Содержание

В жизни почти каждой женщины наступает период, когда количество членов семьи увеличивается за счет рождения малыша. Как правило, к тому моменту многие женщины работали и получали за это заработную плату, а перспектива остаться жить исключительно на пособие, которое существенно ниже, мало кого радует.

В то же время как быть, когда и денег хочется заработать, но и малыша обделять родительским вниманием, желания особого нет? В этом случае выручит работа на дому в декретном отпуске. Теперь несколько вариантов, как это все будет происходить.

Работать в декрете можно на таких условиях:

  • сокращенный день работы в вашей материнской организации;
  • работа на дому от вашей материнской организации;
  • рабочий день не полной продолжительности в сторонней компании;
  • дистанционная работа на другую организацию или частника.

В то же время, если вас интересует, можно ли работать в декретном отпуске на полную ставку следует понимать, что по основной работе это не законно. Для этого нужно написать заявление и досрочно выйти с отпуска.

За пределами вашей компании это возможно, но следует знать, что в случае, если будет доказано, что вы не уделяете малышу должного внимания, право на пособие вы можете потерять. Да и оформить такого человека трудиться по трудовой книжке будет весьма проблематично.

Нюансы оформления

Во всех этих случаях чтобы избежать дальнейших проблем главное правильно оформить такие отношения. Общим основанием перевода работника на неполный режим труда является приказ по предприятию. Для этого потребуется написать заявление и четко обозначить ваш режим работы на нем. Оплата труда будет осуществляться за фактически отработанное время. В этом случае вы не теряете права на пособие.

Останется в этом случае и право на очередной отпуск или его компенсацию. В статье Какие компенсации положены за неиспользованный отпуск узнаете об этом подробней.

Совмещать работу и уход за малышом можно, но это не означает, что кроха полностью может быть лишен родительского внимания.

Трудовые отношения на дому можно оформить как приказом, так и гражданско-правовым соглашением (договором на выполнение работ, или оказанием услуг). При этом договор может оказаться предпочтительнее, ибо не устанавливает для работника четкого времени выполнения своих обязательств.

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

Здесь только устанавливается срок сдачи конечного результата.

Во всех остальных случаях работа для женщин в декрете может оформляться как по устным, так и по письменным договоренностям. В случае возможности выбора предпочтительнее, если это будет все же письменное соглашение, где четко обозначаются права и обязанности сторон. Такое соглашение защищает женщину от возможного обмана, особенно когда есть риск, что за выполненные действия ей не оплатят.

Если же вы решили полностью передать опеку над ребенком родственникам или няне, а сами выйти трудится и больше зарабатывать, то работодатель не вправе вам этого запретить. При этом женщины с малыми детьми пользуются дополнительными льготами и не могут быть уволены с должности по сокращению до момента, пока ребенку не исполнится три годика.

В жизни почти каждой женщины наступает период, когда количество членов семьи увеличивается за счет рождения малыша. Как правило, к тому моменту многие женщины работали и получали за это заработную плату, а перспектива остаться жить исключительно на пособие, которое существенно ниже, мало кого радует.

В то же время как быть, когда и денег хочется заработать, но и малыша обделять родительским вниманием, желания особого нет? В этом случае выручит работа на дому в декретном отпуске. Теперь несколько вариантов, как это все будет происходить.

Работать в декрете можно на таких условиях:

  • сокращенный день работы в вашей материнской организации;
  • работа на дому от вашей материнской организации;
  • рабочий день не полной продолжительности в сторонней компании;
  • дистанционная работа на другую организацию или частника.

В то же время, если вас интересует, можно ли работать в декретном отпуске на полную ставку следует понимать, что по основной работе это не законно. Для этого нужно написать заявление и досрочно выйти с отпуска.

За пределами вашей компании это возможно, но следует знать, что в случае, если будет доказано, что вы не уделяете малышу должного внимания, право на пособие вы можете потерять. Да и оформить такого человека трудиться по трудовой книжке будет весьма проблематично.

Нюансы оформления

Во всех этих случаях чтобы избежать дальнейших проблем главное правильно оформить такие отношения.

