+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Освобождение от работы беременной медосмотр

Освобождение от работы беременной медосмотр

Форум Беременность и роды. Создать тему Разделы. Anuta27 автор темы. Такой вопросик: должны ли беременные проходить диспансеризацию на работе?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тест на беременность 2. Серия 7

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли оформлять прохождение диспансерного обследования беременной сотрудницей?

Форум Беременность и роды. Создать тему Разделы. Anuta27 автор темы. Такой вопросик: должны ли беременные проходить диспансеризацию на работе?

Вся эта куча обследований уже проведена в ЖК, не хочется опять по новой. На работе о беременности вообще не знают, но теперь придётся сказать, так как флюорография назначена. Спасибо заранее. Си p ин. Я не проходила. Подошла к сотруднице, которая занималась этим вопросом и объяснила ситуацию.

Мою медицинскую книжку переложили в к декретницам и на этом вся процедура закончилась, даже справку из ЖК не спросили. Бывают такие люди наоборотные: чем меньше они думают, тем больше пользы.

Пишет вам тонкая ценительница Шопенгауэра и других умных слов. Я беременная на малом сроке проходила диспансеризацию на работе. Тоже не хотела, чтобы рано узнали. Тут главное, определиться, чего Вы больше не хотите: проходить ее, или чтобы узнали на работе : В общем, решила проходить как все, а врача, кот.

В результате гинекологу показала обменку, осмотра не было. Какие то врачи меня осмотрели, вроде бы на тот момент в обменке у меня мало спец-тов было пройдено. В результате терапевт написала к работе годна. На работу уже потом, когда я родила, пришло какое то рапоряжение, освободить меня от работы с ПК : Вот так. Дисп-цию прошла, никто ничего заранее не узнал. Привет участникам естественного отбора!

Думаете, на работу прям заключения всех спец-тов приходят? Напишет терапевт одно заключение, "к работе годен", или "годен ограничено" и все. И на работе вашей никто не будет выяснять, делали вы флюрографию и проходили бы осмотрт гинеколога. Хотя не знаю, мы анализы на работу не носили ,что за бред.

Первый раз, если честно, слышу о такой организации медосмотра. Правда, я в декрете уже больше 2 лет, может, что то поменялось? Я сама анализов боюсь панически, так что вас понимаю. Может, вам опоздать на работу? Вас ведь наверняка ждать не будут и потом отдельно не поедут.

Скажут ехать и сдавать кровь в больницу самой. Тут то и пригодится обменка. Мне как раз надо было врачей всех пройти, а таскатся самой было в лом. А тут такое счастье.. Флюрогрфия у меня была недавно, поэтому была справка. А вообще врачи не должны всем рассказывать о ваших "болячках".

Я к гинекологу зашла сказала что Б. Она спокойно посмотрела, записала, уж никому кричать в коридоре об этом не стала. Вот жду когда паспорт здоровья пришлют на работу. Отнесу его в ж. Да и вообще рано или поздно надо же будет сказать на работе. Полное отсутствие потребности кому-то что-то доказывать, является хорошим признаком гармонии внутри.

беременность и диспансеризация на работе

Женщина, находящаяся в положении, должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего малыша. Для этого она должна соблюдать все назначенные предписания врача. Плановое посещение необходимых врачей и сдача предписанных анализов должна производиться регулярно и в указанный срок. Находясь в декрете следовать указаниям совсем не сложно. Но что делать, если время декретного еще не подошло?

Эксперт в области трудового права, защищаю права и обязанности. Психолог- консультант, работаю с родителями, имеющими детей с особенностями развития.

Регистрация Вход. Подпишись на рассылку Дети Mail. Как избежать профосмотра на работе, если беременна? Я беременна на 8 неделе. Сделала УЗИ,6недель.

Как пройти медосмотр на работе беременной

Вчера одна из сотрудниц не вышла на работу. Сегодня явилась в отдел кадров со справкой из женской консультации. Все это, конечно, замечательно, но хорошо бы заранее предупреждать, если на работу не при-ходишь! Вроде бы пообещала предупреждать Стала я оформлять ее вчерашнее отсутствие на работе и поняла, что не знаю, как это делается. При прохождении обязательно-го диспансерного обследования за беременной сохраняется средний заработок по месту работы — и все.

А какие документы оформлять, что от работницы требовать, как табелировать — ни слова! Помогите, пожалуйста, правильно оформить эту ситуацию. И вообще, нельзя ли обойтись без специального оформления, раз в законе о нем ничего не сказано?

