+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Не подписывал трудовой договор

Не подписывал трудовой договор

У нас работник не желает подписывать трудовой договор. Причины не объясняет. Может быть что угодно. Не подпадем ли мы под какие-либо санкции?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заработал - получи

Устройство на новую работу — непростой шаг. Тут дело не только в новом коллективе, непривычных обязанностях или ином распорядке дня. Нужно также помнить о документах, которые оформляются при приеме на новое место. Через несколько месяцев договор всё-таки оформили, но приняли меня на удаленную работу. Я приезжал в офис, когда меня просили.

В апреле позвонили и сказали, что я должен уволиться по собственному желанию: им эта больше должность не нужна. Я этого не сделал, и мне прислали письмо из организации, что я уволен за прогулы. По словам Михаила, он уже подал иск в суд, но хотел бы уточнить у специалистов, как ему лучше подготовиться к судебному заседанию.

Юристы отмечают, что оформление трудового договора — очень важный этап устройства на работу. Напомним, этот документ представляет собой соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, создать надлежащие условия труда, выплачивать заработную плату. Работник принимает на себя обязательство выполнять трудовую функцию, выполнять установленные у работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Обязанность по заключению трудового договора в письменной форме возлагается на работодателя.

Согласно Трудовому кодексу РФ, если человек приступил к работе с ведома или по поручению работодателя его уполномоченного представителя , то последний обязан заключить с ним письменный договор — в срок не позднее трех рабочих дней с момента фактического допущения к работе.

Судя по тому, что сказал Михаил, компания уже нарушила законодательство, поскольку он работал там без оформления договора несколько месяцев. Вообще, если работодатель не оформил трудовой договор, то у работника есть несколько вариантов действий. Если никакой реакции не последовало, то следует обратиться в трудовую инспекцию — в том числе, в онлайн-режиме. Если дело дошло до суда как в случае с Михаилом , то тут важно собрать доказательства неправомерных действий компании. Основными документами, подтверждающими факт трудовых отношений, могут стать: выписки из журнала инструктажа, графиков дежурств и табеля учета рабочего времени, а также ведомости выплаты заработной платы, письменные обращения работника к работодателю и т.

Стоить добавить, что факт незаключения трудового договора сможет установить не только суд, но и трудовой инспектор. Что касается задержки заработной платы, то — в случае установленного в суде факта задержки свыше трех месяцев — работодатель может понести за это и уголовную ответственность. Незаключение трудового договора может заинтересовать и налоговиков, поскольку очень часто работодатели уклоняются от заключения договора с целью уменьшения налогового бремени.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен законодательством.

Правильно и вовремя заключенный трудовой договор позволяет работнику претендовать на полный социальный пакет и обеспечивает страховой пенсионный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат.

Не заключили трудовой договор. Что делать?

Устройство на новую работу — непростой шаг. Тут дело не только в новом коллективе, непривычных обязанностях или ином распорядке дня. Нужно также помнить о документах, которые оформляются при приеме на новое место. Через несколько месяцев договор всё-таки оформили, но приняли меня на удаленную работу. Я приезжал в офис, когда меня просили.

Распространенная ситуация: человек приступил к работе, но договор подписать ему так и не предложили. У работника возникают сомнения, что его труд будет оплачен.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Работодатель не оформил трудовой договор по просьбе сотрудника: какие последствия

Жителя Екатеринбурга, как профессионала, пригласили сделать кровлю на большую крышу. Но за нелегкий труд ему ничего не заплатили. Рабочий пошел в суд, но там развели руками - трудового договора с ним не подписывали, а раз нет бумажки - свободен. Проиграв местные суды, кровельщик не сдался, а дошел до Верховного суда РФ.

Там дело изучили и сказали - ну и что, если нет договора, крышу-то он сделал. А главное - Верховный суд разъяснил, что наши законы в подобной ситуации встают на сторону работника.