Варианты и особенности выхода на работу во время декретного отпуска

Общим основанием перевода работника на неполный режим труда является приказ по предприятию. Для этого потребуется написать заявление и четко обозначить ваш режим работы на нем. Оплата труда будет осуществляться за фактически отработанное время. В этом случае вы не теряете права на пособие.

Останется в этом случае и право на очередной отпуск или его компенсацию. В статье Какие компенсации положены за неиспользованный отпуск узнаете об этом подробней.

Совмещать работу и уход за малышом можно, но это не означает, что кроха полностью может быть лишен родительского внимания.

Трудовые отношения на дому можно оформить как приказом, так и гражданско-правовым соглашением (договором на выполнение работ, или оказанием услуг). При этом договор может оказаться предпочтительнее, ибо не устанавливает для работника четкого времени выполнения своих обязательств. Здесь только устанавливается срок сдачи конечного результата.

Во всех остальных случаях работа для женщин в декрете может оформляться как по устным, так и по письменным договоренностям. В случае возможности выбора предпочтительнее, если это будет все же письменное соглашение, где четко обозначаются права и обязанности сторон. Такое соглашение защищает женщину от возможного обмана, особенно когда есть риск, что за выполненные действия ей не оплатят.

Если же вы решили полностью передать опеку над ребенком родственникам или няне, а сами выйти трудится и больше зарабатывать, то работодатель не вправе вам этого запретить. При этом женщины с малыми детьми пользуются дополнительными льготами и не могут быть уволены с должности по сокращению до момента, пока ребенку не исполнится три годика.

В жизни почти каждой женщины наступает период, когда количество членов семьи увеличивается за счет рождения малыша. Как правило, к тому моменту многие женщины работали и получали за это заработную плату, а перспектива остаться жить исключительно на пособие, которое существенно ниже, мало кого радует.

В то же время как быть, когда и денег хочется заработать, но и малыша обделять родительским вниманием, желания особого нет? В этом случае выручит работа на дому в декретном отпуске. Теперь несколько вариантов, как это все будет происходить.

Работать в декрете можно на таких условиях:

  • сокращенный день работы в вашей материнской организации;
  • работа на дому от вашей материнской организации;
  • рабочий день не полной продолжительности в сторонней компании;
  • дистанционная работа на другую организацию или частника.

В то же время, если вас интересует, можно ли работать в декретном отпуске на полную ставку следует понимать, что по основной работе это не законно. Для этого нужно написать заявление и досрочно выйти с отпуска.

За пределами вашей компании это возможно, но следует знать, что в случае, если будет доказано, что вы не уделяете малышу должного внимания, право на пособие вы можете потерять. Да и оформить такого человека трудиться по трудовой книжке будет весьма проблематично.

Нюансы оформления

Во всех этих случаях чтобы избежать дальнейших проблем главное правильно оформить такие отношения. Общим основанием перевода работника на неполный режим труда является приказ по предприятию. Для этого потребуется написать заявление и четко обозначить ваш режим работы на нем. Оплата труда будет осуществляться за фактически отработанное время. В этом случае вы не теряете права на пособие.

Останется в этом случае и право на очередной отпуск или его компенсацию.

Работа во время декретного отпуска(2018г)

В статье Какие компенсации положены за неиспользованный отпуск узнаете об этом подробней.

Совмещать работу и уход за малышом можно, но это не означает, что кроха полностью может быть лишен родительского внимания.

Трудовые отношения на дому можно оформить как приказом, так и гражданско-правовым соглашением (договором на выполнение работ, или оказанием услуг). При этом договор может оказаться предпочтительнее, ибо не устанавливает для работника четкого времени выполнения своих обязательств. Здесь только устанавливается срок сдачи конечного результата.

Во всех остальных случаях работа для женщин в декрете может оформляться как по устным, так и по письменным договоренностям. В случае возможности выбора предпочтительнее, если это будет все же письменное соглашение, где четко обозначаются права и обязанности сторон. Такое соглашение защищает женщину от возможного обмана, особенно когда есть риск, что за выполненные действия ей не оплатят.

Если же вы решили полностью передать опеку над ребенком родственникам или няне, а сами выйти трудится и больше зарабатывать, то работодатель не вправе вам этого запретить. При этом женщины с малыми детьми пользуются дополнительными льготами и не могут быть уволены с должности по сокращению до момента, пока ребенку не исполнится три годика.