Трудовой кодекс РФ далее - ТК РФ не прописывает многие кадровые процедуры, в том числе оформление диспансерного обследования беременных. И это правильно, поскольку у Трудового кодекса иная цель - установить права, обязанности и ответственность сторон трудового договора. В части 3 ст. Какие же встречные обязанности возникают у работодателя и как оформить отсутствие беременной в связи с обязательным обследованием?

Диспансеризация - это комплекс мероприятий, в том числе медицинский осмотр врачами нескольких специальностей и применение необходимых методов обследования, осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ ч.

Диспансеризация является частью амбулаторного этапа оказания медицинской помощи беременным женщинам. Основной задачей диспансерного наблюдения женщин в этот период являются предупреждение и ранняя диагностика возможных осложнений беременности, родов, послеродового периода и патологии новорожденных.

Законом не установлена максимальная продолжительность отсутствия на работе беременной сотрудницы в связи с диспансерным обследованием.

Беременность сотрудницы не освобождает ее от выполнения работы, обусловленной трудовым договором. За неисполнение, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в том числе за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение четырех часов подряд, а также в течение всего рабочего дня, - сотрудница может быть привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности за исключением увольнения.

Данное поведение будет рассматриваться как отсутствие добросовестного отношения к труду, что может отразиться и на премиальных выплатах. При этом совершенно очевидно, что работодатель обязан отпускать беременную женщину с работы в медицинское учреждение. Судом установлено, что с Приказом от Скрининговое ультразвуковое исследование УЗИ проводится трехкратно: при сроках беременности недель, неделя и недели. Истица считала, что увольнение является незаконным, поскольку соглашение о расторжении договора она подписала, находясь в стрессовом состоянии, обусловленном давлением со стороны работодателя.

В ходе судебного заседания было установлено, что А. На момент увольнения А. В связи с этим ей необходимо было пройти обязательное диспансерное обследование. В указанный день она находилась на приеме у врача. До указанных событий у А.

В этой ситуации суд пришел к обоснованному выводу о незаконности расторжения трудового договора по п. Работодатель в свою очередь тоже может не издавать никаких кадровых документов. Сторонники такого подхода поступают просто. Освобождение от работы не оформляется, работница ходит на обследования, в табеле ей ставят явку и выплачивают заработную плату.

Все довольны. Сотрудница не явилась на работу, отсутствовала полный рабочий день. Какова обычная реакция работодателя? В большинстве случаев в соответствии со ст. И работнице придется-таки принести справку из медучреждения, поскольку, во- первых, ей необходимо доказать уважительность неявки на работу, а во-вторых, - подтвердить право на сохранение среднего заработка за день отсутствия в связи с диспансерным обследованием.

Что касается отсутствия надлежаще оформленных документов, то здесь возникнут проблемы с оплатой. Какой бухгалтер, не располагая распорядительным документом руководителя организации, безосновательно начислит и выплатит сотруднику средний заработок за день, в который тот не работал?.. Первый кадровый документ, который может появиться в этой процедуре, - это извещение работодателя в письменной форме о дне диспансерного обследования пример 1. На основании заявления сотрудницы работодатель издает приказ об освобождении ее от работы в день диспансеризации пример 2.

Работодатель не вправе удерживать беременную женщину от прохождения медицинского обследования и расценивать ее невыход на работу как дисциплинарный проступок.

Листок нетрудоспособности в связи с диспансеризацией не выдается. Посещение врача беременная подтверждает справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени визита. Средний заработок исчисляется в соответствии со ст.

Отсутствие работницы фиксируется в табеле учета рабочего времени. Для данного вида неявки не предусмотрены соответствующие буквенные и цифровые кодировки. Как решить проблему? Согласно ст. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством РФ. Диспансерное обследование необходимо отличать от лечения беременной в стационаре, когда женщине выдается листок нетрудоспособности, который оплачивается по правилам, предусмотренным для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

С 1 января г. Впрочем, многие коммерческие организации тоже продолжают использовать в кадровой практике унифицированные формы. Как мы уже отмечали, форма Т не содержит цифровых или буквенных обозначений для учета диспансерного обследования сотрудников.

