+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Куда обратиться если не устраивает график работы

Куда обратиться если не устраивает график работы

Алгоритм действий. Не каждый знает о том, как защитить свои интересы. А ведь достаточно часто работники сталкиваются с тем, что их руководитель нарушает трудовые права. Из этой статьи вы узнаете о способах воздействия на недобросовестного работодателя, а именно: как восстановить свои трудовые права без каких-либо последствий. При появлении разногласий между руководителем и работником последний имеет право защитить свои интересы путем обращения в компетентные органы власти. За соблюдением норм Трудового кодекса РФ отвечает трудовая инспекция.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Куда жаловаться на работодателя

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: трудовую инспекцию , правоохранительные органы или суд. Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов? Читайте в статье. Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного. К нарушениям такого права относится:. Каждый из органов занимается решением определенных нарушений. Жалоба в прокуратуру Жалоба в инспекцию труда.

Образец жалобы можно сказать на официальном сайте службы по труду и занятости или получить в местном отделении инспекции.

Обращение в инспекцию можно подать и в анонимной форме. Это пожелание нужно прописать в заявлении отдельным пунктом. После заполнения жалобы в соответствии с требованиями описанными в последнем разделе статьи , инспекция предпримет одно из следующих действий:. При обращении в прокуратуру необходимо заполнить заявление, образец которого можно скачать в свободном доступе в интернете.

Заполненное заявление нужно отнести в районное отделение. К заявлению нужно приложить документы, которые будут служить доказательством описанных в заявлении обвинений. Прокуратура уважает анонимность составителя заявления. В полицию стоит обращаться, если в действиях руководителя усматривается уголовный характер.

Для обращения в полицию нужно составить заявление, образец которого вам предоставят в местном отделении после объяснения причин, побудивших к его подаче. Помимо письменного заявления, пожаловаться на работодателя можно и в устной форме, позвонив по телефону В этом случае заявление заполнит дежурный под диктовку. Суд — это крайняя инстанция на пути решения проблем с начальством и обращаться к ней нужно в самом крайнем случае. В судебном порядке решаются нарушения трудового права следующего характера:.

Для решения данного нарушения в судебном порядке необходимо заполнить исковое заявление, обратившись в районный суд и приготовиться к продолжительному процессу судебных тяжб.

Чтобы не переписывать подаваемое в одну из перечисленных инстанций заявление, важно учесть некоторые правила его составления. А именно:. С начала года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Здравствуйте, а можете подсказать, куда жаловаться на сайт по поиску работы. Работа ру например, мне постоянно приходят предложения о вакансиях, которые являются мошенническими. Либо требуют деньги вперёд заплатить, либо паспорт. Ни одной реальной вакансии с этого сайта мне ни разу не пришло. Также сайт удаляет резюме без причин, если не платить что бы их поднять. Сайт Работа ру явно мошеннический, нужно что бы его заблокировали. Куда обращаться? Или сегодня такая ситуация в стране, что нет смысла куда то обращаться, так как мошенники везде и все им подчинены?

Здравствуйте, Олег! Данные сайты в большинстве своем являются открытыми платформами, и с условиями их работы вам в обязательном порядке предлагает ознакомиться до того, как вы оставите свои данные для регистрации. Сайт в данном случае не несет ответственности за действия зарегистрированных на нем пользователей как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. Если вы стали жертвой обмана, то жалобу стоит подавать именно на мошенника, а не на платформу, с помощью которой вы с ним связались.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста в такой ситуации. В г. Суд обязал организацию выплатить ,но завод обанкротился а долг остался. В этом году завод выкупила совсем другая фирма. Могу ли я в данный момент потребовать выплатить эту задолжность?

Ведь решение суда не было выполнено!!!. Если да то какие документы надо собрать. Все зависит от того на каких условия был выкуплен этот завод другим лицом, возможно он выкупил его со всеми долгами и сможет рассчитаться с вами. Добрый день, чтобы пожаловаться на задержку в выплатах, нужно собрать все подтверждающие документы и обратиться с жалобой на организацию в трудовую инспекцию.

