+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение штата в учебном отпуске

Сокращение штата в учебном отпуске

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель сократить работника, который находится в ученическом отпуске. В ведомстве отмечают, что согласно статье 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник - в очередном ежегодном отпуске, в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и др. Соответственно, работодатель не имеет право сократить работника, находящегося в ученическом отпуске. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники должны персонально и под роспись предупреждаться работодателем не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли сократить работника, который находится в ученическом отпуске

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель сократить работника, который находится в ученическом отпуске. В ведомстве отмечают, что согласно статье 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник - в очередном ежегодном отпуске, в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и др.

Соответственно, работодатель не имеет право сократить работника, находящегося в ученическом отпуске. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники должны персонально и под роспись предупреждаться работодателем не менее чем за 2 месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу ст.

Сокращенным сотрудникам должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ст. При равной производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдается семейным сотрудникам при наличии двух или более иждивенцев и лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Также преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Завершение деятельности, как выбрать новый режим налогообложения, как оформить переход, сроки перехода. Пятова Статьи профессора Я. Соколова Учет в государственных муниципальных учреждениях Обязательная маркировка товаров ЕГАИС Маркировка изделий из натурального меха Маркировка лекарственных препаратов Маркировка обуви Маркировка табачных изделий Электронная ветеринарная сертификация.

Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами. Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда.

Главная Новости Учет и налогообложение Можно ли сократить работника, который находится в ученическом отпуске. Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал.

Темы: увольнение по инициативе руководителя , сокращение работников , учебный отпуск. Рубрика: Кадровое оформление. Подписаться на комментарии. Отправить на почту. Завершение деятельности, как выбрать новый режим налогообложения, как оформить переход, сроки перехода 1C:Лекторий: 8 октября года — Отмена ЕНВД с года. Предложения партнеров.

Обучение пользователей продуктов 1С. Вход Оставаться в системе Забыли пароль? Войти через аккаунт соцсети:. Регистрация На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации. Логин мин.

учебный отпуск при сокращении штата

Может ли срок предупреждения закончиться в период учебного отпуска сотрудника? Специалисты госинспекции труда в Воронежской области ответили, что согласно части 6 статьи 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается. Это правило распространяется и на учебный отпуск. Если срок предупреждения об увольнении истекает в период учебного отпуска, уволить работника следует в первый после окончания отпуска рабочий день ч.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Вопрос: Наш работник, обучающийся в вузе, на последнем курсе попал под сокращение. Через месяц после уведомления о предстоящем высвобождении он принес заявление на предоставление ему отпуска продолжительностью четыре месяца для сдачи госэкзаменов и защиты дипломной работы. Обязаны ли мы предоставлять такой отпуск - ведь работать осталось месяц, если да, когда же работника увольнять - в соответствии с уведомлением по сокращению или после окончания отпуска? Ответ: Статьей ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. В частности, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов работникам предоставляется отпуск продолжительностью четыре месяца с сохранением среднего заработка.

Сокращение во время отпуска по ТК РФ. Уведомление сотрудника в отпуске в 2020 году

Согласно ч. Бизнес-Гарант Вебинар "Как решать бизнес-конфликты без суда и адвокатов? Знаем способ решения без судов Узнать больше Реклама на Клерке. Поэтому положения ст.

Бизнес-Гарант Допрос в налоговой инспекции Как сотруднику себя вести на допросе? Идти самому или в сопровождении юриста? Узнать больше Реклама на Клерке. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Как вырасти в профессии бухгалтера? Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Вебинар "Как решать бизнес-конфликты без суда и адвокатов? Знаем способ решения без судов. Допрос в налоговой инспекции Как сотруднику себя вести на допросе?

Подтвержденный профиль. Как бухгалтеру уйти в аутсорс: пошаговая инструкция. Подборка полезных мероприятий Разместить. Профессиональное высшее бакалавриат, магистратура, специалитет.

Учебный отпуск + сокращение кадров

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Сокращение и учебный отпуск. Здравствуйте, такой вопрос. С 20 ноября я выхожу с отпуска и сразу получаю уведомление о сокращении, соответственно с 20 января меня сокращают, но с 15 января у меня начинается сессия периодом почти 2 месяца.