Таким образом, в табеле учета рабочего времени проставляется обозначение, принятое работодателем для отсутствия работника в связи с диспансерным обследованием пример 3. На практике этот порядок действий нередко не соблюдается как, например, и в рассматриваемой ситуации. Но это не значит, что оформлять документы не требуется.

Работодатель должен увидеть справку талон медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Справка может быть приложена к письменному заявлению работницы, просто написано оно будет не до дня отсутствия на работе, а после того, как обследование уже пройдено. Издается приказ о выплате работнице среднего заработка в связи с диспансерным обследованием в основании приказа указывается справка медицинского учреждения и заявление, если работница его писала.

Время отсутствия беременной сотрудницы на работе в связи с прохождением диспансерного обследования оформляется документально. В табеле учета рабочего времени используется специальное обозначение. Приказ об освобождении от работы беременной женщины в связи с прохожде-нием диспансерного обследования. Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь.

Опубликовано пользователем HRTrud. Обязательная диспансеризация Диспансеризация - это комплекс мероприятий, в том числе медицинский осмотр врачами нескольких специальностей и применение необходимых методов обследования, осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ ч.

Законом не установлена максимальная продолжительность отсутствия на работе беременной сотрудницы в связи с диспансерным обследованием Права и обязанности сторон трудовых отношений Беременность сотрудницы не освобождает ее от выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Если же делать все по правилам, подобная практика, конечно, недопустима. Время отсутствия сотрудницы на работе, конечно же, должно быть оформлено документально. Работодатель не вправе удерживать беременную женщину от прохождения медицинского обследования и расценивать ее невыход на работу как дисциплинарный проступок Листок нетрудоспособности в связи с диспансеризацией не выдается.

На период диспансерного обследования за работницей сохраняется средний заработок. В нашем случае последовательность шагов будет следующая: 1. Корректируется табель учета рабочего времени. Резюме Время отсутствия беременной сотрудницы на работе в связи с прохождением диспансерного обследования оформляется документально. Что нужно знать кадровику" в электронной системе кадровика Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления. Статья из журнала "Закон об охране здоровья граждан. Что нужно знать кадровику" в электронной системе кадровика.

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время

У меня на медосмотре спросил хирург про жалобы Могут ли меня не допустить к работе? Работаю медсестрой в психдиспансере. Имеет ли право гинеколог писать в медкнижке, что я беременна так как срок больше недель.

И вернут ли мне деньги за медосмотр, если меня не возьмут на работу из-за беременности? У меня срок беременности 12 нед. Работаю на меховом предприятии. Устроили беременной, чтоб не проходить медосмотр, уборщицей, по факту работаю не ей. Работа на ногах, шум, вибрация, химикаты. Есть справка на лёгкий труд. Меня могут перевести в уборщицы? При беременности обнаружили хронический гепатит С.

Работаю администратором в SPA-центре ребёнку 1 г. Сейчас надо проходить медосмотр от организации на работе не знают про моё заболевание. Имеет ли право работодатель уволить меня или отстранить от работы? В случае угрозы увольнения, куда следует обратиться?

Я работаю сторожем в дет. Вот проходила очередной медосмотр. Вообщем теперь стала на учет по беременности. Мне с женского кабинета дали два документа на подпись в женской консультации.

Корешок оставили мне это мед. Что это значит, что меня сразу могут перевести на легкий труд или еще нужны справки? Хотелось бы узнать про выплаты. Сейчас меня взяли на 3 месяца по договору, потом хотели бы на постоянную. На медосмотре гинеколог ничего не увидела. Узнала о беременности когда уже начала работать.

До этого 3 года работала в магазине, потом 3 года в декрете. Если не возьмут на постоянную будут ли выплаты до 1,5 года? И если и продлиться моя работа то там как будут рассчитывать ведь я на новой работе работать буду всего пол года получается. Устраиваюсь на работу в продуктовый магазин, сказали принести все документы и медкнижку. Вопрос про медкнижку. Медкнижка у меня давно просроченная, нужно проходить весь медосмотр, но у меня беременность на маленьком сроке, и работодатель не должен знать об этом, так как наверняка не примет на работу.

А там будут писать что беременна, в причинах не пройденной флюорографии. Как мне быть? Имеет ли он право не принимать беременную женщину на работу? Нахожусь на учете по беременности в ЖК, на работе сотрудники проходят плановый медосмотр, нужно ли мне его проходит? Мне сообщили что справки с ЖК о том что я наблюдаюсь не достаточно. Правомерно ли это? Я собираюсь устраиваться на работу в детский сад на должность воспитателя. У меня есть медкнижка с пройденным медосмотром более полугода назад.