Кроме того, что работодатель будет обязан будет срочно выплатить зарплату и оплатить штраф, вы можете потребовать с него компенсацию из-за просрочки в выплате. Здравствуйте, задерживали на работе после 22 на час, иногда 2, ничего не оплачивали, работал я в магазине одежды.

Какие доказательств стоить приложить к заявлению в прокуратуру? Добрый день, Антон! О задержках в выплатах заработной платы правильнее жаловаться не в прокуратуру, а в трудовую инспекцию. Для обращения лучше приготовить как можно больше подтверждающих условия работы документов. Паспорт, ксерокопию трудовой, выписку по счетам, куда начисляется заработная плата, трудовой договор копию , если есть просьбы остаться или задержаться на работе присланные руководством через электронную почту, запись на диктофоне и т.

Если уже после обращения в трудовую инспекцию ситуация не изменится, в прокуратуру, кроме перечисленных выше документов и заявления несете и экземпляр заявления в трудовую инспекцию с подписью о вручении в инспекцию и датой подачи, а также официальный ответ. Мама умерла 9. Вопрос:как можно наказать и получить компенсацию с работодателя,за то ,что они обманули и сразу не дали информацию ,что нам нужно писать заявление о выдаче денег. Хабаровска ,мы являемся мастерами по уходу за недвижимостью, работаем вахтовым методом по договору в Красноярском крае, Дело в том , что постоянно задерживают зарплату , кормят завтраками, но 8 декабря с нами расторгают договора, т.

Здравствуйте, уважаемый Александр! Я работаю педагогом доп. Ставка 18 часов в неделю. В январе этого г. Попросила у начальства отгулы, но директор начала кричать, что если я возьму отгулы, она мне снимет все доплаты, не выпишет российскую грамоту и даже не будет давать детей на занятия, а работаю я в Детском доме.

Знаю, что её действия не правомерные, но идти на сильный конфликт не хочу, так как хочу нормально доработать до лета. Письменного заявления нет, но есть диктофонная запись. Обязательно ли письменное заявление или устная договорённость тоже имеет силу? Заранее спасибо! С уважением Инесса. Здравствуйте, у работодателя нет денег на счетах, я родила недавно второго ребёнка, но за второй больничный и пособие по уходу за ребёнком до 1,5лет, я не получила.

Работодатель не выходит на связь, куда можно обратиться и пожаловаться на него, чтобы он начал выплачивать или чтобы ликвидировал предприятие, т. Работающих людей на ней нет, фирмы по юридическому и фактическому адресу тоже нет. В фирме числится всего 4человека и 3из них находятся в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Добрый день. В организации твориться хаос. Работа людей ватой. Красногорская городская служба. Директор Лесникова Е. Также и дорожные рабочие и мастера.

Прошу вас принять меры за с этой организацией. Советская д. В кабинетах общей площадью около 20 м. И нарушаются нормы ст. Здравствуйте,моему мужу осталось до пенсии1 год9 месяцев,и его заставили написать заявление на увольнение,до этого работал на предприятии 7 лет,замечаний не было,примерно год назад пришёл новый директор,и начался прессинг,До этого всех всё устраивало,мало того заставляли работать по 12 часов,с одним выходным,и конечно же не оплачивали,подскажите какие его права???

Я работаю оператором ЭВМ в поликлинике. Данные внутренних документов вношу в программу, очень муторная и психологически тяжелая работа.

Мне нужна тишина, но меня посадили в самый шумный кабинет, к оператором ЭВМ на выдаче бесплатных рецептов, программисту и начальнику по технике безопасности. Естественно в кабинете каждый день невероятно шумно, приходят ко всем по разным вопросам. Каждый день в кабинете, пациенты, врачи, медсестры, заведующие, и прочие работники.

Просила руководство, чтобы посадили в отдельный небольшой кабинет, или подсадили к тем у кого потише. Руководство никак не отреагировало на мою просьбу. Просила несколько раз зам главврача, несколько раз она просто молчала, а один раз рассмеялась мне в лицо.

