеристики и иных сведений о заказе в личном кабинете Заказчика при внесении Исполнителем соответствующей информации в рабочей интернет-зоне Исполнителя.

В случае проведения мероприятия в очной форме, Заказчик самостоятельно контролирует вопрос как своего присутствия на мероприятии, так и дополнительных участников.

Вместо Заказчика на мероприятии может присутствовать его представитель или уполномоченное лицо. Если Заказчик и или дополнительный участник не может присутствовать на мероприятии, то Заказчик обязан сообщить об этом любыми доступными способами Исполнителю не позднее, чем за 3 три календарных дня до даты фактического проведения мероприятия.

Особенности кадрового учета медицинских работников При суммированном рабочем времени продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за конкретный учетный период времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории медицинских работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная действующим законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период.

Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. Важно Личное дело каждого сотрудника формируется в отдельной папке, и хранится в одном экземпляре в установленный период.

На документы личного дела должна быть составлена внутренняя опись. В личное дело могут быть внесены дополнения и изменения только при наличии основания — например, приказа руководителя организации о переводе сотрудника на новое место.

Особенности работы кадрового учета в госбольницах Ведение кадрового делопроизводства подчиняется следующим документам: Трудовому кодексу РФ, а также указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, законам и иным нормативным актам субъектов, на территории которых располагается организация, например, Закон г. Москвы от В процесс делопроизводства также включено создание локальных нормативных актов, в которых установлены нормы трудового права, например, коллективные договоры, соглашения и пр.

Ведение кадрового делопроизводства в медицинских учреждениях Теперь перейдем непосредственно к ведению кадрового делопроизводства и документированию движения кадров в медицинском учреждении. Этап 1: Сведения о будущем работнике. Поскольку квалификационные характеристики, указанные в Квалификационном справочнике, распространяются на работников учреждений и организаций вне зависимости от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы.

Должность обязательно обозначается с указанием разряда, квалификации, категории, а структурное подразделение, в которое принимается работник, указывается в соответствии со штатным расписанием организации.

Кадровики медицинских учреждений спрашивают

Москва, Славянская площадь, д. Кадровая служба медицинской организации практика применения норм обновленного законодательства Специфика работы кадровой службы в организациях здравоохранения заключается в том, что сфера их деятельности находится под строгим государственным контролем, независимо от организационно-правовой формы. Поэтому роль кадровой службы трудно переоценить.

Чтобы этого избежать, медицинские организации разрабатывают порядок ведения и хранения кадровых документов и закрепляют эти правила в отдельном документе — Инструкции по кадровому делопроизводству. Инструкция по кадровому делопроизводству Инструкция по кадровому делопроизводству регламентирует деятельность сотрудников кадровой службы медицинской организации. При приеме на работу медицинских работников необходимо соблюдать штатные нормативы, установленные по отделениям. По общему правилу нормативы численности должны быть утверждены Минздравом России по согласованию с Минтрудом России. В настоящее время таких согласованных нормативов нет.

кадровое делов мед учреждении

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории медицинских работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная действующим законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. Голосование: В случае нарушения настоящего пункта Заказчик уплачивает Исполнителю штраф в размере двести пятьдесят тысяч рублей. За разглашение конфиденциальной информации и нарушение интеллектуальных прав Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях. Особенности работы кадрового учета в госбольницах. Ведение кадрового делопроизводства подчиняется следующим документам: Трудовому кодексу РФ, а также указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, законам и иным нормативным актам субъектов, на территории которых располагается организация, например, Закон г. Москвы от № 90 «О квотировании рабочих мест». В процесс делопроизводства также включено создание локальных нормативных актов, в которых установлены нормы трудового права, например, коллективные договоры, соглашения и пр.

При необходимости применяются и другие организационные документы для решения возникающих проблем во взаимоотношениях с работниками положение о молодом специалисте, положение о резерве кадров, положение об аттестации и т. К распорядительным документам относятся приказы, распоряжения и поручения по основной деятельности, в которых отражаются вопросы работы с кадрами, а также документы по личному составу, отражающие конкретные управленческие ситуации процессов движения кадров, их учета, оценки и т. Специалисты кадровых служб при подготовке документов по личному составу руководствуются типовыми формами первичной документации по личному составу и административно-хозяйственной деятельности табл. Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях Важно В тексте документа фамилия, имя и отчество пишутся на одной строке первые буквы прописные, остальные строчные с одним пробелом между словами.

Делопроизводство в учреждениях здравоохранения

Многие из них на сегодняшний день уже имеют достаточно долгую историю существования - пять, шесть и более лет. Но, как правило, кадровый учет в этих учреждениях организован крайне слабо: мы не раз сталкивались с тем, что бухгалтерам, которым он передан "в нагрузку" к их основной работе, некогда разбираться в тонкостях кадрового делопроизводства и специфики его ведения в отношении врачей, поэтому они выполняют лишь тот минимум, который необходим для дальнейшего ведения бухгалтерского учета и отчетности. Кроме того, руководители многих частных клиник пребывают в заблуждении, что особые условия труда и соответствующие льготы и гарантии распространяются лишь на врачей, работающих в государственных лечебно-профилактических учреждениях.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. battharddeccio

    А какими правами обладает тогда охранник на частной охраняемой территории и на что он может расчитыват если его требования игнорируют посетители(в частности имеется частная клиника с собственной территорией и парковкой)

  2. houghsinsyscsor1985

    Власть равно мошенники

© 2018-2021 illuminati-order.ru