Придётся ли мне проходить медосмотр заново при устройстве на работу? Я нахожусь на 4 мес. А работа сейчас мне необходима. Благодарю за ответ! На этой неделе встала на учет по беременности. Сдала все анализы во всех врачей а сейчас у нас медосмотр на работе и опять это же все проходить? Или можно показать анализы и мне защита. Я состою на учете по беременности. Срок 10 недель. На работе послезавтра нужно проходить медосмотр. Что мне делать? Я преподаватель в государственном учреждении.

При устройстве на работу с продуктами питания направили на медосмотр для получения личной медицинской книжки. У меня беременность 11 недель. Работу очень ждала. Указывают ли в мед. Нужно ли женщине, находящейся на учете по беременности, проходить плановый медосмотр по месту работы?

В данный момент устраиваюсь на работу, работодатель выдал направление на медосмотр, который он сам оплатил. Я беременна, срок небольшой, гинеколог обязательно укажет,, годен и срок беременности,, я предварительно зашла в поликлинику и узнала, не указывать беременность они не имеют права. Как же так, получается работодатели заранее,, защищаются,, от беременных, а как быть мне? Я устроилась на работу на 5 месяце беременности ничего не сказав руководству. Через месяц у меня потребуют санитарную книжку и медосмотр.

Я планирую проработать 2 месяца и уйти в декрет. Подскажите имею ли я право не пройти медосмотр и уйти сразу в декрет? НЕ уволят ли меня за непрохождение? Выплатят ли за эти 2 месяца мне декретные? Я у гинеколога на больничном на постельном режиме по беременности, а на работе плановый медосмотр, нужно ли мне идти на медосмотр?

И чем грозит если не пройду? Ситуация в следующем: нашла новую работу уже пригласили , заявление на увольнение уже написала, осталось пару дней отработать, и тут новость - я беременна.

Оставаться на прежней работе точно не буду, а на новой нужно медосмотр пройти. Может ли информация о моей беременности после медосмотра оказаться у работодателя? У меня такая ситуация, что я забеременела Меня взяли по ученическому договору на месяц, и после экзамена мне сказали что устроят официально Как можно поступить в такой ситуации? Могут ли меня уволить с работы, если у меня обнаружили Гепатит С когда я была в декретном отпуске? Я работник детского сада, помощник воспитателя няня , работаю с года, медосмотры были пройдены, проблем со здоровьем не было, а в году встав на учёт по беременности, обнаружили Гепатит С.

Подскажите что мне делать. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Медосмотр на работе беременность.

Елена Хребтова. Юрист Криухин Николай Валерьевич. Варикоз не является противопоказанием к работе медсестрой см. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Шарафутдинов Ильдар Музафарович. Беременность не является основанием для не приёма на работу! Юрист Акутина Юлия Владимировна. Врач обязан констатировав беременность, указать это в карте.

Деньги за медосмотр Вам не вернут, поскольку для этого нет оснований, услуга оказана в полном объеме. Юрист Каравайцева Елена Александровна на сайте. Уборщица тоже труд нелегкий и связан с подъемом тяжести, нагибанием. Анастасия Александровна. Юрист Абраменко Александр Юрьевич. Во время беременности не уволят. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт.

Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы если имеются и доказательства.

Отправка комментария. Обязана ли организация отпускать беременную работницу на плановые медосмотры?

Отправка комментария. Обязана ли организация отпускать беременную работницу на плановые медосмотры? Итак, это опять свершилось: очередная работница призналась вам, что беременна. Происходит это по-разному: иногда вы сами замечаете, что одна из коллег начинает носить палантины, прикрывая область живота.

И хотя ещё ничего не заметно, для вас, как для опытного кадровика, это определённый сигнал, и вы начинаете более пристально присматриваться к женщине. Иногда женщины сами объявляют, смущаясь, краснея, радостно или с вызовом нейтральных сообщений я в своей практике не припомню , что вот — они в положении.

И хотя вы по-человечески рады за неё, поздравляете, кадровик внутри вас уже вздыбил шерсть на загривке: вы знаете, что беременные работницы — категория сложная. Целая глава в Трудовом кодексе регулирует их труд — гл. И первая проблема, с которой сталкивается работодатель: плановые медосмотры, которые должна проходить беременная женщина.