Приходится набивать документы также в шуме и гвалте. Очень сильно от этого устаю. Раньше нас было несколько операторов, все уволились из-за этой проблемы. Куда мне обратиться, чтобы этот вопрос решился? Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Куда можно обратиться с жалобой на работодателя? Содержание статьи: Что относится к нарушениям трудового права? Кто может подать жалобу? Куда можно обратиться?

Работодатель нарушает ваши права? Расскажем, куда обращаться

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Коллектив женский.

Нередко работники сталкиваются с тем, что работодатель заставляет работать в выходные дни. К сожалению, далеко не всегда можно отказать начальнику в просьбе, так как это часто приводит к ухудшению отношений с ним или даже увольнению. Имеют ли право работодатели на привлечение работников к труду в законный выходной день?

Школа работает в одну смену. Директор школы заставляет нас работать не с 8 часов и до 5 часов вечера, а одной с 8 утра и до 3 часов, а другой с 1 часу и до 8 вечера. Объясняет тем, что у нас должны принимать смену сторожа. Мы живем в селе.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

В этой статье мы расскажем, куда обратиться и как жаловаться на работодателя и как привлечь начальство к ответственности с помощью жалобы. Напряженная экономическая ситуация и кризис на рынке кадров в России приводят к частым конфликтам между подчиненными и теми, кто ими управляет.

Переизбыток кадров ведет к сокращению персонала. При каждом удобном случае служащему дают понять, что на этом месте его никто и ничто не держит. Чтобы предупредить нарушение своих прав, граждане должны интересоваться актуальным законодательством. Куда и как может жаловаться работник на работодателя, если последний игнорирует трудовой кодекс и не платит?

Разберем вопрос детельно ниже. Это государственный орган. Его деятельность направлена на регулировку отношений между служащим и руководящим составом организации.

Сюда можно отправиться, если у вас возник спор с начальником или своими коллегами. Куда и кому лучше жаловаться на работодателя, если нарушают права Рассмотрим ситуации, в которых можно подать прошение в Роструд. Самые распространенные из них:. Иногда руководитель идет на хитрость и задерживает трудовую книжку под надуманным предлогом на срок более одного месяца. Из-за этого человек не может обратиться в суд, так как время обращения истекает.

Если вы решились обратиться с заявлением в Инспекцию, выберите самый удобный для себя способ. Прежде чем принимать радикальные меры и обращаться в Инспекцию, постарайтесь урегулировать вопрос в мирном русле с начальником. Договоритесь о личной встрече и объясните, что именно вас не устраивает. Если босс заинтересован в вас как в служащем, он пойдет на уступки и пересмотрит отношение к вам. Адресовать вопрос в специальные инстанции нужно в случае полного непонимания с руководящим составом.

Если вы твердо уверены, что идти в уполномоченные организации нужно, придерживайтесь следующего алгоритма. Помните, что если во время рассмотрения ситуации ваш конфликт будет исчерпан, вы можете отозвать просьбу в любой момент. Но если случай, указанный в заявлении, сочтут серьезным, отменить проверку не получится.

Выясним, по каким причинам ваше прошение могут не рассмотреть. Вы выяснили, на каких условиях и куда нужно жаловаться, если работодатель нарушает права работника, отправились в Роструд, а заявление отклонили. Не сдавайтесь — действуйте:. Помимо Роструда пострадавшее лицо может пожаловаться в полицию и суд. Обращайтесь в прокуратуру, предварительно составив заявление. Заполнив бумагу, отнесите ее в территориальное отделение. Приложите документы, подтверждающие факт правонарушения.

В случае если у вас возник вопрос, как, куда и в какие инстанции можно пожаловаться на работодателя анонимно в Москве, куда лучше идти в других городах России, идите в органы незамедлительно. Там ваше прошения примут без указания личности просителя. После вашего визита будет проведена проверка и виновных привлекут к ответственности.