Так вот оплатят ли мне учебный отпуск, если до сокращения останется пару дней - неделя, выход из отпуска я могу потянуть. Заранее извиняюсь, если подобный вопрос уже был. Ссылка на сообщение. Re: Сокращение и учебный отпуск. Работники организации, совмещающие работу с обучением, не всегда заранее сообщают работодателю даже в устной форме о необходимости предоставления дополнительного отпуска например, сообщают непосредственно в день начала учебного отпуска.

Как быть в данной ситуации работодателю? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в связи с обучением, должен быть оформлен работодателем со дня предоставления работником справки-вызова. Средний заработок сохраняется за весь период отпуска, начиная со дня предоставления справки-вызова. Выплата среднего заработка может быть произведена работодателем в ближайший день выплаты работникам очередной заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В частности, ст. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов часть четвертая ст. Приказом Минобрнауки России от В этой справке указываются, в том числе, конкретное основание предоставления работнику отпуска и период, на который он должен быть предоставлен.

По мнению Роструда, изложенному в письме от Вместе с тем, на наш взгляд, необходимо учитывать, что использование учебного отпуска в любом случае является правом, а не обязанностью работника. Если он не хочет брать такой отпуск, достаточно не предъявлять документы работодателю. В их отсутствие необходимости оформлять учебный отпуск закон не предусматривает. А если работник может полностью отказаться от учебного отпуска, он должен иметь и право использовать такой отпуск частично.

Судебная практика также подтверждает, что предоставление работнику по его просьбе части учебного отпуска в пределах срока, указанного в справке-вызове, не противоречит трудовому законодательству смотрите, например, определение Забайкальского краевого суда от Таким образом, если работник предоставляет работодателю справку-вызов в любой день в пределах периода, указанного в справке-вызове, оформить учебный отпуск следует на период с момента представления справки-вызова до окончания указанного в ней срока, если об ином периоде предоставления учебного отпуска в рамках такого срока не попросит сам работник.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала часть девятая ст. Поскольку в этой норме речь идет о любом отпуске, указанный срок выплаты отпускных нужно соблюдать и при предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка.

Соответственно, учебный отпуск необходимо оплатить еще до его начала. За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. Подтверждением сказанного является, в частности, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Однако в случае, когда работники не предоставляют заранее справку-вызов, подтверждающую необходимость предоставления им дополнительного отпуска в связи с прохождением обучения, работодатель фактически не может соблюсти условие части девятой ст.

Так как сроков оплаты дополнительного отпуска, основания предоставления которого выявлены в момент его начала, трудовое законодательство не предусматривает, полагаем, что в такой ситуации работодатель должен оплатить время отпуска не позднее дня выплаты работникам очередной заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По нашему мнению, до этого момента основания для материальной ответственности работодателя в связи с задержкой оплаты отпуска, предусмотренной ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

У работника есть ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней с Обязан ли работодатель предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, то с какого числа? Имеет ли право работодатель уволить работника Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации п.

При этом часть шестая ст. Поэтому, если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на период отпуска, работника следует уволить в день, следующий за днем окончания соответствующего периода смотрите, например, определение Пензенского областного суда от Поскольку в рассматриваемом случае указанная в уведомлении дата сокращения приходится на период учебного отпуска, работник должен быть уволен в день, следующий за днем окончания данного отпуска или иного периода, в который не допускается увольнение по инициативе работодателя, если такой период будет следователь непосредственно за учебным отпуском.

Из вопроса следует, что в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, на период учебного отпуска работника в рассматриваемом случае приходится также и дата начала основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отметим, что в соответствии со ст. Это случаи: - временной нетрудоспособности работника; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; - другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством или локальными нормативными актами.

Закон прямо не обязывает работодателя продлевать или переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника при совпадении его с периодом, в течение которого работник на основании справки-вызова имеет право использовать учебный отпуск.

На этом основании некоторые суды приходят к выводу об отсутствии у работодателя необходимости продления или переноса ежегодного отпуска в такой ситуации смотрите, например, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от Аналогичная точка зрения высказывалась также представителями Роструда и Минздравсоцразвития России смотрите интервью с И.

Однако нам представляется верной иная позиция по данному вопросу, апеллирующая к тому, что в ст. Предоставление учебного отпуска в случаях, установленных ст.

Закон не предусматривает случаев, когда такой отпуск может не предоставляться, при наличии приведенных в данных нормах обстоятельств. Возможность продления или переноса учебного отпуска законом также не установлена. При этом в п. Поскольку законодательство не допускает для работодателя возможности не предоставить, продлить или перенести учебный отпуск, а предоставление ежегодного отпуска в период отпуска учебного также неправомерно, работодатель в таком случае вынужден перенести или продлить именно ежегодный отпуск.

К выводу о необходимости продления или перенесения ежегодного отпуска в случае его совпадения с учебным приходят и другие суды определение Хабаровского краевого суда от При этом ТК РФ не регламентирует, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких - переносится на другой срок.

Пункт 18 Правил устанавливает следующие принципы продления или перенесения отпуска: если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.

Поскольку в рассматриваемом случае учебный отпуск наступил до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, то ежегодный отпуск должен быть перенесен на иной период времени, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Отметим, что ТК РФ не ставит определение конкретного периода, на который должен быть перенесен отпуск в случаях, указанных в ст. Часть первая указанной статьи лишь устанавливает, что определение такого периода должно производиться с учетом пожеланий работника.

При этом в данной норме не уточняется, в чем именно должен выражаться такой учет. В то же время это, по нашему мнению, не дает права работодателю произвольно определять период, на который будет перенесен отпуск. В противном случае указание на учет пожеланий работник теряло бы всякий смысл.

Полагаем, что предоставление отпуска не в те даты, которые удобны работнику, должно со стороны работодателя быть обусловлено определенными производственными причинами. Протвинский городской суд Московской области в упоминавшемся выше решении также указал на то, что определение работодателем новой даты предоставления отпуска при его переносе определяется с учетом всех обстоятельств работы организации, в том числе служебной необходимости и графиков отпусков сотрудников.

Если же работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска в желаемые даты, не имея для того никаких причин, такие действия, на наш взгляд, можно рассматривать как злоупотребление работодателем своим правом на определение периода отпуска. В рассматриваемом случае, очевидно, у работодателя нет никакой производственной потребности в нахождения работника на рабочем месте в тот или иной период, поскольку вопрос в любом случае стоит о сокращении его должности.

Представляется, что для работодателя не имеет принципиального значения, чем будет вызвано отсутствие работника на работе: нахождением в отпуске или прекращением трудовых отношений. Таким образом, если работник в рассматриваемом случае попросит о переносе начала ежегодного отпуска на день, следующий за днем окончания учебного отпуска, мы считаем целесообразным удовлетворить такую просьбу во избежание возможных конфликтов.

В этом случае работодатель должен будет уволить работника в день, следующий за днем окончания ежегодного отпуска если не возникнут иные препятствующие увольнению обстоятельства. Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Сокращение и учебный отпуск Здравствуйте, такой вопрос. Re: Сокращение и учебный отпуск должны оплатить. А волшебства на свете нет, деточка.

Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с. Спасибо за ответ, а можно ссылку на ТК? Бывают у нас споры и разногласия.. Re: Сокращение и учебный отпуск Работники организации, совмещающие работу с обучением, не всегда заранее сообщают работодателю даже в устной форме о необходимости предоставления дополнительного отпуска например, сообщают непосредственно в день начала учебного отпуска.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Может ли срок предупреждения закончиться в период учебного отпуска сотрудника? Специалисты госинспекции труда в Воронежской области ответили, что согласно части 6 статьи 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается.

Это правило распространяется и на учебный отпуск. Если срок предупреждения об увольнении истекает в период учебного отпуска, уволить работника следует в первый после окончания отпуска рабочий день ч. Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Курсы ЦБР на USD 76, 35,8 коп. EUR 89, 31,8 коп. Можно ли сократить сотрудника во время учебного отпуска По теме Читайте все материалы по теме "Увольнение работников: причины, оформление, споры" подписаться.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Горячие темы. Это обсуждают: Работодатель или бюджет: кто заплатит за тест на коронавирус, если нет симптомов 1 Вместо сокращённого пришёл работник с такими же обязанностями — законно ли сокращение 1 Путин назвал зарплаты ниже МРОТ антиконституционными 1 За пьянство на удаленке предложили не увольнять — законопроект 1 Последние новости: Наиболее важные новости недели 21 - 25 сентября года.

Собянин попросил московские компании вернуть сотрудников на удаленку. За пьянство на удаленке предложили не увольнять — законопроект. Путин назвал зарплаты ниже МРОТ антиконституционными. Смешно даже.

Вы и правда думаете что это ошибка? У нас на перефериии никто ничего пересчитывать не Медицинский работник и по действующему приказу не имеет право выдавать листок нетрудоспособности Светлана Жаловаться на задержки Выплата на ребенка до 3х лет - подала Наталья Вместо сокращённого пришёл А по-моему, все законно, так как здесь неполно процитирован вопрос, там сказано "будет работать другой Александр Еще комментарии.

Отключить мобильную версию.

Можно ли сократить сотрудника во время учебного отпуска

Согласно ч. Бизнес-Гарант Вебинар "Как решать бизнес-конфликты без суда и адвокатов? Знаем способ решения без судов Узнать больше Реклама на Клерке.

Тут вам главное решить желаете ли вы далее работать в данной организации, а так вам увольнение это сложная процедура если вы не напишете по собственному желанию и не будете нарушать трудовой договор и Трудовой Кодекс Российской Федерации. Согласно ст. Если Вас хотят уволить по сокращению штата, то обязаны будут предупредить не менее чем за 2 месяца, и предлагать все имеющиеся вакансии на предприятиии. При увольнении — выплачиватеся выходное пособие в размере среднемесячного заработка, если не трудоустроитесь в течение месяца — Вам полагается и второе пособие, а в случае, если в течение 14 дней Вы встанете на учет в службу занятости и Вас нетрудоустроят — работодатель выплачивает пособие за 3-й месяц. Также, если Вас уволят по сокращению, но в новом штатном расписании сокращаемая должность останется, Вы вправе обратиться в суд с искм о восстановлении Вас наработе.

Сокращение в период учебного отпуска

Решение о сокращении численности или штата работодатель может принять в любой момент. Но что делать если работник в этом время находится в отпуске. Можно ли его уведомить и сократить? В статье возможно ли сокращение во время отпуска. Сокращение представляет собой один из видов увольнения работника по инициативе работодателя 81 ТК РФ. При этом различают как сокращение численности работников, так и сокращение штата.

Сокращение и учебный отпуск. Здравствуйте, такой вопрос. С 20 ноября я выхожу с отпуска и сразу получаю уведомление о сокращении, соответственно с 20 января меня сокращают, но с 15 января у меня начинается сессия периодом почти 2 месяца. Так вот оплатят ли мне учебный отпуск, если до сокращения останется пару дней - неделя, выход из отпуска я могу потянуть. Заранее извиняюсь, если подобный вопрос уже был. #1.  работника уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. С по ему предоставлен учебный отпуск. У работника есть ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней с (согласно графику отпусков).

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение по сокращению: Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении Акт об отказе подписать уведомление Выплата за второй месяц при сокращении Выплаты госслужащим при сокращении Ещё Увольнение по сокращению КонсультантПлюс, Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности штата КонсультантПлюс, Что учитывать при сокращении во время учебного отпуска. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Все про учебные отпуска: шпаргалка для кадровиков и бухгалтеров

.

Увольнение по сокращению и учебный отпуск

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгений

    Ппц, алкашам не место за рулем

  2. Розина

    У меня такой вопрос : можно ли вместо расписки использовать видеозапись с согласием на телефон или например на видеорегистратор в машине (если его развернуть ?

  3. golfhilldomuch

    В пункте 53 этого приказа сказано: Доверенность документ, подтверждающий наличие у представителя прав действовать от имени органа внутренних дел, а также определяющий условия реализации и границы этих прав.

  4. lenpoutede92

    Что за бред про обыск в жилище? Следователь пишет постановление и вперед ломать дверь в хату!

© 2018-2021 illuminati-order.ru