Эта история началась с иска в районный суд жителя Екатеринбурга. Ответчиком значилось некое ООО, с которого истец попросил взыскать рублей. В суде рабочий рассказал , что три месяца он по устной договоренности с этим самым обществом укладывал кровлю в квадратных метров. Но за работу ему ничего не заплатили. Стоимость выполненных работ - рублей и просил он взыскать с фирмы. Районный суд в иске гражданину отказал. Свердловский областной суд подтвердил, что согласен с отказом коллег.

Так гражданин дошел до Верховного суда РФ. Судебная коллегия по гражданским делам ВС материалы дела изучила и с доводами кровельщика согласилась. А в решениях местных судов нашла ошибки. Районный суд, когда отказывал кровельщику, заявил об "отсутствии допустимых доказательств размера необоснованного обогащения". А еще райсуд сказал, что нет доказательств того, что фирма обогатилась именно за счет истца.

Апелляция с такими выводами согласилась и добавила, что "письменная форма сделки не была соблюдена", а этого требует я статья Гражданского кодекса.

И из представленных истцом письменных доказательств "невозможно установить наличие тех договоренностей, которые, по мнению истца, были нарушены ответчиком". А вот разъяснения по этому делу Верховного суда. В Гражданском кодексе есть статья В ней говорится, что по договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику.

А заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. По статье Гражданского кодекса договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, а также все те условия, относительно которых между сторонами должно быть достигнуто соглашение. Применительно к договору подряда важными условиями такого договора является его предмет и сроки выполнения работ.

По правилам статьи Гражданского кодекса для определения содержания договора в случае его неясности, надо выяснить общую волю сторон с учетом цели договора. Принимаются во внимание все обстоятельства, которые предшествовали договору. Это переговоры, переписка, практика, установившаяся в отношениях сторон и т. В случае спора о заключенности договора, сказал Верховный суд, коллеги должны были выяснить обстоятельства и доказательства "в их совокупности и взаимосвязи в пользу сохранения, а не аннулирования обязательств".

Важный вывод - если стороны не согласовали какое-либо важное условие договора, но потом фактически выполнили такое условие, то договор считается заключенным. Отсутствие договора подряда не освобождает заказчика от оплаты фактически выполненных подрядчиком и принятых заказчиком работ. В случае если результат выполненных работ находится у заказчика и у него нет замечаний по качеству и объему работ и результатом работ можно пользоваться, то отсутствие договора подряда не может являться основанием для освобождения заказчика от оплаты работ.

Иной подход, подчеркнул суд, не защищал бы добросовестных подрядчиков, которые, выполнив строительные работы, не могли бы получить за них оплату, что вступает в противоречие со статьей 60 ГК. Вывод местных судов, что истец не выполнял работу, основанный на факте отсутствия договора подряда и актов, подтверждающих передачу работ от подрядчика к заказчику, сделан в нарушение перечисленных норм без исследования и оценки предоставленных суду доказательств. В частности, фотографий и сметы, которые принес истец.

Кровельщик ходатайствовал о вызове в суд свидетелей, которые участвовали в приемке крыши. Но ему в ходатайстве суд отказал. Новости МВД Беларуси опровергло утечку конфиденциальных данных сотрудников Землетрясение произошло рядом с Иркутском Гондурас откроет свое посольство в Иерусалиме В Москве возбудили дело после травмирования ребенка игрушечной гранатой Брянский вице-губернатор уволился после пьяного ДТП сына Ученые научились печатать персонализированные нейропротезы Бастрыкин поручил проверить адвоката Пашаева на мошенничество с квартирой Россия выделила 10 млн долларов на помощь африканским странам Умер актер из "Имени розы" и "Лунного гонщика" Майкл Лонсдейл Эксперт: Увеличение налогов необходимо для выполнения социальных обязательств Airbus показал концепты самолетов с нулевым уровнем выбросов Представителя Крыма оборвали во время выступления на форуме ООН Беларусь готова наращивать поставки агропрома в Приморский край В Ленобласти создателям фильмов вернут часть денег за съемки Ледокол "Илья Муромец" прибыл на Чукотку за затонувшими судами В Курганской области вакцину от коронавируса первыми получат медики Три человека получили тяжелые травмы в ДТП на Остоженке Назван виновник крупного ДТП на Остоженке Василий Голубев вступил в должность губернатора Ростовской области В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Как погода влияет на распространение пожаров. Конструктор рассказал о разработках ракетных систем, которых нет больше ни у кого в мире. Рубрика: Власть. Верховный суд защитил права работника, с которым не подписали трудовой договор.