Главной задачей руководителя, при уходе одного специалиста в декрет, правильно распределить обязанности на остальных. Если же объем выполняемых задач большой, целесообразней принять нового человека во время декретного отпуска основного работника.

Прием на работу во время декретной ставки

Продолжительность отпуска по беременности и родам варьируется от 140 до 194 дня. На такой длительный срок тяжело обходится без работника, тем более, если должность руководящая или должность подразумевает работу с ответственными процессам организации.

Работодатель имеет право временно принять другого работника для выполнения должностных обязанностей «декретника». При этом процесс приема на временную работу ни чем не отличается от трудоустройства на основное место работы.

Внимание!
Перед оформлением работника на декретную ставку, проинформируйте, о том, что при выходе основного сотрудника, замещающий будет уволен.

В срочном трудовом договоре обязательно указывается его срок действия и причина приема.

Если основной работник оформляет в отпуск по уходу за ребенком, то составляется новый срочный договор с замещающим работником  и издается приказ.

Оформление срочного трудовой договора

Начать процедуру оформления можно только в том случае, если оформлен отпуск основного работника, ушедшего в декрет.

При приеме замещающего сотрудника, в договоре необходимо четко сформулировать срок его действия и условие при котором он утратит силу. Избегая этот шаг, может возникнуть ситуация при которой у вас появится 2 штатной единицы на одну должность. Стоит отметить, что основной сотрудник может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент, поэтому указывать срок действия не имеет смысла. Правильнее будет, прописать «Срочный трудовой договор теряет силу в рабочий день, перед  рабочим днем выхода на работу основного сотрудника».

Если вы заключили срочный трудовой договор только на дородовой и послеродовой период, а сотрудница решила оформить и отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенка 1,5 или 3 лет. Тогда добавляется пункт «Пролонгировать срок трудового договора от __.___.___ № __ на период нахождения должность основного работника ФИО в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста __ лет».

Уход временного сотрудника в декрет

Работодатель не застрахован от случая, когда временный сотрудник, работающий на декретной ставке, также собирается в декрет.

Сразу возникают вопросы, а может ли работодатель в таком случае уволить его? Рассмотрим такие случаи когда это возможно:

Работа во время декретного отпуска

Временную работницу, возможно уволить в следующих ситуациях:

  • Если во время беременности замещающей сотрудницы, на работу вышла основная работница. В случаях если с временным работником был оформлен срочный договор по причине отпуска по рождению или уходом ребенка постоянного сотрудника.
  • Работодатель предложил временной работницу другие вакансии в компании, но ответом был отказ.
  • Если временный сотрудник не предоставил справку о беременности.

2. Замещающая работница находится в отпуске по уходу за ребенком в то время, когда вышла основная работница.

Почему нельзя сократить декретную должность

Закон «защищает» молодых мам от увольнения, рассмотрим какие гарантии дает государство:

  1. При сокращении на предприятии, женщин, находящихся декрете или отпуске по уходу за ребенком, сокращают в самую последнюю очередь при банкротстве предприятия.
  2. Перед сокращением, работодатель обязан уведомить за 2 месяца и предложить другие вакансии

Увольнение работника на декретной ставке

Срочный трудовой договор прекращает свое действия в любой момент, как только основной сотрудник выйдет из отпуска. При этом для расторжения нужно, чтобы одна из сторон потребовала его расторжения по причине истечения срока. Если не учесть этот момент, тогда срочный договор будет считаться заключенным бессрочно.

comments powered by HyperComments

Можно ли не уходить в декретный отпуск при рождении ребенка

Порядок оформления Официально декрет оформляется по месту работы, так же, как и ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответствующие документы предоставляются в отдел кадров матерью после выдачи ей больничного листа (обычно на 30-й неделе беременности или позже, при многоплодной беременности — с 28 недели), а другими членами семьи – после рождения малыша. В течение 10 дней руководством компании должен быть выполнен расчет всех подлежащих назначению пособий, а также оформлен приказ о предоставлении отпуска. важноОформление декрета на одного ребенка сопровождается, как правило, подачей заявления на получение детских пособий. Их может получать только тот родственник ребенка, который уходит в декретный отпуск. За ним также сохраняется право работать неполный день либо неполную неделю по месту своего трудоустройства. При этом право на получение пособий не теряется.