Если вы видите в действиях вашего босса уголовное преступление, заявите об этом. Для обращения в территориальный отдел полиции составьте заявление. Образец бумаги и пример ее заполнения вам предоставит участковый. Если вы не можете посетить отделение, позвоните в и сообщите о правонарушении в телефонном разговоре. В этой ситуации прошение рассматривают в течение 10 дней. Подавать исковое прошение в судебные органы следует в крайнем случае. Чаще всего таким образом решаются вопросы, связанные с незаконным увольнением.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается госпошлиной, так что ваши расходы при таком раскладе минимальны. Узнав о том, что делать, если работодатель не оформляет официально, и куда можно жаловаться на нерадивого начальника, вы можете выбрать для себя оптимальный вариант решения проблемы.

Закон всегда на стороне справедливости. Вы не должны бояться отстаивать свои права и обязаны добиваться правды. Если есть возможность, составьте коллективную жалобу. Заручитесь поддержкой коллег и у вас будет гораздо больше шансов разрешить конфликтную ситуацию и выйти из нее победителем. Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор. Использование материалов разрешено только с предварительного согласия правообладателей.

Сайт может содержать контент, не предназначенный для лиц младше ти лет. Прямой эфир. Мужской сезон". Анна герман. Эхо любви". Куда жаловаться на работодателя. Реализация нацпроектов в регионе. Главная Статьи Куда жаловаться на работодателя Куда жаловаться на работодателя Если произвол в рамках офисного пространства не дает вам покоя и вы не знаете, что делать и куда лучше пожаловаться на работодателя, у вас есть три способа восстановить справедливость: обратиться в суд, инспекцию по труду и правоохранительные органы.

Что делать, если у вас возник спор с руководящим составом компании Напряженная экономическая ситуация и кризис на рынке кадров в России приводят к частым конфликтам между подчиненными и теми, кто ими управляет. Разберем вопрос детельно ниже Что такое Инспекция по труду Это государственный орган. Самые распространенные из них: Отказ в должности, если вас не взяли на вакансию без всяких на то причин. В ТК РФ четко прописаны случаи, в которых вам могут отказать. Среди них: возрастные ограничения, непредоставление какой-либо требуемой документации.

Физическое или психическое несоответствие также становится следствием официального отклонения вас как кандидата. Но подобные ограничения касаются узкого числа профессий силовые структуры, рассчитанные на физическую и психологическую выносливость.

Несоблюдение сроков выплаты зарплаты или отказ от оплаты вообще. Задержка на более 15 дней, выдача неполной суммы, лишение части — повод для подачи прошения в Инспекцию. При удовлетворении запроса руководство обязано отдать не только сумму задолженности, но и проценты. Сверхурочные без доплат или предоставления дополнительных дней отпуска. Отказ в предоставлении отпуска. Часто встречающаяся ситуация. Нарушением становится и факт отзыва вас с отгула. Не бойтесь дать отпор, если вам не позволяют взять больничный и заставляют приходить в офис, когда температура Каждый служащий имеет право на время для восстановления здоровья.

Принуждение выполнять те функции, которые не прописаны в ваших должностных инструкциях. Часто это происходит тогда, когда на кадрах хотят сэкономить. При этом нагрузка на человека не уменьшается, а персонал сокращают. Необоснованное увольнение. Если начальник хочет уволить вас по своим личным причинам, обращайтесь в Инспекцию. Чаще всего необоснованное увольнение касается девушек, которые готовятся стать мамами и уходят в декретный отпуск.

Куда можно написать жалобу на работодателя и как ее подать Если вы решились обратиться с заявлением в Инспекцию, выберите самый удобный для себя способ. По почте. Эффективный, но долгий и затратный метод, который поможет, если вы хотите пожаловаться на начальство. Вам придется заплатить за заказное письмо с уведомлением. Отправьте его в Инспекцию и ваше прошение никто не проигнорирует.

Вам обязательно предоставят официальный ответ. Отправка по интернету. Вариант быстрый, но ненадежный. Бумага может затеряться, никакого уведомления вам предоставлять не будут.

Реакцию здесь также никто не может гарантировать. Оператор просто опишет ситуацию с ваших слов. Именно от него зависит, посчитают ли вашу проблему серьезной. Личный визит в Роструд. Там вам объяснят, как правильно составить заявление, и распишут дальнейшие действия. Куда можно жаловаться на работодателя: как писать жалобу Прежде чем принимать радикальные меры и обращаться в Инспекцию, постарайтесь урегулировать вопрос в мирном русле с начальником.

Составление текста. Каких-либо строгих требований к содержанию бумаги нет. Документ должен быть составлен в официальном стиле, без отступлений и эмоциональных формулировок.

Укажите в нем юридический адрес организации, должность и фамилию начальника. Затем опишите суть проблемы — конкретную ситуацию, с которой вы столкнулись. Ссылайтесь на ТК РФ и указывайте пункты трудового договора. В конце приведите просьбу, с которой обращаетесь к представителям Инспекции.

Куда жаловаться при нарушении графика работы работодателем?

Подскажите ситуация следующая. Работаю в х5 маг. При моем отказе выхода на работу в вых дни и переработки по времени приехала служба безопасности. И попросили закрыть рот и руководствоваться тк. Вопрос: как бороться с ними.. И куда обратиться. Ближайшая трудовая инспекция по нашему городу развила руками сказав это бесполезно ваша жалоба не первая. Елена, добрый день. Вы можете выполнять трудовые обязанности согласно трудовому договору.

Однако, если работодателя это не устраивает, он, к сожалению, будет всячески пытаться уличить Вас в нарушении трудовой дисциплины, чтобы привлечь к ответственности вплоть до увольнения. Вам придется очень тщательно соблюдать режим труда и отдыха, соблюдение должностной инструкции и иных локальных нормативных актов.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Куда жаловаться при нарушении графика работы работодателем? Ближайшая трудовая инспекция по нашему городу развила руками сказав это бесполезно ваша жалоба не первая Что делать? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Семенушкина Наталья. Все услуги юристов в Москве. Взыскание заработной платы.

Помощь в восстановлении на работе. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Куда жаловаться на проведение шумных ремонтных работ дороги в ночное время? Куда жаловаться, если не выдали справки в день увольнения? Нарушения на работе, связанное с видеонаблюдением. Куда жаловаться на плохую работу Ростелекома? Нарушение ТК РФ работодателем относительно рабочего графика и обучения в выходной за свой счет.

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Меню Форум юристов. Форумы Новые сообщения Поиск сообщений.

Я нахожусь в декретном отпуске по уход за ребёнком до 3 лет, Через две недели мне выходить в свою смену, но дело в том, что работодатель платит меньше прожиточного минимума и график работы стал почти день через день, у меня трое не совершеннолетних детей и такая заработная плата и график работы меня не устраивает. Могу ли я уволиться и встать на службу занятости на тех условиям, как граждане вставали при пандемии.

Я работаю в магните мой старый директор составил мне график работы с который я была согласна и по которому работала. Потом его увольняют я по состоянию здоровья была на больничном и выходя на работу мне сказали что у меня новый график который вообще меня не устраивает. Я пыталась договорится но увы сейчас мне сделали новый график с августа с Но директор и супервайзер меня не слышат значит уходите что мне делать.

Законно ли биржа труда приостановила выплату пособия по безработице на месяц, ссылаясь на то,что в направлении на работу работодатель указал причину отказа от работы-не устраивает график работы. Сотрудник биржи выдал направление человеку с высшим образованием направление на работу уборщиком в соцзащиту и в детский сад воспитателем, когда по образованию безработный-учитель начальных классов, но по трудовой не работал по специальности с года.?

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Начальник переводит на работу с другим графиком работы меня это не устраивает как написать пояснительную записку.

Я устроилась на работу. Нас трое продавцов. Я хочу на равных условиях работать и одинаково зарабатывать. Девочки не хотят менять график. Подскажите пожалуйста, как нам поступить, чтобы всем было хорошо и удобно в графике.

И я особо разговаривать не могу, желательно по смс. Должностной инструкцией за начальником ЭДС администрации муниципального образования закреплена обязанность составления графика дежурств на сотрудников.

Имеют ли работники право обжаловать составленный график, если он их не устраивает? Например, режим работы по графику: 1 день с Законен ли данный режим работы? Состояла на бирже труда, получала пособие. Через пол года закончились выплаты но и я вовремя нашла работу. Отработала три месяца, первый месяц по ставке 1 целая потом всех стали переводить на ставку 0,5 кому не нравиться уходите В итоге увеличили дни работы сбивая график и тут карантин стали распускать на без содержание в отпуск за свой счет, зарплата вообще стала не устраивать, я уволилась.

Могу ли я встать повторно на учет после официально отработанных трех месяцев и какое будет пособие? У меня такая ситуация, сегодня на работу принесла справку на легкий труд по беременности.

Я работаю в магазине и мой график два на два и работаю я с до , и в выходные с до и сегодня я попросила заведующую уменьшить часы работы она мне сказала работать с до , на что я ей ответила что меня это не устраивает и при этом она мне сказала что легкого труда у нас нет, как мне быть в такой ситуации? На данный момент нахожусь в декретном отпуске ребенку 2,7 выходить на старую работу не планирую так как не устраивает график, есть 2 несовершеннолетних детей, как лучше уволится что бы встать на биржу и получать не минимум, или что делать в связи с сегодняшней ситуацией в стране.

Я мать одиночка. И мне не с кем оставлять 2 детей а на работе хотят изменить график с по времени с 8 - 17 на другой график при котором мне не с кем будет оставить детей.

А изначально устраивала с на график с так как работают сады. Работа в больнице санитаркой, график не соответствует, не сутки двое, а через сутки, на 1,5 ставки, меня не устраивает, что делать.

В связи с короновирусной инфекцией останавливают междугороднее сообщение электропоездов, в связи с чем я не могу добраться до работы.. Ведь простой в работе не по моей вине.

Я работаю уже лет 8 на одной работе, первый отпуск отгулял как положено, последующие годы я отпуск гулял в январе, а устраивал я в марте, и теперь работодатель мне не даёт целый отпуск, только половину, ссылаясь на то что я устроился в марте, хотя график утверждён и я иду в феврале.

Ситуация такая. А фактически три из них я проработала по 11 часов и в воскресенье позвали на работу. А я из-за такого графика последние две ночи не спала и физически не смогла прийти о чем предупредила начальника. Могу я в понедельник прийти и уволиться одним днём, если не устраивает такой график и как это правильно сделать? Подписанный трудовой договор я не получила и я на испытательном сроке. Хочу взять отпуск со дня своей следующей смены, то есть 12 января, воскресенье.

Ок мне отказывает, мотивируя тем, что это воскресенье. Предлагает мне отпуск взять с понедельника, 13 января, либо с пятницы 10 января, но меня это не устраивает.

Права ли ок? Работаю с 7 00 до 01 00 день через 2. Нас 3 сотрудника. Один из нас уходит в плановый отпуск с сегодняшнего дня до Меня данный график не устраивает, так как имеется 2 я работа. Имеют ли право без моего согласия изменить график и есть ли какие то исключения для данного действия?

Работаю мед сестрой. График был сутки через двое. Недавно нам дали уведомление о переводе на 12 ти часовой рабочий день. График меня не устраивает, так как добираться с работы мне будет не на чем. Но нас заверили что это уведомление на график не повлияет и что будем продолжать работать по 24, часа, пришлось подписать уведомление.

Могу ли я сейчас при написании заявления на увольнение указать что причина это график работы. Или лучше написать по собственному желанию? У меня ещё такой вопрос когда устраивал я на работу график работ был два дня работы два дома а работаем сутки через сутки ночные не платят ремонт тоже не платят работаю на тракторе платят только за то что мы сделали короче переработка идёт большая а за наше время не кто не платит.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Не устраивает график работы. Юрист Каравайцева Елена Александровна на сайте. Да, у Вас есть такое право. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Девяткова Юлия Юрьевна на сайте. Маргарита, здравствуйте. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

Юрист Степанов Альберт Евгеньевич. Да вы ничего и не должны писать. Это он от вас должен получить письменное согласие на изменение графика работы. С уважением. Юрист Портнова Ирина Анатольевна. Ничего не должны вы писать. Юрист Семенов Борис Александрович на сайте.

Здравствуйте Надо смотреть трудовой договор, там должен указываться график работы. Если не можете говориться сами, то обратитесь к руководству, чтобы он принудительно изменил график. Юрист Куковякин Владимир Николаевич. Здравствуйте, Жанна! Работодатель не обязан менять график по Вашему желанию. Здесь придется только договариваться. Алексей Иванович Крюков. Юрист Парфенов Валерий Николаевич на сайте. После каждой часовой смены работник должен отдыхать не меньше чем 24 часа и 1 раз в неделю не меньше 42 часов согласно ст.

В вашем случае соблюдаются 24 часа отдыха между сменами, поэтому нет оснований для оспаривания этого графика То что не устраивает график-это не основание для обжалования Длительность междусменного перерыва регламентируется не трудовыми нормами, а санитарными правилами.

Согласно СП 2. Обратите внимание! Санитарные нормы обязательны к исполнению работодателем, как и трудовые. За их нарушение предусмотрена ответственность по ст. Юрист Скажутина Надежда Сергеевна. Добрый день! Вы можете встать на повторный учет в центре занятости населения не ранее, чем через 6 месяцев после снятия учета. Минимальный размер пособия по безработице будет назначен в случае, если вы отработали менее 26 недель на предыдущем месте работы в течение 12 календарных месяцев, предшествующих началу безработицы.

На данный момент, пока действуют ограничительные меры в связи с распространением новой коронавирусной инфекцией, подать заявление можно через портал "Работа в России", главное иметь подтвержденную учетную запись на портале "Госуслуги".

Юрист Белевцов Александр Русланович. Согласно п. Постановлением Правительства РФ от Соответственно через три месяца вы не сможете повторно зарегистрироваться в качестве безработного. Юрист Алискеров Артур Шамсудинович. Во первых рабочее время устанавливается на удобный для работника срок.

Может ли работодатель без согласия работника изменить график работы

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Ведь есть же люди с ограниченными возможностями им как быть?

Подскажите ситуация следующая. Работаю в х5 маг. При моем отказе выхода на работу в вых дни и переработки по времени приехала служба безопасности. И попросили закрыть рот и руководствоваться тк. Вопрос: как бороться с ними..

Режим работы

Я нахожусь в декретном отпуске по уход за ребёнком до 3 лет, Через две недели мне выходить в свою смену, но дело в том, что работодатель платит меньше прожиточного минимума и график работы стал почти день через день, у меня трое не совершеннолетних детей и такая заработная плата и график работы меня не устраивает. Могу ли я уволиться и встать на службу занятости на тех условиям, как граждане вставали при пандемии. Я работаю в магните мой старый директор составил мне график работы с который я была согласна и по которому работала. Потом его увольняют я по состоянию здоровья была на больничном и выходя на работу мне сказали что у меня новый график который вообще меня не устраивает. Я пыталась договорится но увы сейчас мне сделали новый график с августа с

Содержание. Куда можно обратиться с жалобой на работодателя? Что относится к нарушениям трудового права? Кто может подать жалобу? Куда можно обратиться? Какими нарушениями занимается трудовая инспекция? Действия инспекции. Какими нарушениями занимается прокуратура? Действия прокуратуры. Какими нарушениями занимается полиция? Какими нарушениями занимается суд? Как правильно писать жалобу? 3 места, куда можно обратиться с жалобой на работодателя. Страшная месть – современный вариант. На произвол работодателя рекомендуют пожаловаться. Куда жалуемся и по каким поводам. Как оформляем жалобу и чего.

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: трудовую инспекцию , правоохранительные органы или суд. Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов? Читайте в статье. Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного.

Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные

В этой статье мы расскажем, куда обратиться и как жаловаться на работодателя и как привлечь начальство к ответственности с помощью жалобы. Напряженная экономическая ситуация и кризис на рынке кадров в России приводят к частым конфликтам между подчиненными и теми, кто ими управляет. Переизбыток кадров ведет к сокращению персонала.

Сотрудников не устраивает новый рабочий график

.

.

.

Работодатель нарушает нормы рабочего времени. Куда обратиться?

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Руслан

    С ОКР берут в армию?

© 2018-2021 illuminati-order.ru