Текст: Наталья Козлова. В сегодняшний сложный период, когда немало людей потеряли работу и буквально хватаются за каждую возможность заработать, даже без оформления трудовых отношений, это разъяснение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда России представляется весьма актуальным и может помочь многим.

Коллегия пересматривала решения местных судов по важному спору рабочего и тех, кто его нанял, а после выполнения работ, не заплатил.

Верховный суд разъяснил, как не купить жилье с "нагрузкой". Отсутствие договора не освобождает заказчика от оплаты выполненных и принятых им работ. Верховный суд защитил права клиента, которого банк лишил обещанной выгоды. Главное сегодня Косачев прокомментировал слова Помпео о коалиции против "Северного потока-2". Землетрясение произошло рядом с Иркутском. Бастрыкин поручил проверить адвоката Пашаева на мошенничество с квартирой.

Сбербанк откажется от слова "банк" в логотипе. Путин назвал причину разработки гиперзвукового оружия. Водителей оперативных служб предложили не штрафовать за нарушения ПДД. Главный редактор — В.

Принят ли я на работу, если я не подписывал договор?

На практике нередко складываются ситуации, когда лицо, поступающее на работу, не ставит свою подпись под текстом трудового договора. В соответствии со ст. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Небезызвестны также содержания ст. Трудовой договор в этом случае должен быть дополнен недостающими условиями. Однако на практике нередко складываются ситуации, когда лицо, поступающее на работу, работник или уволенный, но впоследствии восстановленный на работе работник, по тем или иным причинам не ставит свою подпись под текстом трудового договора, в том числе в срок, предусмотренный в ч.

Ведь та же ст. В связи с чем и ответственность за неисполнение данной обязанности при наличии вины также будет нести именно работодатель. Как правило, ошибку здесь изначально действительно допускают сами работодатели. При этом все из них проработали в новой организации более полугода без письменных трудовых договоров, которые они отказались подписывать еще при поступлении на работу в связи с неудовлетворенностью предлагаемыми в них условиями оплаты труда. Иной пример. Ильясова принята с заключением письменного трудового договора в ЗАО "Строитель" г.

Благовещенска Амурской области на должность бухгалтера, имеющуюся в действовавшем на момент приема на работу штатном расписании. Но фактически между названным работником и директором ЗАО при приеме на работу состоялась устная договоренность о том, что М.

Ильясова будет осуществлять обязанности юриста, что и имело место в действительности. После незаконного увольнения суд восстановил М.

Ильясову на работе, разумеется, в должности бухгалтера. Работница же, несмотря на это, продолжала настаивать на предоставлении ей работы юриста, отказываясь подписать и получить экземпляр должностных обязанностей бухгалтера, которые не были представлены ей работодателем в порядке ст. Еще один казус. Михалева работала в ООО "Афродита" г. Благовещенска Амурской области стоматологом по совместительству. После незаконного увольнения по пп. Михалеву на работе, а государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Амурской области в ходе проведения проверки по обращению работницы обязал работодателя в том числе дополнить трудовой договор с В.

Михалевой недостающими условиями о режиме рабочего времени и времени отдыха и об оплате труда. ООО "Афродита", исполняя предписание государственного инспектора труда, поочередно направляло В. Михалевой два различных варианта приложений к трудовому договору, содержащих перечисленные недостающие условия трудового договора. Но ни один из них не был подписан работником в связи с несогласием с предложенными условиями. Своих же предложений по рассматриваемому поводу В. Михалева работодателю не выдвигала.

И так далее. В подобных случаях утверждать то, что между работодателем и лицом, не подписавшим документ, поименованный трудовым договором либо его неотъемлемую масть , достигнуто соглашение, представляющее собой существо трудового договора, можно только тогда, когда из числа обязательных условий, предусмотренных ч.