Можно ли не уходить в декрет вообще?

Важно

Если и под давлением прокуратуры работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, то придется отстаивать свои интересы через суд. Как получить декретные деньги, если произошла ликвидация предприятия? В случае ликвидации компании права беременной защищены Трудовым кодексом РФ (ст. 261). Если предприятие прекращает свое существование, работодатель может уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам.

И это единственный случай, когда увольнение разрешено по закону. При этом у женщины сохраняются такие же права, как и у других сотрудников: об увольнении ее должны предупредить за 2 месяца в письменной форме. Но как же быть с декретным пособием? Кто будет выплачивать его, ведь предприятия больше не существует? В этой ситуации начисление всех выплат осуществляет местное отделение ФСС.

ИнфоПримерная дата выхода обозначается врачом, к которому следует обратиться за подтверждающим документом для работодателя по прошествию 12 недель от зачатия. К нему же или в его бухгалтерию надо отнести полный пакет бумаг, состоящий из:

  • листок нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам;
  • заявление о предоставлении соответствующего отпуска;
  • справки с предыдущего места работы (при наличии): о среднем доходе за предыдущие два полных календарных года, о периодах-исключениях, не включаемых в расчёт пособия;
  • копию паспорта;
  • банковские реквизиты, куда перечислять пособие.

Работодатель обязан подготовить ответные распоряжения в течение 10 дней. Он лишь считает, сколько вы должны получить от Фонда социального страхования РФ 1.

Декретный отпуск при рождении второго ребенка

Если заработная плата меньше минимальной оплаты труда, то на 2018 год она будет составлять 9489 руб. При этом максимальный размер выплат не должен превышать 266191,80 за весь период отпуска.Студенткам эта выплата рассчитывается исходя из 100% размера стипендии.

  • Единовременная выплата при рождении равна 16873,54 рубля. Выплачивается согласно родовому сертификату. Чтобы ее получить, надо обратиться в службу социальной поддержки по району.

    Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

    При этом, если отец ребенка — военнослужащий, то выплата больше и составляет 26721 рубль.

  • Выплаты от рождения до 1,5 лет происходят исходя из расчета 40% от средней оплаты за месяц. При этом минимальная сумма — 3163,79 рубля. Тем, кто не работает, выплачивают столько же процентов, только от минимальной оплаты труда. Студенты могут рассчитывать на сохранение 100% стипендии.
  • Пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

Декретный отпуск

Как оформить декретные? Самый главный вопрос, особенно для мамочек с трудным финансовым положением — деньги. Процесс оформления выплат не сложный, но требует времени. На последнем месяце беременности будущей маме выдают больничный лист, который она несет на работу.


Алгоритм получения декретных. Сбор необходимых документов:

  • больничный лист;
  • справку о постановки на учет по беременности (она нужна, для того, чтобы оплатили всю беременность);
  • заявление о предоставлении отпуска;
  • ксерокопия паспорта;
  • справка 2-НДФЛ за последний год;
  • выписка из банка с номером расчетного счета.

Если девушка работает, то она пишет заявление на имя руководителя фирмы о предоставлении декретного отпуска. При этом важно написать о том, что просите оформить пособие по беременности и родам.

Когда уходят в декретный отпуск?

Но на самом деле, декретный отпуск начинается еще до родов. Декретный отпуск – это не только свободное от работы время исключительно после родов. Этот отпуск также распространяется на небольшой дородовой период.

Когда уходя в декретный отпуск? По закону, отпуск будущим мамам предоставляют с тридцатой недели беременности.

Когда дают декретный отпуск, как его оформить и получить выплаты

То есть в данном случае сотруднице гарантирована лишь дородовая часть отпуска.

  • Если срок контракта истекает во время беременности, и при этом будущая мама работает на должности временно отсутствующего работника, который намерен выйти на работу, то ее обязаны перевести на другую работу до окончания беременности. Если же иной подходящей работы в организации не имеется, работодатель вправе ее уволить.
  • Помимо сотрудниц, работающих по трудовому договору, декретный отпуск полагается государственным и муниципальным служащим, а также женщинам, проходящим военную службу. Студентки очной формы вместо отпуска по беременности и родам могут оформить академический отпуск.