Какие права и обязанности есть в данной ситуации у каждой из сторон трудовых отношений? Оказание медицинской помощи женщинам в период беременности осуществляется в. Согласно ст. Скрининговое ультразвуковое исследование УЗИ проводится трехкратно: при сроках беременности 11 - 14 недель, 18 - 21 неделя и 30 - 34 недели.

Нужно заметить, что это — необходимый минимум. Врач по результатам обследования может назначить дополнительные осмотры. Отказать работнице в прохождении медосмотров работодатель не вправе, так как согласно п. Время обследований может приходиться на рабочее время. В табеле учёта рабочего времени необходимо фиксировать время, затраченное работницей на плановые медосмотры.

Так как в постановлении Госкомстата РФ от Часть третья ст. Получается, что рабочий день беременной работницы будет разбит на две части: время, которая она потратила на прохождение медосмотра, и фактически отработанное время. И таких дней будет несколько. Это затрудняет работу бухгалтера-расчётчика, поэтому зачастую работодатель просто отпускает работницу по её устной просьбе, а в табеле ставит полный рабочий день. Помните, что заставлять работницу брать отпуск без сохранения заработной платы в таких случаях работодатель не вправе.

Если же беременная работница начинает злоупотреблять своим правом, например, не являться на работу в течение всего рабочего дня либо даже нескольких дней, у работодателя возникает справедливое желание наказать её за прогул.

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены п.

Прогул — это грубое нарушение трудовых обязанностей, то есть — дисциплинарный проступок, и работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Но можно ли её уволить? В части первой ст. В случае, когда беременная работница злоупотребляет своим правом, и работодатель не желает оставлять такое поведение без внимания, он может поступить следующим образом:. При этом в табеле учёта рабочего времени день разделится на две части — одна часть будет отмечена кодом, обозначающим прохождение медосмотра, а вторая — прогул;.

Ещё по теме:. Отпуск по уходу за ребёнком для отца Входит ли работа в отпуске по уходу за ребёнком в отпускной стаж? Декретная ставка в штатном расписании Как оформить работника на место декретницы. Автор: Татьяна Самородских на Понравилась статья?

Поделитесь в соцсетях! Ярлыки: декретницы , медосмотры , рабочее время. Комментариев нет:. Следующее Предыдущее Главная страница. Подписаться на: Комментарии к сообщению Atom.

5 важных прав беременной на работе

Срок 4 недели, только узнала и на работе надо проходить медкомиссию, гинеколога и флюорографию. Если сказать, что беременна, будет гинеколог делать осмотр? SvSur Пост вы уже давно писали, у меня точно такая же ситуация.

У меня на медосмотре спросил хирург про жалобы Могут ли меня не допустить к работе? Работаю медсестрой в психдиспансере. Имеет ли право гинеколог писать в медкнижке, что я беременна так как срок больше недель. И вернут ли мне деньги за медосмотр, если меня не возьмут на работу из-за беременности? У меня срок беременности 12 нед.

«Интересное положение»: права беременной работницы и работодателя

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Роструд включил в обзор консультаций с портала "Онлайнинспекция. РФ" за февраль года ответ на вопрос о том, как беременной женщине отпроситься у работодателя для прохождения диспансерных обследований у врача и нужно ли представлять в связи с этим какие-либо документы обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль года. Напомним, что ст. При этом, как справедливо отмечают специалисты Роструда, трудовым законодательством не определен ни порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечень документов, подтверждающих его прохождение, ни максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине. В ведомстве порекомендовали действовать следующим образом: накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Если сказать, что беременна, будет гинеколог делать осмотр?  Срок 4 недели, только узнала и на работе надо проходить медкомиссию, гинеколога и флюорографию. Если сказать, что беременна, будет гинеколог делать осмотр? 0.

Практика показывает, что многие даже бояться сообщить руководству о факте беременности. Ожидая в ответ увольнения или психологического давления. Также немало вопросов возникает у работодателей. Дело в том, что в Трудовом кодексе РФ прописан мощный механизм защиты прав беременных сотрудниц. Однако и у организаций есть способы, которые позволяют доказать злоупотребление будущими мамами своими правами.

Вчера одна из сотрудниц не вышла на работу. Сегодня явилась в отдел кадров со справкой из женской консультации. Все это, конечно, замечательно, но хорошо бы заранее предупреждать, если на работу не при-ходишь!

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 illuminati-order.ru