По ним не должно быть спора, даже если и они согласованы лишь устно. Хотя, в частности, среди приведенных выше примеров - в первом и третьем - между сторонами трудового договора не был решен, прежде всего, вопрос о размере и составляющих оплаты труда, притом что работники все-таки осуществляли деятельность в рамках трудовых отношений, получая от работодателя на протяжении всей их продолжительности бесспорную часть заработка.

Полагаю, что если хоть одна из сторон как письменного, так еще и устного трудового договора не уверена в содержании его условий о месте работы, трудовой функции и дате начала работы, а почти во всех случаях еще и оплаты труда, то и смысл в продолжении трудовых отношений, основанных на таком "трудовом договоре", отсутствует. Орловский Ю. Козлова Т. Ограждая себя от возможных претензий, в том числе со стороны должностных лиц надзорно-контрольных органов, работодатель должен подходить к решению каждой конкретной проблемы индивидуально, действуя законными способами.

Так, если с лицом лицами , поступающим на работу, уже в самом начале, при приеме на работу, не представляется возможным согласовать на бумаге хотя бы необходимые условия труда по причине отказа такого лица от подписи в их согласовании, правильным видится не допускать такое лицо к работе, поскольку очевидно, что трудовой договор здесь не заключен, трудовых отношений не возникло.

К сожалению, реальность такова, что на деле между работодателем и лицом, поступающим на работу, как правило, происходит не равноправное обсуждение условий будущего трудового договора с приходом в конечном итоге к взаимоприемлемому решению, а имеет место нечто подобное именуемому в гражданском праве договору присоединения.

Но и в этих рамках лица, желающие вступить в трудовые отношения в качестве работников, имеют возможность если не принудить работодателя к принятию своих притязаний, то, во всяком случае, не связывать себя трудовыми обязательствами с нанимателем, чье предложение не кажется привлекательным. Более сложен случай, когда работник уже работает с ведома или по поручению работодателя или его представителя, а работодатель приступил к оформлению его приема на работу, в частности к оформлению трудового договора письменно, например, только на второй день с момента начала работы.

Впрочем, количество времени, прошедшего с момента фактического начала работником работы до момента документального оформления его приема на работу, принципиального значения применительно к рассматриваемому вопросу уже не имеет. В идеале - обязательные или хотя бы необходимые условия трудового договора здесь первоначально должны быть четко оговорены в устной форме, а при оформлении договора письменно лишь отражены в неизмененном виде на бумажном носителе. Однако в основной массе случаев в тексте трудового договора работодателем фиксируется вовсе не та суть условий, что проговаривалась с лицом, поступающим на работу, а значительно ухудшающая положение работника.

В большинстве случаев речь, конечно же, идет об условиях оплаты труда, о трудовых обязанностях. Иногда, напротив, некорректным является поведение работника, начинающего требовать заключения письменного трудового договора на условиях, речь о которых первоначально не шла и исполнение которых непосильно для работодателя, и т. В любом из описанных случаев, пожалуй, единственно возможной законной линией поведения работодателя будет составление письменного трудового договора, максимально приближенного по содержанию к ранее заключенному устно.

В обязательном порядке этот трудовой договор следует представить работнику для подписания, а один экземпляр передать ему на руки, как того требует ч. Отказ работника от подписания оформленного письменно трудового договора необходимо своевременно зафиксировать в акте или ином документе, из которого должна ясно просматриваться информация о факте, точных месте и времени и прочих обстоятельствах, при которых трудовой договор представлен работнику к подписанию, но не был им подписан.

В этом же акте или ином документе желательно указать причину, по которой работник отказался подписывать трудовой договор, если она известна. Таким же образом следует зафиксировать отказ работника от подписи на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, в получении экземпляра трудового договора. Работнику же при его несогласии с условиями письменного трудового договора, искаженными, по его мнению, по сравнению с оговоренными при поступлении на работу, если этот работник все же желает продолжать состоять в трудовых отношениях с работодателем, не остается ничего другого, как обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с соответствующими требованиями.

В современном отечественном законодательстве о труде и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, все четче прослеживается тенденция к письменному подтверждению различных действий бездействия каждой из сторон трудового договора в трудовых отношениях, что направлено исключительно на их же благо.

А в первую очередь стоит тщательным образом подтвердить само начало трудовых отношений и определить их условия, наиболее полно и правильно составив и оформив для этого письменный трудовой договор. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Курочкина Начальник юридического отдела Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии.

Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Жителя Екатеринбурга, как профессионала, пригласили сделать кровлю на большую крышу.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться?

Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Вопросы карьеры Посмотреть последний комментарий. Отвлекаю ваше внимание на себя. Интерес к событиям в Беларуси за 3 месяца вырос более чем в 4,5 раза Лучшие вакансии сентября в Уфе, Перми и Омске Инициативу о снижении возраста выдачи водительских прав россияне не поддержали Новые идеи использования Мавзолея увеличили число противников захоронения Ленина Менеджер по транспортной логистике Если да, то у бухгалтера будут проблемы.

У нее не было основания начислить зарплату. Отсутствие подписанного трудового договора это проблема работодателя. Можете, по желанию, идти в трудовую инспекцию. Тогда дателя оштрафуют. Так-что в Вашей ситуации, пусть сначала подписывают увольнение нужной вам датой, потом Вы договор. Хотя в очень многих конторах проблемы бухгалтера и кадровика Шефа не волнуют Так что просто "забрать трудовую и пойти домой" вы не можете. Пишите заявление на увольнение, как положено.

А приказ о приеме вы подписывали? Нельзя, так как вы подводите сотрудников! А выяснить всё нужно было раньше. Трудовую вам никто не выдаст, пока все бумаги не подпишите, или вы её выкрасть решили? Будьте благодарны за то, что вам платили то, что обещали и подпишите договор и прочие необходимые документы. А если бы ей не выплачивали зарплату и уверенности в том что ёе выплатят нет, тогда можно и не подписывать ничего, как бы в отместку.

В ГИТ и в суд не всякий способен заявить, а если и заявит, то подписи свои, в нужных местах очень пригодяться. Насчет "подводите сотрудников" - такого бы не было если бы не свинское отношение компании ко мне долго объяснять, но если вкратце - "попросили" помочь фирме и принять дела у увльняющихся сотрудников, т к некому, поддержать всё наплаву пока не найдут замену, а теперь требуют так, как если бы это были мои должностные обязанности, вдобавок штрафуют за то что что то не успели в срок при этом сроки заранее не оглашались сейчас выполняю работу которую раньше делали трое да и при гораздо меньших объемах продаж А деньги вы вряд ли получите Счас бы просто не вышли и все.

Уж если поступил на работу - обязан подчиняться внутренним нормам. Это должно испугать сотрудника? И заставить пойти на условия дателя?

Так что увольнение - через приказ и прочая Можете попробовать договориться, чтоб уволили нужным вам числом без отработки , а вы за это им подпишете договор Подписываете соглашение и увольняетесь в оговоренную в соглашении дату. Тем более в денежном эквиваленте вас не обманули. Подпишите договор и уволняйтесь. Отработка в 2 недели - на усмотрение работодателя, то есть можно договориться или в худшем случае соврать о семейных обстоятельствах. А вообще не партись.

При увольнении, если договор не подписан, могут не заплатить остатки. Если буду отрабатывать 2 нед то помимо просто передачи дел кому-то заставят выполнить кучу всего всего - так как работать реально некому, постараются "содрать" максимально и максимально закрыть дыры моими усилиями и мозгами Если нет, то может договоритесь, чтоб типа договор подряда на это время, что вы у них работали оформить, ну или условно совместительство какое-нить.

Все-равно ведь "задним числом" договор идет. Они вам в трудовушку ничего не будут писать, вы им тоже удачи пожелаете. Вопрос, что вам нужнее деньги или "незапятнанная честь". Скажите руководителям, что это не Ваше, что честно старались работали, но не получается и все-такое.

Лучше расставаться полюбовно, ведь Земля как известно круглая. Зачем работать до 12 ночи? У Вас рабочий. Ну не успели Вы закрыть их дыры - так они вам эти часы и не оплатили, а значит вы необязаны. Обычно заставляют сверхурочно бесплатно работать тогда, когда можно пригрозить увольнением, но вы ведь и так увольняетесь, тогда что вам терять?

В неоплаченное компанией время вы преспокойно можете искать другую работу. Запись они обязаны сделать и зарплату выдать, иначе просто относится заявление в суд. Я не думаю, что разваливающаяся компания захочет себе портить свой падший имидж еще и судебными разбирательствами. В данной ситуации нет проблемы. Есть задача - уволиться и получить ЗП и морально настроиться на то, что ваше сверх урочное никому не нужно. Если оговоренная сумма , то в договоре должно быть На другой договор и не соглашайтесь - "Я не готова так работать, я расчитывала на другие условия".

Веть по сути это обман, условия совсем другие получаются. А если они не готовы Вам положить оклад , то как альтернативу - предложите какой нибудь подрядный договорчик на эти мес.

Пусть крутятся - им-то договор сейчас нужен не меньше, чем Вам. Вы к работе допущены, работу выполняли по собственной воле, значит, можно считать любой суд определит , что трудовой договор вступил в силу. То, что вы не решили все интересующие вас вопросы до подписания ТД - проблемы ваши. Я советую: 1. Подписать трудовой договор. Написать заявление об уходе, предупредив работодателя за две недели до увольнения.

Хотим, чтобы к нам относились по закону - давайте сами его соблюдать! Если условия были одни, а по факту по деньгам теперь другие. Зачем подписывать договор, если его содержание отличается от задуманного?

Я б тоже призадумалась, а оно надо, думать каждый день, что там в итоге тебе заплатят? Есть реальная ситуация. Человек приступил к работе - значит, согласился с договором, значит в соответствии с деловой этикой и порядочностью должен был его в трехдневный срок подписать или не продолжать работу и не подписывать. Если он подписал, а работодатель не соблюдает условия - существует суд и претензии. А требовать законности, будучи беззаконной - весьма странно.

Работодатели тоже, как правило, тянут. Лучше вообще без договора не выходить. И уж тем более, не заключив договор, трудовушку не отдавать. Я не разбираю сейчас действия работодателя! Я вообще их не знаю и не вижу. Я разбираю ситуацию, рассказанную автором и относительно автора. И не более! Вы вышли на работу?

Значит, договор вступил в силу и нет смысла и даже неприлично его не подписывать я о деловом приличии. Это тож как-то некрасиво.

Не подписанный работником трудовой договор: причины и правовые последствия

На практике нередко складываются ситуации, когда лицо, поступающее на работу, не ставит свою подпись под текстом трудового договора. В соответствии со ст. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Здравствуйте я устроился в организацию на работу но при приёме ничего не дали подписать кроме ТБ не приказа не договора не видел в глаза могут меня уволить за прогул и могу я потребовать вернуть ТК без отработки. Помогите пожалуйста!! Исходя из данных вашего вопроса, юридически вы вообще не числитесь в штате работодателя. Сколько времени вы таким образом работаете? Почему вас хотят уволить по статье? Вы нарушаете трудовую дисциплину?

Что делать, если с вами не заключают трудовой договор?

.

Отсутствие подписанного трудового договора еще не приговор. Если работодатель не выплатил заработную плату, если уволил без объяснения причин – все это повод для обращения в суд. Вот где пригодятся накопленные ранее доказательства. Однако важно не пропустить сроки обращения в суд: для споров об увольнении они коротки и составляют только месяц. А вот если речь идет о признании отношений трудовыми и об обязывании заключить трудовой договор, то срок составляет 3 месяца. Если же обращаться только за взысканием денежных средств, которые работодатель остался должен, можно «раскачиваться» дольше – ср.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 illuminati-order.ru