    Женщины, занимающиеся частной предпринимательской деятельностью, отпуск по беременности и родам не оформляют.

А далее уже возобновляют декретный лист. Таким образом отдых получается более длительным, и к тому же, оплачиваемым. На самом деле длительность декретного отпуска может корректироваться в зависимости от вашего желания. Наряду с декретным можно взять обычный отпуск и отдыхать в свое удовольствие более длительное время.

Продолжительность декретного отпуска Всего в сумме можно выделить 3 длительности отпуска:

  • 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при обычной беременности;
  • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), обычно при рождении двух и более детей.
  • 156 дней с осложненными родами.

Читайте также: Единовременная выплата за рождение ребенка: основные рекомендации по получению Кроме этого в законодательстве присутствуют условия, когда отпуск длится не по общепринятым правилам.

Можно ли не уходить в декретный отпуск при рождении ребенка

Отпуск по беременности и родам — одна из наиболее значимых привилегий беременных женщин. Кому и когда полагается такой отпуск, можно ли оформить его досрочно либо вовсе не уходить в декрет — обо всем этом можно узнать из данной статьи. Кому положен отпуск по беременности и родам в 2015-2016 годах? Сколько длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ? Какие документы нужны для оформления декретного отпуска Можно ли уйти в декрет досрочно? Можно ли уйти в декрет позднее, как оформить его на бабушку? Что делать, если начальник не отпускает в декрет? Как получить декретные деньги, если произошла ликвидация предприятия? Кому положен отпуск по беременности и родам в 2015-2016 годах? Порядок предоставления отпуска в связи с беременностью и родами (зачастую его называют декретным отпуском) регламентируется Трудовым кодексом.
Не стоит опасаться и обещаний начальника уволить по статье, так как увольнение беременной сотрудницы за нарушение служебной дисциплины недопустимо. Если сотрудница знает, что работодатель негативно смотрит на ее планы пойти в декретный отпуск, то при подаче заявления об отпуске нужно получить отметку кадровой службы о его приеме. Если после обращения с заявлением руководитель так и не издал приказ о предоставлении отпуска и, соответственно, не выплатил пособие, то придется отстаивать свои права.
В первую очередь стоит обратиться с жалобой (составить ее можно в произвольной форме) в подразделение инспекции труда — это наиболее оперативный способ защитить свои трудовые права. Если же такое обращение не дало видимого результата, то следующий возможный шаг — подача жалобы в прокуратуру.

Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета. В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете. Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255). Если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Например, если женщина ушла в отпуск позже положенного и работала до родов 20 дополнительных дней, они не включаются в расчет пособия. Среднедневной заработок (600 рублей) умножается на 120 дней. Получается сумма 72000 рублей.

Работа в декретном отпуске

Таким образом, пособие значительно уменьшается в размере. Работать или нет после наступления декрета, решает женщина.

Можно ли не уходить в декрет вообще?

N 514 Министерства здравоохранения и социального развития РФ «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» сказано: «…В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже. Главное — не переусердствовать в желании заработать больше.

Можно ли не ходить в предродовый отпуск?

Внимание

Важно! При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления. В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть дату начала декретного отпуска. 30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет. В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан больничный лист по беременности и родам, на его основании можно оформить отпуск по месту работы в установленный срок на 140 дней.

Есть исключения из этого правила — читайте о продолжительности декретного отпуска здесь. Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности. Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно.

Как "не уходить" в декрет?

Важно

Примером может быть повышение зарплаты в текущем году относительно прошлых лет.Стоит помнить о том, что за период, который беременная проработала, имея право выйти на отдых, ей не будет выплачиваться пособие. За это время она получит только заработок. Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск. В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе.

Важно, что больничный по беременности и дальнейшим родам в любом случае будет выписан с 30 недели, независимо от даты обращения за ним. Не менее часто беременных интересует и возможность более раннего ухода — можно ли уйти в декрет раньше? Выводы Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение. Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже.